Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Wann der Arbeitgeber den Urlaub kürzen darf
Bild: Silke Kaiser ⁄ Darf der Urlaub gekürzt werden?

Ist der Urlaubsanspruch in Stein gemeißelt oder kann der Urlaub auch gekürzt werden? Diese Fragen stellen sich Arbeitgeber zum Beispiel bei Fehlzeiten wegen Mutterschutz, Elternzeit oder Pflegezeit.

Der gesetzliche Mindesturlaub darf wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht gekürzt werden. Der Anspruch auf Erholungsurlaub setzt lediglich das Bestehen des Arbeitsverhältnisses voraus.

Eine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote ist nicht zulässig.

Im Gegensatz zum Bundeselterngeld- und -Elternzeitgesetz, das in § 17 BEEG für jeden vollen Monat der Elternzeit die Kürzung des Jahresurlaubs um ein Zwölftel vorsieht, regelt das Pflegezeitgesetz die Frage der Urlaubskürzung nicht.

Ob daraus geschlossen werden kann, dass auch für jeden vollen Monat der Inanspruchnahme von Pflegezeit eine Urlaubskürzung um ein Zwölftel vorgenommen werden kann oder nicht, ist in der Literatur umstritten. Welche Ansicht sich durchsetzen wird, wird sich letztlich durch die Rechtsprechung entscheiden.

Achtung: Diese Regelungen gelten nur für die gesetzlichen Urlaubsansprüche!

Schlagworte zum Thema:  Urlaub, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, Pflegezeitgesetz
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Arbeitsrecht
Urlaubsabgeltung: Während Elternzeit angesammelter Urlaub kann für Arbeitgeber teuer werden
Frau hält Baby auf dem Arm

Der Arbeitgeber kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr durch Kürzung des Urlaubsanspruchs Abgeltungsansprüche vermeiden. Lediglich der "Erholungsurlaub" kann nach § 17 Abs. 1 BEEG vom Arbeitgeber gekürzt werden. Sobald der Urlaubsanspruch in einen Abgeltungsanspruch übergegangen ist, ist eine Kürzung nicht mehr möglich. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht.
Urlaubsanspruch: Urlaubsanspruch richtig berechnen
Frau Hand Taschenrechner

Den Urlaubsanspruch von Arbeitnehmenden richtig zu berechnen ist nicht immer ganz einfach. Hier gilt es Sonderfälle zu beachten. Wie wird der Urlaub berechnet, wenn der Sonntag ein regelmäßiger Arbeitstag ist? Was gilt für die Urlaubsberechnung bei Teilzeitbeschäftigten? Wie wird der Urlaubsanspruch bei Mutterschutz oder Elternzeit berechnet?
Recht auf Elternzeit: Was Arbeitgeber beim Antrag auf Elternzeit beachten müssen
Mutter zeigt Baby Bilder

Beschäftigte dürfen Elternzeit nehmen, um Kinder zu betreuen oder zu erziehen. Was bedeutet das für Arbeitgeber? Abgesehen von einer veränderten Personalplanung, sind beim Antrag auf Elternzeit oder dessen Verlängerung einige arbeitsrechtliche Punkte zu beachten - nicht zuletzt aufgrund des Bürokratieentlastungsgesetzes IV.
Die Macht von Geschichten nutzen: HR-Storytelling
HR-Storytelling

Das Buch zeigt, wie Sie mit Storytelling die Kultur und Werte eines Unternehmens erlebbar machen und diese nachhaltig in die Köpfe, Herzen und Hände von potenziellen und bestehenden Mitarbeitenden transportieren. Mit Beispielen aus namhaften Unternehmen.
Urlaub: Sonderfälle
Urlaub: Sonderfälle

Zusammenfassung Überblick Der Urlaub ist wesentliches Element des Arbeitsverhältnisses. Die Grundlagen und zugleich die Mindestvorgaben des Urlaubs finden sich im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). In gewissen Sonderfällen sind jedoch spezielle Regelungen zu ...

4 Wochen testen