HR Next Generation Award

Unter dem Motto "Prototyping HR" veranstaltete die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) ein Lab, zu dem 200 HR-Manager nach Berlin kamen. Es wäre eine Art Laborküche, um die Zukunft von HR zu gestalten.

Wohin entwickelt sich das Personalwesen? Welche Technologien bestimmen die Zukunft und welche Trends sind nichts als Hype? Das sind die zentralen Fragen des "DGFP Lab 2016", das ganz im Zeichen der Digitalisierung steht. Auf dem Event in Berlin wird auch der "HR Next Generation Award 2016" verliehen.

Am 14. November 2017 war es soweit: Die Siegerin des "HR Next Generation Award" wurd auf dem DGFP Lab in Berlin gekürt. Hier präsentieren wir den Werdegang der Gewinnerin und der fünf Finalisten 2017.

Die Bewerbungsfrist für den HR Next Generation Award 2016 wird um zwei Wochen verlängert: Noch bis 13. Juni können sich junge Personaler, die am Beginn ihrer Karriere bereits Außergewöhnliches leisten, für den Nachwuchspreis bewerben.

In der Bilderserie sehen Sie die Finalisten und den Gewinner des HR Next Generation Award 2015 bei der Preisverleihung und in Aktion beim Vortrag vor dem Publikum des DGFP Lab in Berlin.

Wer im Wandel bestehen will, muss sich stets anpassen. Damit HR einen Beitrag zu dieser Agilität leisten kann, sind neue Denkweisen und Instrumente nötig.

Die Preisverleihung beim HR Next Generation Award 2014

Bilge Tissen, 31 Jahre alt und Leiterin Recruiting & Personalmarketing Region Nord bei DB Mobility Logistics, ist die Siegerin des HR Next Generation Award 2014. Die junge Ausnahme-Personalerin bekam dieses Jahr den Nachwuchs-Preis im Kontext des DGFP-Lab verliehen.

Die Finalisten des HR Next Generation Award 2014

Das gab es noch nie beim HR Next Generation Award: Gleich zwei Gewinnerinnen konnten sich über eine Auszeichnung freuen. Das Kölner Gloria-Theater bot in diesem Jahr den feierlichen Rahmen für die Verleihung an die beiden Preisträgerinnen.

Die Finalisten des HR Next Generation Award 2013 stehen fest. In der Bilderserie erfahren Sie mehr über die jungen Personal-Profis.

Wer gehört zu den Ausnahmetalenten im Personalwesen? Zum fünften Mal wird der beste Personaler unter 35 Jahren mit dem HR Next Generation Award ausgezeichnet. Noch bis zum 1. Juli können Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen ihre besten HR-Mitarbeiter vorschlagen.

Die Finalisten des HR Next Generation Award 2012 stehen fest.

Der Einsendeschluss für den HR Next Generation Award 2012 wurde um eine Woche verlängert: Noch bis zum 9. Juli haben Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen die Chance, ihre besten Nachwuchstalente im Personalbereich für den Preis vorzuschlagen.

Wer hat es in den vergangenen Jahren ins Finale des "HR Next Generation Award" geschafft und wer konnte sich letztlich durchsetzen? In unserer Bildergalerie finden Sie alle Sieger und Finalisten der Award-Verleihungen seit 2009.

Deutschlands beste Personaler unter 35 Jahren gesucht: Noch bis zum 2. Juli können Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen ihre besten Mitarbeiter im Personalbereich für den HR Next Generation Award 2012 vorschlagen.

Der Gewinner des "HR Next Generation Award" wird dieses Jahr von folgenden HR-Profis gekürt.

 Der HR Next Generation Award geht in die nächste Runde: Bundesweit können Unternehmen ihre besten Personaler unter 35 Jahren für den Preis vorschlagen. Die Ausschreibung des Wettbewerbs startet am 24. April.