Eine Versicherungspflicht von Auszubildenden setzt wie bei Arbeitnehmern voraus, dass sie beschäftigt sind.
Beschäftigung von Auszubildenden: Definition
Beschäftigt sind alle Azubis, die in der Betriebstätigkeit ausgebildet und in den Produktions- oder Dienstleistungsprozess zum Erwerb von praktischen Kenntnissen und Fertigkeiten eingegliedert sind.
Bei einer Beschäftigung zur Berufsausbildung stehen
- die Vermittlung beruflicher Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen sowie
- Erziehung und Bildung
im Vordergrund. Die Versicherungspflicht zu allen Versicherungszweigen bleibt auch bei schulischen Ausbildungsphasen erhalten. Das gilt auch beim Besuch der Berufsschule im Blockunterricht.
Berechnung und Tragung der Sozialversicherungsbeiträge für Auszubildende
Die Beiträge für Auszubildende berechnen sich von der Ausbildungsvergütung. Die Höhe der Mindestausbildungsvergütung hängt davon ab, in welchem Jahr die Ausbildung begonnen wurde. Sie beträgt bei Ausbildungsstart im Jahr
- 2024: 649 Euro
- 2023: 620 Euro
- 2022: 585 Euro
- 2021: 550 Euro
Es gelten die gleichen Beitragssätze, wie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Diese sind je zur Hälfte von den Arbeitgebern und den Auszubildenden zu tragen. Den Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung für Kinderlose ab 23 Jahren müssen die Azubis jedoch allein tragen.
Kein Übergangsbereich bei Auszubildenden
Die Regelungen des Übergangsbereichs dürfen bei Azubis während der gesamten Dauer der Ausbildung nicht angewendet werden. Folglich werden die Beiträge immer aus dem tatsächlich erzielten Entgelt berechnet. Die Beiträge werden grundsätzlich zu den einzelnen Versicherungszweigen vom Auszubildenden und vom Arbeitgeber tragen.
Unfallversicherungspflicht für Auszubildende
Auch in der Unfallversicherung sind Auszubildende versicherungspflichtig. Diese Versicherungspflicht besteht unabhängig von der Zahlung einer Ausbildungsvergütung. Der Unfallversicherungsschutz besteht auch in der Zeit eines Berufsschulunterrichts.
Besonderheiten bei den Meldungen zur Sozialversicherung
In der Entgeltabrechnung müssen neben versicherungs- und beitragsrechtlichen Besonderheiten auch Ausnahmen im Melderecht beachtet werden. Welche, erfahren Sie hier.
