Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Personalabbau im öffentlichen Dienst in Mecklenburg-Vorpommern
Bild: Haufe Online Redaktion Im Sommer 2016 waren 1090 Menschen weniger bei Land und Kommunen beschäftigt als im Jahr zuvor.

In Mecklenburg-Vorpommern ist seit 2006 beim Land fast jede fünfte Stelle weggefallen, bei den Kommunen beinahe jede zehnte Stelle. In Mecklenburg-Vorpommern schrumpft der öffentliche Dienst stetig. Die Gewerkschaft dbb Beamtenbund fordert ein Ende des Personalabbaus.

Den Zahlen des Statistischen Landesamts zufolge sind immer weniger Personen im öffentlichen Dienst in Mecklenburg-Vorpommern beschäftigt. Zwar entsprach der Rückgang von 2015 auf 2016 nur 1,5 Prozent. Wirft man jedoch einen Blick zurück bis zum Jahr 2006, so ist ein stetiger Personalabbau zu verzeichnen. Beim Land beträgt der Rückgang seitdem insgesamt 15,3 Prozent und bei den Kommunen 7 Prozent. Demnach ist beim Land fast jede fünfte Stelle und bei den Kommunen beinahe jede zehnte Stelle weggefallen.

Gewerkschaft fordert ein Ende des Personalabbaus

Die Gewerkschaft dbb Beamtenbund fordert ein Ende des Personalabbaus und bessere Beförderungsmöglichkeiten. Der Landesvorsitzende Dietmar Knecht weist auf den demografischen Wandel, steigende Krankenstände und unzureichende Ausbildungskapazitäten hin.

dpa
Schlagworte zum Thema:  Öffentlicher Dienst
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personal & Tarifrecht
Monitor öffentlicher Dienst 2023: Mehr als fünf Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Köpfe Menschen Diversity

Nach einem deutlichen Stellenzuwachs im öffentlichen Dienst hat die Zahl der Beschäftigten von Bund, Ländern und Kommunen die Fünf-Millionen-Marke überschritten. So arbeiteten dort 2021 rund 5,096 Millionen Beschäftigte, wie aus dem "Monitor öffentlicher Dienst 2023" des Beamtenbunds dbb hervorgeht.
Öffentliche Verwaltung : 360.000 fehlende Stellen im öffentlichen Dienst laut Beamtenbund
Team aus jungen Menschen arbeitet an einem Tisch

Der Deutsche Beamtenbund (dbb) geht von einer großen Personallücke im öffentlichen Dienst aus. Mit finanziellen Anreizsystemen und einer langfristigen Personalplanung müsse dem Mangel entgegengewirkt werden.
Beamtenbesoldung: Aktueller Stand der Besoldungsanpassung 2021/2022 in Ländern und Kommunen
Rechner

Nach der Tarifrunde TV-L für die Beschäftigten der Länder stellt sich regelmäßig die Frage, ob das Tarifergebnis auf die Landesbeamtinnen und -beamten übertragen wird. Hier ist ein Überblick über die Besoldungsrunden der Länder 2021/2022. Einen neuen Stand gibt es in Mecklenburg-Vorpommern.
Gegen den Fachkräftemangel: Strategien für eine starke Verwaltung
Strategien für eine starke Verwaltung

Das Buch zeigt, wie der öffentliche Sektor qualifiziertes Personal anwerben und bestehende Mitarbeitende langfristig an sich binden kann. Hierzu präsentieren die Autor:innen ein umfassendes Maßnahmenpaket, das dazu beitragen kann, den Fachkräftemangel erheblich zu reduzieren.
LAG Mecklenburg-Vorpommern 3 Sa 82/98
LAG Mecklenburg-Vorpommern 3 Sa 82/98

  Verfahrensgang ArbG Schwerin (Urteil vom 12.01.1998; Aktenzeichen 1 Ca 4742/96)   Nachgehend BAG (Urteil vom 14.02.2002; Aktenzeichen 8 AZR 182/01)   Tenor 1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts ...

4 Wochen testen