Archiv Seite 165 - Personal - Haufe

Flexible Arbeitszeiten werden gerne propagiert, aber die Realität sieht anders aus: Denn starre Arbeitszeitmodelle, die Arbeitnehmern sowohl die tägliche Arbeitsdauer als auch Anfangs- und Endzeiten fest vorgeben, dominierten laut dem Statistischen Bundesamt (Destatis) auch im Jahr 2010 auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Sven Schütt steigt bei der Münchner Career Partner GmbH, einer internationalen Gruppe von Bildungsanbietern, zum CEO auf. Er übernimmt den Posten von Florian Schütz, der sich in Zukunft als Beiratsvorsitzender strategischen Themen widmen wird.

In Deutschland gibt es circa 1,2 Millionen Hochbegabte. Manche wissen gar nicht, dass sie hochbegabt sind. Andere wiederum ziehen es lieber vor nicht aufzufallen. Denn "Klugscheißer" sieht keiner gerne. Ein Fehler, weiß Karin Rasmussen, Coach für Hochbegabte. Denn die Unternehmen täten gut daran, diese wertvolle Ressource richtig auszuschöpfen – wie, verrät sie im Interview.

Deutsche Büroangestellte leisten einer Studie zufolge häufiger Überstunden als "Schreibtischtäter" in anderen Ländern. Demnach sitzen 13 Prozent der Befragten in Deutschland jeden Tag mehr als elf Stunden im Büro. Im globalen Schnitt sind es etwa zehn Prozent. Das ergab eine Befragung des Bürodienstleisters Regus.

Margarete Haase, Vorstandsmitglied der Deutz AG, wurde von der Financial Times Deutschland zur "Managerin des Jahres 2011" ernannt. In einem Ranking der 25 Top-Businessfrauen in Deutschland, das die Wirtschaftszeitung bereits im vierten Jahr in Folge ermittelte, errang die 58-Jährige den ersten Platz.

Würden Arbeitnehmer für den beruflichen Aufstieg auch vor unlauteren Mitteln nicht zurückschrecken? Nur die Wenigsten, zeigt eine aktuelle Umfrage des Karriereportals Monster.

Hans Jörg Millies ist vom Caritasrat zum neuen Finanz- und Personalvorstand des Deutschen Caritasverbandes gewählt worden. Der 48-Jährige tritt die Nachfolge von Niko Roth an, der im kommenden Jahr in den Ruhestand geht.

Dieter Hundt ist als Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) wiedergewählt worden. Die Mitgliederversammlung der BDA sprach ihm in geheimer Wahl für eine weitere zweijährige Amtszeit das Vertrauen aus.

Immer mehr Firmen gewähren ihren Mitarbeitern auch außerhalb des Büros über das Internet Zugang zu Geschäftsdaten. Tablet-PCs, Cloud Computing & Co. machen es möglich. Fatal daran: Die Mehrheit der Unternehmen ist unzureichend auf Datenangriffe vorbereitet, zeigt eine aktuelle Ernst & Young-Studie.

Unternehmen, deren Vorstand hinsichtlich Geschlecht und ethnischer Herkunft gemischt aufgestellt ist, behaupten sich besser am Markt. Dies belegt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung McKinsey.

Sabine Josch ist seit September Personaldirektorin bei der Otto GmbH & Co KG. In ihrer neuen Funktion ist die 43-Jährige für rund 4.150 Mitarbeiter verantwortlich und berichtet an Personalvorstand und Arbeitsdirektor Alexander Birken.

Macht der Arbeitgeber zwecks Beweis im Kündigungsverfahren heimlich Videoaufzeichnung vom Arbeitnehmer, ist das meist vergebene Liebesmühe. Sie sind vor Gericht grundsätzlich nicht verwertbar. Aber es gibt Ausnahmen.

Alois Thull ist seit Oktober neuer Betriebsdirektor für Personal- und Sozialfragen des Bergwerks Auguste Victoria in Marl. Er löst damit Siegmund Bonk ab, der altersbedingt aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Zuletzt war Thull Personal- und Sozialdirektor auf der Kokerei Prosper in Bottrop.

Teamarbeit wird in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger, insbesondere dort, wo Projektaufgaben in einem zeitlich befristeten Rahmen bewältigt werden müssen. Frauen scheinen den Anforderungen in besonderem Maße gewachsen zu sein, sagt Dr. Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit.

Fusionen und Übernahmen nehmen wieder zu: Das weltweite Volumen für Mergers & Acquisitions (M&A) steigt laut einer Studie der Beratungsfirma Roland Berger im Jahr 2011 auf 1,6 Billionen Euro. Ein Viertel davon wird vermutlich erfolglos bleiben.

Die Arbeitswelt ist heute sehr mobil. Die Globalisierung und die technischen Entwicklungen fördern dies. Doch innerhalb Deutschlands würde nur die Minderheit für den Job pendeln oder umziehen - mit einer Ausnahme, zeigt eine Studie.

Erstmals haben Henkel, McKinsey und die "Wirtschaftswoche" den "Deutschen Diversity Preis" verliehen. Bei den vielfältigsten Großunternehmen steht die BASF auf Rang 1. Bei den kleineren Unternehmen überzeugte Twago. Die "Dieversity-Persönlichkeit des Jahres" kommt aus der hochrangigen Politik.

Der Wunsch deutscher Arbeitnehmer nach einem unbefristeten Anstellungsverhältnis ist trotz sich wandelnder Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt stark ausgeprägt. Allerdings ist die Bereitschaft, Zugeständnisse zu machen, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu bekommen, erstaunlich gering, zeigt eine aktuelle Studie.

Kontinuität an der Spitze der Bundesagentur für Arbeit: Frank-Jürgen Weise bleibt für weitere fünf Jahre Chef der Bundesagentur für Arbeit (BA). Der Verwaltungsrat der Bundesagentur hat sich einstimmig für eine dritte Amtszeit des 60 Jahre alten Behördenchefs ausgesprochen.

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung gestaltet ihre jährliche Messe um. Nun findet stattdessen eine Personaldienstleistungs-Börse statt. Ein Programmpunkt auf dieser Börse: Der Wettbewerb von Personaldienstleistern um die besten Lösungsvorschläge für reale Aufgabenstellungen. Vorschläge für die Aufgaben können Sie jetzt einreichen.

Andreas Geiblinger hat die Leitung des Netzwerks Humanressourcen (NHR) in der Clusterland Oberösterreich GmbH übernommen. Er folgt auf Isabella Gusenbauer, die sich nach fünf Jahren im NHR - davon drei Jahre als Netzwerk-Managerin - in die Babypause verabschiedet.

Die Personalberatung Personal Total hat für das zweite Quartal einen Anstieg bei den geschaltete Stellenanzeigen verzeichnet. Nun zeigt eine aktuelle Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dass die offenen Stellen seitdem wieder um 56.000 gesunken sind.

Seit Oktober ist Thomas Kleb neuer Direktor Personal, Marketing und Kommunikation der Heinrich Georg GmbH in Kreuztal, die derzeit 400 Mitarbeiter beschäftigt. Die Schwerpunkte des 48-Jährigen werden zunächst in der Markenführung, Rekrutierung, Personalentwicklung, internen und externen Kommunikation sowie im Bereich Social Responsibility liegen.

Das Thema Frauenquote in Unternehmen ist in aller Munde. Denkbar sind gesetzliche Zwangsquoten oder freiwillige Selbstverpflichtungen der Wirtschaft. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet jedoch grundsätzlich die Diskriminierung wegen des Geschlechts. Wie ist der Konflikt zu lösen?

Peter Hadasch soll neuer Personalvorstand der Nestlé Deutschland AG werden. Der 59-Jährige tritt damit die Nachfolge von Elke Strathmann an, die das Unternehmen zum 31. Oktober verlassen hat, um ihre Karriere außerhalb der Nestlé-Gruppe fortzusetzen.

Die gesündesten Unternehmen Deutschlands wurden in Frankfurt mit dem "Corporate Health Award 2011" ausgezeichnet. Den Award verleihen das Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit.

Die VEGA Deutschland GmbH baut seine internen Kompetenzen im Bereich Human Resources weiter aus: Bereits seit Anfang 2011 leitet Raimund Kahlert die Personalabteilung des Technologie und IT-Services-Unternehmens mit Sitz in Köln.

Der von der Deutschen Seniorenliga ins Leben gerufene Ideenwettbewerb "Job-nach-Maß" geht in die Verlängerung. Noch bis zum 14. November kann man Ideen einreichen, wie der Job der Zukunft aussehen könnte.

Viele Arbeitnehmer sind in sozialen Netzwerken unterwegs. Unbedachte Äußerungen oder Beleidigungen können Arbeitgeber dabei mit einer Abmahnung oder Kündigung sanktionieren. Wann Unternehmen auch den entstandenen Schaden vom Arbeitnehmer einfordern können, erklärt Rechtsanwalt Dr. Philipp Byers.

Das internationale Great Place to Work Institut hat erstmals die besten multinationalen Arbeitgeber weltweit ausgezeichnet. An der Spitze der Top-Arbeitgeber-Liste "Best Companies to Work For in the World" rangieren die Unternehmen Microsoft, SAS, Net App, Google und Federal Express.

Unternehmen mit transparenten Prozessen und nachvollziehbarem Verhalten sind Verbrauchern sympathischer. Mitarbeiter dieser Unternehmen sind zufriedener. Das ergab eine Studie des Marktforschungsinstituts Innofact AG.

Fachkräfte sind derzeit gefragt. So mancher Arbeitnehmer erliegt daher der Verlockung eines Arbeitsplatzwechsels und missachtet dabei die für ihn geltende Kündigungsfrist. Die entstehende Vakanz macht Ärger und Aufwand. Welche Rechte hat der frühere Arbeitgeber?

Bevor junge Menschen ihren ersten Job antreten, dürfen sie bei ihrem Vorgesetzten ruhig nachfragen, welche Bürokleidung verlangt wird. "Diese Frage ist überhaupt nicht peinlich, sondern macht vielmehr Sinn", erklärt die Karriereberaterin Nandine Meyden aus Berlin.

Manager würden ihren derzeitigen Arbeitgeber gerne wechseln. 50 Prozent geben dies in einer Studie von Mercer an. Insgesamt denken ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer ernsthaft darüber nach, das Unternehmen zu wechseln.

Corporate Executive Board (CEB) hat kürzlich die Human Resources (HR) und Finance Benchmarkings sowie die HR Transformationsberatung der deutschen Baumgartner & Partner Unternehmensberatung erworben. Dadurch baut CEB seine Position als einer der führenden Anbieter von globalen Daten, Insights und Best Practices weiter aus.

Frank-Jürgen Weise soll für fünf weitere Jahre an der Spitze der Bundesagentur für Arbeit (BA) bleiben. Über einen entsprechenden Vorschlag werde der Verwaltungsrat bei seiner nächsten Sitzung am 11. November abstimmen, bestätigten Mitglieder einen Bericht der "Frankfurter Allgemeinen Zeitung".

Teilzeitarbeit boomt in Deutschland seit gut zehn Jahren - und zwar stärker als in den meisten anderen europäischen Ländern. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW/Berlin), über die die "Saarbrücker Zeitung" berichtet.

HR Tech Europe 2011 ist eine der größten Konferenzen rund um HR Technologie in Europa. Was die Branche bewegt und welche aktuellen HR-Trends bestimmend sind, erfahren Personaler vom 2. bis 3. November in Amsterdam.

Frauen sind in den Vorständen von Dax-Unternehmen eine Seltenheit. Derzeit sind lediglich sieben Posten in den Führungsgremien der 30 Dax-Konzerne mit Frauen besetzt. Besonders auffällig: Das Personalressort scheint den Frauen am meisten zu liegen. Ein Überblick.

Die Hochschule Fulda hat Dr. Anja Thies als Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement im Fachbereich Wirtschaft, berufen.

Laut Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) ist die Zahl der Zeitarbeitnehmer im August um rund 1,5 Prozent auf 909.000 Beschäftigte gestiegen. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle IW-Zeitarbeitsindex, der vom IW und dem BAP herausgegeben wird.

Wer eine Idee für ein Produkt oder eine Firma hat, findet in Deutschland deutlich bessere Bedingungen vor, als noch vor zwei Jahren. Auf einer neuen Rangliste zum Innovationsklima in 26 Industriestaaten liegt die Bundesrepublik auf Platz vier - hinter der Schweiz, Singapur und Schweden.

Kaum hatte Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger beim 3. Zukunftsforum Personal in München die Forderung erhoben, Chefs müssten gewählt werden, hebt die Jury des "Entrepreneur des Jahres" ein Unternehmen aufs Schild, bei dem das der Fall ist.

Am 3. und 4. November findet der erste b.o.b. HR Fachkongress in Frankfurt statt, der Personalentscheider aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zusammenführen möchte. Interessierte können sich noch bis zum 17.Oktober anmelden.

Publicis hat für personellen Zuwachs am Standort Frankfurt gesorgt. Neben drei weiteren Frauen verstärkt Ute Nauheimer als Human Resources Director seit Kurzem das Agenturteam.

Die meisten Lehrlinge bestehen ihre Abschlussprüfung im ersten Anlauf. Das hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn ermittelt.

Über Eckhard Cordes Zukunft an der Spitze des größten deutschen Handelskonzerns wurde in den vergangenen Wochen viel spekuliert. Der Metro-Chef kämpfte bis zuletzt – doch nun hatte er offenbar genug. Er hat dem Aufsichtsrat und den Mehrheitsgesellschaftern des Unternehmens nun mitgeteilt, dass er für eine Verlängerung seines bis zum 31. Oktober 2012 laufenden Vertrags nicht mehr zur Verfügung stehe.

Die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge in Deutschland ist laut Zahlen der Industrie- und Handelskammern deutlich gestiegen - trotz eines erheblichen Rückgangs der Schulabgängerzahlen.

Die Lücke zwischen dem, was die Wissenschaft weiß und Praktiker im Personalwesen glauben, ist groß. Das neue Wissenschaftsjournal "PERSONALquarterly" aus der Haufe Gruppe will dem begegnen. Viermal im Jahr veröffentlicht es Erkenntnisse aus der Forschung, die helfen, HR-Maßnahmen zu gestalten und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Weniger der klassische Unfall als vielmehr der Stress macht die Arbeitnehmer von heute krank. Das geht aus dem aktuellen Arbeitssicherheitsbarometer des Prüfkonzerns Dekra hervor.