Bestimmung der ersten Tätigkeitsstätte

Gleichzeitig hat er die Gelegenheit wahrgenommen in Teilbereichen, ein deutlich einfacheres und damit praxisfreundliches Regelwerk zu schaffen (Gesetz zur Änderung und Vereinfachung der Unternehmensbeteuerung und des steuerlichen Reisekostenrechts v. 20.2.2013, BStBl 2013 I S. 188).

Dies trifft insbesondere auf die inhaltliche Neuabgrenzung der regelmäßigen Arbeitsstätte als wichtigsten Bestandteil der Reisekostenreform zu, die  durch die "erste Tätigkeitsstätte" ersetzt wird. Der neue Arbeitsstättenbegriff ist vorrangig durch die arbeitsrechtliche Festlegung des Arbeitgebers geprägt. Nachfolgend wird zum einen der sich hieraus ergebende Handlungsbedarf hinsichtlich der in den Betrieben und Firmen bestehenden Reisekostenbestimmungen aufgezeigt, zum anderen wird aber auf Gestaltungsspielräume hingewiesen, die das neue Reisekostenrecht ab 2014 dem Arbeitgeber bietet.

Arbeitsrechtliche Festlegung durch den Arbeitgeber

Die Frage, welche Tätigkeit an den in der Berufswelt unterschiedlichen Beschäftigungs- und Einsatzstätten eine berufliche Auswärtstätigkeit begründet, bestimmt sich ab 2014 nicht mehr danach, wo der Arbeitnehmer seine regelmäßige Arbeitsstätte hat. Eine reisekostenrechtliche Auswärtstätigkeit liegt künftig immer dann vor, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend außerhalb seiner Wohnung und der ersten Tätigkeitsstätte beruflich tätig wird. Mit der begrifflichen Ablösung der regelmäßigen Arbeitsstätte durch die erste Tätigkeitsstätte vollzieht der Gesetzgeber auch eine inhaltliche Neuausrichtung durch Festschreibung geänderter Abgrenzungskriterien. Die Bestimmung der ersten Tätigkeitsstätte wird vorrangig durch den Arbeitgeber im Rahmen von dessen Direktionsrecht bestimmt und dient damit der Vereinheitlichung von arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Reisekostenvergütungen.

Die gesetzliche Definition verlangt folgende Kriterien, damit ein Beschäftigungsort des Arbeitnehmers zur ersten Tätigkeitsstätte wird (§ 9 Abs. 4 EStG). Von der ersten Tätigkeitsstätte ist immer dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer an einer ortsfesten betrieblichen Einrichtung

• des Arbeitgebers,

• eines verbundenen Unternehmens nach §15 AktG

• eines vom Arbeitgebers bestimmten Dritten tätig ist,

der er dauerhaft zugeordnet ist.

Der reisekostenrechtliche Begriff der ersten Tätigkeitsstätte ist damit durch 2 Voraussetzungen gekennzeichnet: Das Vorhandensein einer ortsfesten betrieblichen Einrichtung und der dauerhaften Zuordnung zu diesem Tätigkeitsort. Wie bisher kann der Arbeitnehmer pro Dienstverhältnis maximal eine erste Tätigkeitsstätte haben. Das Gesetz geht nennt abschließend die dienst- oder arbeitsrechtlichen Festlegungen - arbeitsrechtliches Zuordnungsprinzip -  zu einer betrieblichen Einrichtung oder zeitlichen Grenzen (mindestens 1/3 der vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit oder 2 volle Arbeitstage wöchentlich oder arbeitstäglich) der an der betrieblichen Einrichtung zu leistenden arbeitsvertraglichen Arbeitszeit - quantitatives Zuordnungsprinzip -, um eine erste Tätigkeitsstätte zu begründen.

Nach dem Wortlaut des Gesetzes hat die Bestimmung der ersten Tätigkeitsstätte vorrangig nach der arbeitsrechtlichen Zuordnung zu erfolgen. Die zeitliche Abgrenzung ist als subsidiäre Alternative festgelegt, die nur dann zur Anwendung kommt, wenn der Arbeitgeber keine dienst- bzw. arbeitsrechtliche Festlegung auf eine Tätigkeitsstätte getroffen hat oder diese nicht eindeutig ist. Bei der arbeitsrechtlichen Zuordnung bestimmt der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechtes, wo der Arbeitnehmer tätig wird. Dieser arbeitsrechtlichen Zuordnung zu einer ortsfesten betrieblichen Einrichtung schließt sich das Steuerrecht an.

Die Bestimmung der erster Tätigkeitsstätte obliegt damit vorrangig dem Arbeitgeber im Rahmen dessen Direktionsrechts. Er hat es damit in der Hand, entsprechend seiner betrieblichen Bedürfnisse und der steuerlich gebotenen Möglichkeiten jedem Mitarbeiter diejenige erste Tätigkeitsstätte zuzuordnen, die diesen Anforderungen am besten Rechnung trägt. Die Entscheidung wird dabei aus steuerlicher Sicht häufig nicht nur unter dem Blickwinkel des betrieblichen Reisekostenrechts zu treffen sein, sondern insbesondere bei Firmenwageninhabern auch mit Rücksicht auf eine günstige Dienstwagenbesteuerung (s. dazu das Beispiel im letztem Kapitel).

Bei der arbeitsrechtlichen Zuordnung ist die Abgrenzung anhand einer im Voraus zu treffenden Prognoseentscheidung vorzunehmen, deren Grundlage die dienst- bzw. arbeitsrechtlichen Festlegungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind. Diese sog. Ex-ante-Betrachtung hat regelmäßig zu Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses zu erfolgen. Deshalb sind auch Zeiträume vor 2014 in die Prüfung der dauerhaften Zuordnung einzubeziehen. Evtl. Änderungen hinsichtlich der arbeitsrechtlichen Zuordnung durch den Arbeitgeber sind auch in anderen Fällen nur mit Wirkung für die Zukunft zu berücksichtigen.

Die arbeitsrechtliche Zuordnung muss eindeutig sein. Der Arbeitgeber hat aus diesem Grund seine Zuordnungsentscheidung zu dokumentieren. In Betracht kommen hierfür z. B. Regelungen im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag, in Protokollnotizen, dienstrechtliche Verfügungen, Einsatzpläne, Reisekostenabrechnungen, der Ansatz eines geldwerten Vorteils für die Nutzung eines Dienstwagens zu Fahrten Wohnung – erste Tätigkeitsstätte oder vom Arbeitgeber als Nachweis seiner Zuordnungsentscheidung vorgelegte Organigramme. Da bei Firmen-Organigrammen häufig organisatorische Zuordnungen im Vordergrund stehen, können solche Übersichten nicht gegen den Arbeitgeberwillen als Nachweis der arbeitsrechtlichen Bestimmung der ersten Tätigkeitsstätte zugrunde gelegt werden.