![Androhung einer Tätlichkeit rechtfertigt fristlose Kündigung Androhung einer Tätlichkeit rechtfertigt fristlose Kündigung](https://www.haufe.de/image/boxhandschuhe-242534-2.jpg?trafo=4x3&width=300&digest=2wV1fHKPeoYvzGWxZERDRXmCkIye22RMsa12loLs36M%3D)
Der klagende Arbeitnehmer war ein langjähriger Arbeiter im Bereich eines städtischen Straßenmanagements.
Im Zuge der Durchführung von Bodenbelagsarbeiten am Stationsweg äußerte er sich einem unmittelbaren Vorgesetzten gegenüber im Beisein eines weiteren Mitarbeiters mit den Worten: „ Ich hau dir vor die Fresse, ich nehme es in Kauf, nach einer Schlägerei gekündigt zu werden, der kriegt von mir eine Schönheitsoperation, wenn ich dann die Kündigung kriege, ist mir das egal.“
Wegen dieses Vorfalles kündigte die Stadt das Arbeitsverhältnis fristlos. Zu Recht.
Die Arbeitsrichter hielten die fristlose Kündigung für rechtswirksam, da der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten in strafrechtlich relevanter Art und Weise bedroht hat. Wegen der Bedrohung seines damaligen Vorgesetzten ungefähr ein Jahr zuvor war der Arbeitnehmer schon einmal abgemahnt worden.
Die Behauptung des Arbeitnehmers, er sei von seinem Vorgesetzten massiv provoziert worden, konnte nicht bewiesen werden (ArbG Mönchengladbach, Urteil vom 7.11.2012, 6 Ca 1749/12).
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
6.89216
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
6.828
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
6.3222
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
6.179
-
Urlaubsanspruch richtig berechnen
5.827
-
Wie Arbeitgeber in der Probezeit kündigen können
4.798
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
4.4792
-
Was gilt bei Krankschreibung im Urlaub?
4.143
-
Wann Arbeitnehmende einen Anspruch auf Teilzeit haben
3.8901
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
3.692
-
Wie wird die Urlaubsabgeltung richtig berechnet?
23.08.20242
-
Unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber
22.08.2024
-
Die Verantwortungsgemeinschaft aus arbeitsrechtlicher Sicht
21.08.2024
-
Keine AGG-Entschädigung für abgelehnten Bewerber
20.08.2024
-
Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist
16.08.20242
-
Mindestlohn im Yoga Ashram
15.08.2024
-
Urlaubsnachgewährung bei Quarantäne?
14.08.2024
-
Grundsätzliches zum Bereitschaftsdienst
12.08.2024
-
Haben Beschäftigte ein Recht auf Hitzefrei?
09.08.2024
-
Wer Beschäftigungspflicht nicht nachkommt, zahlt ab 2025 höhere Ausgleichsabgaben
07.08.2024