Personalberatung

Die Personalknappheit in Deutschland bringt den Personalberatungen zusätzliches Geschäft: Immer mehr Unternehmen greifen bei der schwierigen Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Headhunter zurück. Der Branchenumsatz steigt auf ein neues Allzeithoch.

Executive Search lebt von persönlichen Kontakten und Auswahl­gesprächen. Jetzt fangen die Personalberater wieder an, persönliche Vorstellungstermine zu vereinbaren. Aber in der Hochphase der Corona-Krise waren die meisten Einstellungsentscheidungen auf Eis gelegt. Einen Ausblick auf die Zukunft des Executive Search gibt Jörg Kasten von der Personalberatung Boyden.

Eine Stelle zu besetzen, ohne dass sich Unternehmen und Kandidat vorher "live" kennenlernen konnten? Für viele Unternehmen und Personalberater ist das auch in der Corona-Krise schwer vorstellbar. Nicht so für Lars Gollenia, Partner bei Spencer Stuart. Im Interview spricht er über seine Erfahrungen mit der virtuellen Suche und Vermittlung von Top-Führungskräften.

Suzanne Grieger-Langer nennt sich "Profilerin" und zieht mit einer martialischen Show durch Deutschland, in der Binsenweisheiten über Persönlichkeit und Führung verbreitet werden. Sie findet zahlreiche Zuhörer, obwohl ihr Umgang mit der eigenen Vita und mit ihrer Kundenliste Zweifel an ihrer Kompetenz und Wahrheitsliebe aufkommen lassen.

Die Personalberatung Spencer Stuart hat mehrere Geschäftseinheiten des Versicherungs- und Beratungskonzerns Aon übernommen. Die Abteilungen Culture & Engagement, Leadership Assessment & Development sowie HR & Talent Advisory bilden künftig bei Spencer Stuart einen neuen Geschäftsbereich und firmieren unter der Marke "Kincentric: A Spencer Stuart Company".

Die Führungsetagen in Deutschland werden etwas diverser: 2018 vermittelten die Personalberater mehr Frauen und auch mehr Kandidaten mit Migrationshintergrund. Gleichzeitig ist die Frauenquote in der immer noch erfolgreichen Branche der Personalberater selbst rückläufig.

Spätestens seitdem klar ist, dass viele Banken von der Themse an den Main ziehen, ist der Kampf um die besten Talente entbrannt. Denn der Markt gibt bei weitem nicht so viele Experten her wie von den Finanzinstituten gefragt. Recruiter und Headhunter stehen vor neuen Herausforderungen.

Die Personalberatung Spencer Stuart hat ermittelt, was die größten künftigen Herausforderungen eines Personalvorstands sind, und daraus das Kompetenzprofil eines idealen CHRO abgeleitet. Studienautorin Simone Siebeke erläutert im Interview, wie sie bei der Suche nach potenziellen CHROs vorgeht.

Gleich ein ganzes Team rekrutieren? Das heißt meistens, ein Team von einem Wettbewerber abzuwerben. Hierbei lauern einerseits rechtliche Fallstricke; andererseits muss das Vorgehen gut geplant sein - damit das Vorhaben nicht zu früh bekannt wird. Personalberaterin Karin Schambach erläutert, wie beides klappt.

Warum sollten Unternehmen noch Headhunter beauftragen? Dank Digitalisierung können sie das Active Sourcing selbst übernehmen. Dennoch sind die Berater weiter gefragt, zeigen Studiendaten. Ein Grund: der erhöhte Bedarf der Unternehmen an Digitalexperten.

Als Xing und Linkedin aufkamen, dachten viele, dass Headhunter nun aussterben. Warum das nicht passiert ist und wie Personalberater die Unternehmen nun unterstützen, erklärt Constanze Buchheim, Gründerin der Personalberatung "I-Potentials".

Was verdient ein Personalberater? Der "Vergütungs-Check" gibt Auskunft. In Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten Compensation Partner stellt das Personalmagazin einmal im Monat die Gehälter in den zentralen Tätigkeitsfeldern des Personalwesens vor.

Was ändert sich für Headhunter? Die Branche muss sich umstellen. Das gilt auch für die „Platzhirsche“ unter den Beratern.

Das internationale Beratungshaus Mercer hat im Januar die deutsche HR-Beratung Promerit zu 100 Prozent übernommen. Wie es weitergeht und was sich durch die Übernahme ändert, erklären Mercer-Geschäftsführer Achim Lüder und Promerit-Vorstand Kai Anderson im Interview.

Mercer, eines der führenden globalen HR-Beratungshäuser, kauft das Beratungsunternehmen Promerit mit Sitz in Frankfurt am Main. Der Kauf steht unter Vorbehalt einer kartellrechtlichen Genehmigung.

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute: Warum Astrologen nichts - und wirklich gar nichts - als Berater für HR beitragen können.

Die Starhunter GmbH vertreibt Online-Software, die Personalberater dabei unterstützt, eine Kandidatendatenbank aufzubauen, Recruitingprojekte zu steuern und das Büro sowie die Teamkommunikation zu verwalten. Die Nachfrage nach der Software spiegelt die Entwicklungen am Beratermarkt wider.

Jonathan Hontschik (34) ist seit kurzem Leiter der Personalberatung der Fiducia & GAD IT, dem IT-Dienstleister in der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Er kommt von der Strategieberatung Oliver Wyman.

Die börsennotierten Executive-Search-Spezialisten Korn Ferry kauften im Herbst 2015 das Beratungsunternehmen Hay Group. Was ist die Strategie hinter dem Deal? Was verändert sich für die Kunden? Ein Interview mit Hubertus Douglas, Geschäftsführer von Korn Ferry in Deutschland.

Jennifer S. Schulz ist seit kurzem Senior Managerin bei der HKP Group. Sie hat bei der Unternehmensberatung die Leitung und den weiteren Ausbau des Geschäftsbereichs "HR & Compensation Benchmarking" übernommen.

Der HR-Bereich eines Unternehmens muss digitalisiert und restrukturiert werden. Ein alltäglicher Fall für HR-Berater. Außergewöhnlich ist: Der Pitch findet nicht hinter verschlossenen Türen statt, sondern live auf der Bühne. Es treten auf: Der Champion und sein Herausforderer.

Die Personalberatung Interconsilium hat den Partnerkreis vergrößert. Neu sind Dr. Ulrich Lohaus und Dr. Marc Konieczny.

Heute muss der Headhunter eigentlich nicht mehr anrufen - Xing, Linkedin und Co. übernehmen seine Funktion. Allerdings verspricht das nicht immer mehr Erfolg. Zu diesem Fazit kommt Kolumnist Martin Claßen, der den Wandel der Direktansprache unter die Lupe nimmt.

Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) will einen Kodex für gutes Headhunting entwickeln. Wie der BPM-Vorstand erklärt, ist das Ziel, Personaler bei der Auswahl seriöser Personalvermittler zu unterstützen. Grund dafür seien auch schlechte Erfahrungen von Verbandsmitgliedern.

Dr. Carolin Eichholz, Inhaberin von Immocoach

Martina Borgmann, Partner und Head of Competence Center Real Estate, Kienbaum Executive Consultants GmbH

Frank Groß, Inhaber von Immopersonal Consulting Frank Groß

Jutta Heusel, Partnerin am Standort München von Kollmannsperger ESC & Partner Executive Search Consultants

Dimitri N. Lewan, Certified Executive Recruitment Consultant, Lewan Associates Unternehmensberatung GmbH BDU

Die internationale Personalberatung Boyden Global Executive Search baut die Präsenz in Deutschland weiter aus. Unter der Leitung ihres neuen Managing Partners Dr. Robert Winterhalter ist Boyden seit Kurzem mit einem Standort in Hamburg vertreten.

Was Personalmanagement mit Sport gemeinsam hat? Hier wie da läuft nichts ohne die richtigen Talente. Doch Talent Manager können noch vom Sport lernen: Talentagenten werden bald die Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten übernehmen, prognostiziert unser Kolumnist Martin Claßen. 

Christian Keyser (40) ist seit Kurzem Director Interim Management bei der Hamburger Personalberatung Treuenfels. Er unterstützt vor allem Firmen und Kapitalgeber bei der Umsetzung von Projekten mit Interim-Managern aus der ersten und zweiten Führungsebene.

Unter dem Firmennamen Westwind startet Michael Harter im Bereich der strategischen Personalberatung für die Immobilien- und Bauwirtschaft neu durch. Westwind besteht komplett aus dem bisherigen zehnköpfigen Berliner Immobilien-Team der Bernd Heuer und Partner Human Resources GmbH.

Dr. Peter Körner hat sich von der Baumann Unternehmensberatung als Senior Partner verpflichten lassen. Er war zuletzt Leiter des Global Competence Centre Human Resources Development (CC HRD) der Deutschen Telekom in Bonn und mitverantwortlich für die Personalentwicklung im Konzern.

Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) hat sein Präsidium um Stephan Gingter erweitert: Der neue Vizepräsident ist Trainer und Geschäftsführer der Tatkraft GmbH in Jüchen.

Headhunter, die bei einem Anruf über ihre Identität täuschen, handeln „unanständig“. Gegen dieses Verhalten steht dem Angerufenen ein Unterlassungsanspruch zu.

Nicolaus von Heyden-Linden und Tobias Stengel haben sich vor Kurzem selbstständig gemacht und die Personalberatung CV Circles GmbH in Düsseldorf gegründet.

Dr. Ralf Neier ist seit Jahresanfang 2013 Geschäftsführender Gesellschafter der Heiko Mell & Co GmbH in Rösrath bei Köln. Aufgabenschwerpunkte der Gesellschaft sind Personalsuche, -beratung und -auswahl.

Die Xellento Personalberatung in Grünwald bei München hat einen neuen Partner: Dr. Michael Dubbert. Er war zuletzt im Bereich Human Resources bei Neumayer Tekfor tätig.

Andrea Förster ist Standortleiterin für das neue Büro der Capera Personal- und Managementberatung in Bielefeld. Am neuen Standort Augsburg übernimmt Peter Lösch die Leitung.

Andrea Förster ist Standortleiterin für das neue Büro der Capera Personal- und Managementberatung in Bielefeld. Am neuen Standort Augsburg übernimmt Peter Lösch die Leitung.

Die Association of Executive Search Consultants (AESC) hat vor Kurzem den "Award for Outstanding Contribution to the Executive Search Profession in EMEA" 2012 verliehen. Mit dem Europäischen Preis ausgezeichnet wurde der Münchner Personalberater Hermann Sendele.

Die Personalberatung FMT International hat sich mit Beatrix Bauckhage verstärkt: Die 50-Jährige übernimmt als Managing Partner die Funktion des COO.

Zirka 14.000 Beratungsunternehmen gibt es in Deutschland. Gerade für Mittelständler ist es nicht einfach, darunter das passende zu finden. Compamedia will hier Abhilfe schaffen und hat unter der wissenschaftlichen Leitung von Dietmar Fink 60 Berater als "Top Consultant 2012" ausgezeichnet.

Die Trovera GmbH verstärkt sich: Seit Kurzem ist Nina Vieler Personalberaterin beim Beratungsunternehmen mit Sitz in Düsseldorf und München. Sie war zuletzt bei Humaniax in Köln beschäftigt.