Haufe.de Shop
Service & Support
Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Anmelden
  • Personal
  • Steuern
  • Finance
  • Immobilien
  • Controlling
  • Öffentlicher Dienst
  • Recht
  • Arbeitsschutz
  • Sozialwesen
  • Sustainability
  • Themen
  • Haufe
  • Sustainability
  • Haufe Sustainability Office
  • Strategie
  • Umwelt
  • Soziales
  • Debatte

Haufe Sustainability Office Beiträge 64

  • LkSG: Sanktionen und Bußgel... / 1.3 Reputationsverlust LkSG: Sanktionen und Bußgel... / 1.3 Reputationsverlust
  • Das Rollenklärungsgespräch:... / 5 Das Rollenklärungsgespräch mit dem eigenen Vorgesetzten führen Das Rollenklärungsgespräch:... / 5 Das Rollenklärungsgespräch mit dem eigenen Vorgesetzten führen
  • Welche Rolle kommt den Funk... / 9 IT-Bereich Welche Rolle kommt den Funk... / 9 IT-Bereich
  • Was ist Nachhaltigkeit? Was ist Nachhaltigkeit?
  • Implementierung und Umsetzu... / 1.4 Netzwerk im Unternehmen aufbauen Implementierung und Umsetzu... / 1.4 Netzwerk im Unternehmen aufbauen
  • Welche Herausforderungen gi... / Zusammenfassung Welche Herausforderungen gi... / Zusammenfassung
  • Welche Herausforderungen gi... / 1 Commitment zeigen und Glaubwürdigkeit erhöhen Welche Herausforderungen gi... / 1 Commitment zeigen und Glaubwürdigkeit erhöhen
  • Schritt für Schritt zur Nac... / 3 Schritt 3: Wesentlichkeitsanalyse – Identifikation der wesentlichen Themen Schritt für Schritt zur Nac... / 3 Schritt 3: Wesentlichkeitsanalyse – Identifikation der wesentlichen Themen
  • Implementierung und Umsetzu... / 2.3 Nachhaltigkeitsstrategie in Unternehmensprozesse verankern Implementierung und Umsetzu... / 2.3 Nachhaltigkeitsstrategie in Unternehmensprozesse verankern
  • Welche Herausforderungen gilt es bei der Umsetzung zu beachten? Welche Herausforderungen gilt es bei der Umsetzung zu beachten?
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.2.1 Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.2.1 Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.1 Gesetz zur Absenkung des Steuersatzes für Gaslieferungen Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.1 Gesetz zur Absenkung des Steuersatzes für Gaslieferungen
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.3.7 Weitere Änderungen im Jahressteuergesetz 2022 Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.3.7 Weitere Änderungen im Jahressteuergesetz 2022
  • Sponsoring - auch umsatzste... / 2 Gestaltungsempfehlungen Sponsoring - auch umsatzste... / 2 Gestaltungsempfehlungen
  • Sponsoring - auch umsatzste... / 2.2 Tauschähnlicher Umsatz Sponsoring - auch umsatzste... / 2.2 Tauschähnlicher Umsatz
  • Kreislaufwirtschaft: Strate... / 4.5 Bewusstsein schaffen Kreislaufwirtschaft: Strate... / 4.5 Bewusstsein schaffen
  • 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 6.2 Code of Conduct 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 6.2 Code of Conduct
  • Corporate Volunteering / 2.2.2.3 Gleichbehandlungsgrundsatz Corporate Volunteering / 2.2.2.3 Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 2.7 Betriebliche Mitbestimmung Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 2.7 Betriebliche Mitbestimmung
  • ISO 26000: Leitfaden zum Ma... / 3.2 Kapitel 5: Anerkennung gesellschaftlicher Verantwortung und Einbindung von Anspruchsgruppen ISO 26000: Leitfaden zum Ma... / 3.2 Kapitel 5: Anerkennung gesellschaftlicher Verantwortung und Einbindung von Anspruchsgruppen
  • Corporate Volunteering / 2.3.3 Kostenübernahme durch den Arbeitgeber Corporate Volunteering / 2.3.3 Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
  • ISO 26000: Leitfaden zum Ma... / 3.4.2 Schritt 2: Prüfung der Handlungsfelder ISO 26000: Leitfaden zum Ma... / 3.4.2 Schritt 2: Prüfung der Handlungsfelder
  • Nachhaltigkeit: Umweltschut... / 2 Beteiligungsrechte beim betrieblichen Umweltschutz Nachhaltigkeit: Umweltschut... / 2 Beteiligungsrechte beim betrieblichen Umweltschutz
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.2 Soziales Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.2 Soziales
  • Corporate Volunteering / 2.2.1 Verpflichtung der Mitarbeiter zur Teilnahme Corporate Volunteering / 2.2.1 Verpflichtung der Mitarbeiter zur Teilnahme
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.1 Ziel und Aufbau der Berichtspflichten nach der ESRS S1 Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.1 Ziel und Aufbau der Berichtspflichten nach der ESRS S1
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.3 Beispiele für Aspekte im Rahmen der Berichtspflichten Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.3 Beispiele für Aspekte im Rahmen der Berichtspflichten
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.1 Umwelt Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.1 Umwelt
  • Corporate Volunteering / 3.1.2 Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit Corporate Volunteering / 3.1.2 Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3 Begrifflichkeiten Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3 Begrifflichkeiten
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.1 Anwendungsbereich Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.1 Anwendungsbereich
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 2.2.1 Individuelle und arbeitsplatzbezogene Prämien Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 2.2.1 Individuelle und arbeitsplatzbezogene Prämien
  • ESG-Berichterstattung: Welc... / 3 Was HR jetzt braucht ESG-Berichterstattung: Welc... / 3 Was HR jetzt braucht
  • Anwendungsbereich der versc... / Zusammenfassung Anwendungsbereich der versc... / Zusammenfassung
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 1 Dokumentations- und Berichtspflichten im LkSG LkSG: Dokumentations- und B... / 1 Dokumentations- und Berichtspflichten im LkSG
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 2.3 Ausgestaltung und Umsetzung der Dokumentation nach LkSG LkSG: Dokumentations- und B... / 2.3 Ausgestaltung und Umsetzung der Dokumentation nach LkSG
  • LkSG: Dokumentations- und B... / Zusammenfassung LkSG: Dokumentations- und B... / Zusammenfassung
  • LkSG: Umsetzung der Anforderungen bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG (Best Practice) LkSG: Umsetzung der Anforderungen bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG (Best Practice)
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 4.5 Duldungs- und Mitwirkungspflichten LkSG: Dokumentations- und B... / 4.5 Duldungs- und Mitwirkungspflichten
  • LkSG: Sanktionen und Bußgel... / 4 Handlungshinweise für verpflichtete Unternehmen LkSG: Sanktionen und Bußgel... / 4 Handlungshinweise für verpflichtete Unternehmen
  • LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 4.4 Zuständigkeitsabgrenzung LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 4.4 Zuständigkeitsabgrenzung
  • Das Rollenklärungsgespräch:... / 3 Do's für das Rollengespräch Das Rollenklärungsgespräch:... / 3 Do's für das Rollengespräch
  • Wo kann man sich Hilfe holen? Wo kann man sich Hilfe holen?
  • Schritt für Schritt zur Nachhaltigkeitssteuerung Schritt für Schritt zur Nachhaltigkeitssteuerung
  • Welche Rolle kommt den Funktionsbereichen im Unternehmen zu? Welche Rolle kommt den Funktionsbereichen im Unternehmen zu?
  • Implementierung und Umsetzu... / 2.4 Nachhaltigkeitsreporting aufbauen Implementierung und Umsetzu... / 2.4 Nachhaltigkeitsreporting aufbauen
  • Praxisbeispiele für die ESG... / 1 Soziale Nachhaltigkeit: Diversität Praxisbeispiele für die ESG... / 1 Soziale Nachhaltigkeit: Diversität
  • Implementierung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie: was braucht es dazu? Implementierung und Umsetzung einer Nachhaltigkeitsstrategie: was braucht es dazu?
  • Schritt für Schritt zur Nac... / 1 Schritt 1: Ambition definieren und Commitment des Top-Managements sicherstellen Schritt für Schritt zur Nac... / 1 Schritt 1: Ambition definieren und Commitment des Top-Managements sicherstellen
  • Warum Nachhaltigkeit im Unt... / Zusammenfassung Warum Nachhaltigkeit im Unt... / Zusammenfassung
  • Welche Rolle haben die Führungskräfte? Welche Rolle haben die Führungskräfte?
  • Schritt für Schritt zur Nac... / 5 Schritt 5: Ziele und Maßnahmen ableiten Schritt für Schritt zur Nac... / 5 Schritt 5: Ziele und Maßnahmen ableiten
  • Welche Rolle kommt den Funk... / 2 Geschäftsführung Welche Rolle kommt den Funk... / 2 Geschäftsführung
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 2 Steuererklärungen 2022 Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 2 Steuererklärungen 2022
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.2.2 Durchschnittssteuersatz für Land- und Forstwirte Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.2.2 Durchschnittssteuersatz für Land- und Forstwirte
  • Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.3.1 Einführung eines neuen "0 %-Steuersatzes" für Photovoltaik Umsatzsteuer 2023: Wichtige... / 1.3.1 Einführung eines neuen "0 %-Steuersatzes" für Photovoltaik
  • Job Crafting / 3 Erweitertes Job Crafting-Modell Job Crafting / 3 Erweitertes Job Crafting-Modell
  • Teambuilding / 3.2.1 Entwicklungsfeld 1: Teamdesign Teambuilding / 3.2.1 Entwicklungsfeld 1: Teamdesign
  • Team Retrospektive: Pflicht... / 6 Team Retrospektive – vor Ort oder Online Team Retrospektive: Pflicht... / 6 Team Retrospektive – vor Ort oder Online
  • CSDDD: Die EU-Lieferkettenr... / 3.2 Sorgfaltspflichten nach CSDDD CSDDD: Die EU-Lieferkettenr... / 3.2 Sorgfaltspflichten nach CSDDD
  • Mentale Teamgesundheit: Ein... / 6.3 Team Wirksamkeit und Autonomie – und die Bedeutung von agilen Methoden und situativer Führung Mentale Teamgesundheit: Ein... / 6.3 Team Wirksamkeit und Autonomie – und die Bedeutung von agilen Methoden und situativer Führung
  • Teamentwicklung: So gestalt... / Zusammenfassung Teamentwicklung: So gestalt... / Zusammenfassung
  • Teamlernen in agilen Strukt... / 4 Getting startet Teamlernen in agilen Strukt... / 4 Getting startet
  • Teamlernen in agilen Strukt... / 3.2 Phase 2 Teamlernen in agilen Strukt... / 3.2 Phase 2
  • Job Crafting / 6 Niederschwelliges Job Crafting im Alltag Job Crafting / 6 Niederschwelliges Job Crafting im Alltag
  • Teamentwicklung: So gestalt... / 2 Teamentwicklung: Wie gestaltet man den optimalen Prozess? Teamentwicklung: So gestalt... / 2 Teamentwicklung: Wie gestaltet man den optimalen Prozess?
  • Klimawandel: Arbeitsrechtli... / 1.2.1 Pflicht zur Entgeltfortzahlung Klimawandel: Arbeitsrechtli... / 1.2.1 Pflicht zur Entgeltfortzahlung
  • Team Retrospektive: Pflicht... / 2 Wie oft sollte die Team Retro durchgeführt werden? Team Retrospektive: Pflicht... / 2 Wie oft sollte die Team Retro durchgeführt werden?
  • Teamentwicklung: So gestalt... / 2.1.3 Exkurs: Regelmäßige Reflektion und Feedback-Kultur Teamentwicklung: So gestalt... / 2.1.3 Exkurs: Regelmäßige Reflektion und Feedback-Kultur
  • Personalentwicklung: Priming und Nudging in der Unternehmenkulturentwicklung Personalentwicklung: Priming und Nudging in der Unternehmenkulturentwicklung
  • Carbon Accounting: Einführu... / 2.2.2 Herausforderung 2: Berechnung Carbon Accounting: Einführu... / 2.2.2 Herausforderung 2: Berechnung
  • LkSG: Einrichtung und Umset... / 6.2 Kanal/Medium LkSG: Einrichtung und Umset... / 6.2 Kanal/Medium
  • Carbon Accounting: Einführu... / 3 Effektive Klimaschutzstrategien brauchen Produkt-CO2-Daten Carbon Accounting: Einführu... / 3 Effektive Klimaschutzstrategien brauchen Produkt-CO2-Daten
  • Changemanagement: Nachhalti... / 2.4.2 Matrix der Zusammenarbeit Changemanagement: Nachhalti... / 2.4.2 Matrix der Zusammenarbeit
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.2 Konkrete Berichtspflichten aufgrund der ESRS S1 Nachhaltigkeit: Risiken und... / 5.2.2 Konkrete Berichtspflichten aufgrund der ESRS S1
  • 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 1.2 Recurring-Revenue 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 1.2 Recurring-Revenue
  • 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 12 Travel Management – Die Reise-Policy als Beispiel für Veränderung 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 12 Travel Management – Die Reise-Policy als Beispiel für Veränderung
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3.2.1 Nicht-finanzielle Erklärung Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3.2.1 Nicht-finanzielle Erklärung
  • Corporate Volunteering / 3.1.1 Freistellung, Sonderurlaub Corporate Volunteering / 3.1.1 Freistellung, Sonderurlaub
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.4 Harte und weiche ESG-Ziele Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / 1.4 Harte und weiche ESG-Ziele
  • Corporate Volunteering / 2 Arbeitgeberengagement Corporate Volunteering / 2 Arbeitgeberengagement
  • Nachhaltigkeit: ESG als Grundlage für nachhaltige Vergütungsziele Nachhaltigkeit: ESG als Grundlage für nachhaltige Vergütungsziele
  • Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / Zusammenfassung Nachhaltigkeit: ESG als Gru... / Zusammenfassung
  • 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 11 Recruiting – Die richtige Auswahl treffen, Bindung erzeugen 12 Ansatzpunkte für mehr Na... / 11 Recruiting – Die richtige Auswahl treffen, Bindung erzeugen
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3.2.2 Nachhaltigkeitsbericht Nachhaltigkeit: Risiken und... / 3.2.2 Nachhaltigkeitsbericht
  • Nachhaltigkeit: Umweltschut... / 3 Unternehmerische Nachhaltigkeitsstrategien und Mitbestimmung Nachhaltigkeit: Umweltschut... / 3 Unternehmerische Nachhaltigkeitsstrategien und Mitbestimmung
  • Nachhaltigkeit: Risiken und... / 4.3 EU-Berichtsstandards Nachhaltigkeit: Risiken und... / 4.3 EU-Berichtsstandards
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 5.2.2 Risikoanalyse und Präventionsmaßnahmen LkSG: Dokumentations- und B... / 5.2.2 Risikoanalyse und Präventionsmaßnahmen
  • LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2.5 Kommunikation LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2.5 Kommunikation
  • LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2 Gestaltungsanforderungen und -optionen hinsichtlich der Überwachungsaufgabe LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2 Gestaltungsanforderungen und -optionen hinsichtlich der Überwachungsaufgabe
  • LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2.2 Eigene Verantwortlichkeit LkSG: Menschenrechtsbeauftr... / 2.2 Eigene Verantwortlichkeit
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 3.1 Grundlegendes zum Bericht nach LkSG LkSG: Dokumentations- und B... / 3.1 Grundlegendes zum Bericht nach LkSG
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 4.1 Einreichung des Berichts nach LkSG LkSG: Dokumentations- und B... / 4.1 Einreichung des Berichts nach LkSG
  • Das Rollenklärungsgespräch:... / 4 Dont's für das Rollengespräch Das Rollenklärungsgespräch:... / 4 Dont's für das Rollengespräch
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 4.3 Überprüfung der Einhaltung der Sorgfaltspflichten durch das BAFA LkSG: Dokumentations- und B... / 4.3 Überprüfung der Einhaltung der Sorgfaltspflichten durch das BAFA
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 5.2.5 Überprüfung des Risikomanagements LkSG: Dokumentations- und B... / 5.2.5 Überprüfung des Risikomanagements
  • LkSG: Umsetzung der Anforde... / 2 Hintergrund: Nachhaltigkeitsmanagement bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG LkSG: Umsetzung der Anforde... / 2 Hintergrund: Nachhaltigkeitsmanagement bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG
  • LkSG: Sanktionen und Bußgel... / Zusammenfassung LkSG: Sanktionen und Bußgel... / Zusammenfassung
  • Anwendungsbereich der versc... / 3.1 Anwendungsbereich der EUDR im Einzelnen Anwendungsbereich der versc... / 3.1 Anwendungsbereich der EUDR im Einzelnen
  • LkSG: Dokumentations- und B... / 3.4 Berichtszeitraum und Veröffentlichung des Berichts LkSG: Dokumentations- und B... / 3.4 Berichtszeitraum und Veröffentlichung des Berichts
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
Zum Haufe Shop
Zum Thema Sustainability
Kostenloses Whitepaper: Nachhaltigkeit - Eine Einführung für den Mittelstand
Nachhaltigkeit - Eine Einführung für den Mittelstand

Dieses Whitepaper gibt für den Mittelstand eine Einführung in die Themen Nachhaltigkeit, nachhaltige Entwicklung und nachhaltige Geschäftsmodelle.
Für Nachhaltigkeits-Verantwortliche: Das topaktuelle Haufe Sustainability Office
NEU Sustainability Office

Umfassendes Fachwissen, praktische Umsetzungshilfen, effiziente Checklisten und inspirierende Weiterbildung: Profitieren Sie beim Nachhaltigkeits-Management und ESRS-Reporting von der topaktuellen Fachdatenbank Haufe Sustainability Office. Jetzt mehr erfahren!
Meistgelesene Beiträge
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Klimaintensive Sektoren
    87
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.11 ESRS 2 IRO-1 – Beschreibung des Verfahrens zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen
    80
  • § 17 Prüfung von Nachhaltigkeitsinformationen / 2.2 ISAE 3000 (Revised)
    71
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.10 ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
    64
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.4 ESRS E1-6 – THG-Bruttoemissionen der Kategorien Scope 1, 2 und 3 sowie THG-Gesamtemissionen
    61
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.3.1 ESRS E1-1 – Übergangsplan für den Klimaschutz
    54
  • § 3 ESRS 1 – Allgemeine Anforderungen / 9 Phase-in-Regelungen
    51
  • § 14 ESRS S3 – Betroffene Gemeinschaften / 1.1 Zielsetzung und Inhalt
    49
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.2 ESRS E1-5 – Energieverbrauch und Energiemix
    40
  • § 7 ESRS E2 – Umweltverschmutzung / 2.3.3 ESRS E2-5 – Besorgniserregende Stoffe und besonders besorgniserregende Stoffe
    40
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.9 ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.3 ESRS 2 MDR-A – Maßnahmen und Mittel in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte
    36
  • ESG-Risikomanagement: eine Einführung / 3 Transitorische Risiken
    36
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.2 ESRS 2 MDR-P – Konzepte für den Umgang mit wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten
    35
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.12 ESRS S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    31
  • Nachhaltigkeitskommunikation: Vom Green Washing zum Rain ... / 1.3 Greenwashing vor allem im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit
    30
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 1.3 Phase-in-Regelungen
    27
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.8 ESRS E1-9 – Erwartete finanzielle Effekte wesentlicher physischer Risiken und Übergangsrisiken sowie potenzielle klimabezogene Chancen
    26
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Operative Kontrolle
    26
  • Nachhaltigkeitsteam aufbauen: Rollen im Nachhaltigkeitsm ... / 1 Der Hauptverantwortliche: Nachhaltigkeitsbeauftragter oder -manager
    25
  • § 13 ESRS S2 – Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette / 1 Grundlagen
    23
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.3.2 Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3
    22
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.12 ESRS 2 IRO-2 – In ESRS enthaltene von der Nachhaltigkeitserklärung des Unternehmens abgedeckte Angabepflichten
    21
  • Organisation des Nachhaltigkeitsmanagements / 10 Stakeholder-Analyse: Relevante Anspruchsgruppen identifizieren
    20
  • Klimarisikoanalyse: Wie Unternehmen sie bewältigen und d ... / 5 Einfluss der Klimarisikoanalysen auf weitere Unternehmensbereich
    19
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 1.5 Übersicht über Kennzahlen in ESRS S1
    17
  • § 16 ESRS G1 – Unternehmensführung / 2.4.3 ESRS G1-6 – Zahlungspraktiken
    17
  • ESG-Risikomanagement: eine Einführung
    17
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Dekarbonisierungshebel
    17
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 1.2 Abzudeckende Themen
    16
  • § 16 ESRS G1 – Unternehmensführung / 2.4.2 ESRS G1-5 – Politische Einflussnahme und Lobbytätigkeiten
    16
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 3.4 ESRS 2 MDR-M – Kennzahlen in Bezug auf wesentliche Nachhaltigkeitsaspekte
    16
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.3 Energieintensität auf Grundlage der Nettoumsatzerlöse
    16
  • § 7 ESRS E2 – Umweltverschmutzung / 1.2 Abzudeckende Themen
    16
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Besorgniserregende Stoffe
    16
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.3 ESRS S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
    15
  • § 12 ESRS S1 – Arbeitskräfte des Unternehmens / 2.3.4 ESRS S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    15
  • § 3 ESRS 1 – Allgemeine Anforderungen / 4.3.2 Auswirkungs-Wesentlichkeit
    15
  • § 4 ESRS 2 – Allgemeine Angaben / 2.2 ESRS 2 BP-2 – Angaben im Zusammenhang mit konkreten Umständen
    15
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Ökologischer Schwellenwert
    15
  • Sustainable Human Resource Management: Möglichkeiten des ... / 2.5.3 Nachhaltige Personalführung
    15
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.4.3 ESRS E1-3 – Maßnahmen und Mittel im Zusammenhang mit den Klimakonzepten
    14
  • § 9 ESRS E4 – Biologische Vielfalt und Ökosysteme / 2.3.1 Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 IRO-1 – Beschreibung der Verfahren zur Ermittlung und Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken, Abhängigkeiten und Chancen im Zusammenhang mit biologischer Vielfalt und Ökosystemen
    14
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Sozialer Dialog
    14
  • Skills von Nachhaltigkeitsbeauftragten / 9 Was muss ich als Quereinsteiger beachten?
    14
  • § 6 ESRS E1 – Klimawandel / 2.5.5 Treibhausgasintensität auf der Grundlage der Nettoumsatzerlöse
    13
  • § 8 ESRS E3 – Wasser- und Meeresressourcen / 1.1 Zielsetzung und Inhalt
    13
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Gebundene Treibhausgasemissionen
    13
  • ESRS: Begriffsbestimmungen / Wertschöpfungskette
    13
Zum Sustainability Archiv
Themensuche A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z #
Haufe Group
Haufe Onboarding Software
Haufe Fachwissen
Haufe Onlinetraining
Haufe HR Services
Haufe Digitale Personalakte
Haufe Akademie
rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS
Newsletter
FAQ
Mediadaten
Presse
Editorial Code of Conduct
Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz
Netiquette
Sitemap
Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt

Kontakt & Feedback
Datenschutz

AGB
Impressum
Haufe Shop
Sustainability Produkte
Personal Software
Steuern Software
Rechnungswesen Produkte
Immobilien Lösungen
Controlling Software
Öffentlicher Dienst Produkte
Unternehmensführung-Lösungen
Haufe Shop Buchwelt
Alle Produkte & Lösungen

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren