HR-Management

Ab dem 1. Oktober verantwortet Eimear Goodman bei Philips Lighting die Compensation-and-Benefits-Themen für die Mitarbeiter in den Märkten DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), Großbritannien und Irland. Sie ist derzeit noch als Compensation-and-Benefits-Manager bei EWE tätig.

Thyssenkrupp betreibt Compliance vor allem als Wertemanagement. Im Interview erläutern die Vorstandsmitglieder Donatus Kaufmann und Oliver Burkhard den Compliance-Ansatz im Unternehmen.

Welche Bücher aus den Jahren 2015 und 2016 sollten Weiterbildungsprofessionals lesen? Mit diesen Buchtipps finden Sie u.a. heraus, welche Organisationskonzepte derzeit zu den Unternehmen passen, was der moderne Begriff „Digital Leadership“ uns eigentlich sagen will, wie wir von Philosophen lernen können und wie man ohne Stress, aber möglichst schnell viele neue Ideen produzieren kann.

Thyssenkrupp betreibt Compliance vor allem als Wertemanagement. Dabei arbeiten die Vorstandsressorts "Compliance und Recht" und "HR" eng zusammen. Im Interview mit dem Personalmagazin erläutern die Vorstandsmitglieder Donatus Kaufmann und Oliver Burkhard den Compliance-Ansatz im Unternehmen.

Rolf Springmann ist seit Kurzem Global Senior Director Human Resources Medical Systems bei Gerresheimer. Er verantwortet damit weltweit die Personalarbeit für den Geschäftsbereich Medical Systems.

Mehr und mehr deutsche Firmen setzen in ihren Wachstumsplänen auf China. Was für HR in China zu beachten ist, und wie man im "Reich der Mitte" eine Personalabteilung aufbaut, erläutert China-Experte Matthias Zeuch.

Charlotte Gemsa (38) hat vor kurzem die Position als Chief Human Resources Officer (CHRO) beim Briefdienstleister Postcon übernommen. Sie folgt auf Olaf Rekittke.

Stefan Rauth (48) hat zum 1. Juli die Position als Head of HR die Personalverantwortung bei der GEA Group übernommen. Der Technologiekonzern beschäftigt nach eigenen Angaben rund 17.500 Mitarbeiter weltweit.

Christian Schneider (48) ist seit kurzem Personalleiter beim Modeunternehmen Ahlers. Er ist im HR-Bereich für 2.000 Mitarbeiter zuständig und berichtet direkt an den Vorstand.

Stephanie Busch ist seit kurzem Head of Human Resources & Corporate Development beim Technologieunternehmen Facelift und damit für den Ausbau und die Optimierung der bisherigen Personalprozesse verantwortlich. Die Position wurde neu geschaffen.

Der bisherige Head of Human Resources Development bei Thyssen-Krupp, Uwe Gohr (51), ist zu Ricoh Deutschland gewechselt. Hier verantwortet er den gesamten Personalbereich als Director Human Resources und Mitglied der Geschäftsführung.

Mit frischem Wind will der Bundesverband der Personalmanager (BPM) die Personalszene versorgen. Beim Personalmanagementkongress 2016, der unter dem Motto Passion stand, setzten die Verantwortlichen vor allem auf Altbekanntes. Eine Analyse von Reiner Straub.

Welche Organisationsstrukturen benötigen Führungskräfte, damit sie ihr Potential entfalten und ihre Vorstellungen erfolgreich umsetzen können? Dazu gibt eine Studie der Management-Beratung Goetzpartners Auskunft, die in Kooperation mit Förster und Netzwerk durchgeführt wurde. 

Bereits 54 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten teilweise oder ausschließlich mobil. Sie arbeiten unterwegs oder haben wechselnde Arbeitsplätze und nutzen Laptops und Smartphones. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer profitieren überwiegend von der Entwicklung, sagt eine neue Studie. Doch viele Vorgesetzte sind misstrauisch

Die Universität Siegen hat dem Publizisten Thomas Sattelberger die Ehrendoktorwürde verliehen. Bei dem Festakt kam mit Laudatorin und Laureat etwas Glanz ins Siegerland.

Der Gründungspräsident des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) ist nach langer, schwerer Krankheit im Alter von 55 Jahren verstorben. Ein Nachruf. 

Kriegerische Bilder, Beschimpfungen, Verallgemeinerungen: Die Rhetorik des US-Präsidentschaftsbewerbers Donald Trump bewegt die Gemüter nicht nur in den USA.

Astrid Caetano (45) ist seit kurzem neue Personalchefin bei der Kreativagentur Saatchi & Saatchi Deutschland. Als HR-Direktorin verantwortet sie vom Standort Düsseldorf aus die Bereiche Unternehmenskultur, Fortbildung und Recruiting. Zunächst soll sie sich vor allem um die Talentsuche kümmern.

In den vergangenen beiden Tagen hatten Personaler aus den unterschiedlichsten Bereichen Gelegenheit, sich auf der Messe "Personal 2016 Süd" in Stuttgart ausgiebig über die Neuheiten in der HR-Welt zu informieren. Zusätzlich zum Angebot der über 300 Aussteller, sorgte ein vielfältiges Begleitprogramm für die passende Rahmung. Die Highlights haben wir für Sie zusammengetragen. 

Nach über fünf Jahren nationaler Gremiendiskussion und internationaler Verhandlungen steht die erste ISO-Norm zum Personalmanagement vor der Veröffentlichung: Sie definiert die HR-Terminologie. Drei weitere ISO-Normen zur HR-Standardisierung sollen in diesem Jahr folgen.

Professor Werner Sauter, Experte für Kompetenzforschung, erklärt, warum das selbstgesteuerte Lernen dank Internet und „Social Workplace Learning“ viel effektiver geworden ist und eine flächendeckende Kompetenzentwicklung jetzt ermöglicht werden sollte.

Ellen Ludwig (41) zeichnet seit kurzem am Düsseldorfer Flughafen für das neu gebildete Service- und Steuerungscenter Human Resources verantwortlich.

Barbara Wolff verantwortet als neue Personalchefin den Bereich Global Human Resources bei LR Health & Beauty. Der Konzern beschäftigt nach eigenen Angaben weltweit 1.200 Mitarbeiter.

Die börsennotierten Executive-Search-Spezialisten Korn Ferry kauften im Herbst 2015 das Beratungsunternehmen Hay Group. Was ist die Strategie hinter dem Deal? Was verändert sich für die Kunden? Ein Interview mit Hubertus Douglas, Geschäftsführer von Korn Ferry in Deutschland.

Die meisten Arbeitnehmer wollen sich sowohl beruflich als auch im Privatleben weiterentwickeln. Dafür wünschen sie sich flexiblere Karrierewege. Teil vier unserer Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt warum und wie Unternehmen alternative Karrieremodelle wagen sollten.

In punkto flexibles Arbeiten sehen Beschäftigte noch große Verbesserungspotenziale bei ihren Arbeitgebern, wie eine Studie  von Berufundfamilie und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) ergab. Teil drei unser Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt Handlungsfelder und Best Practices.

Kristina Jansen (43) ist seit kurzem Head of Human Resources der Fressnapf Gruppe. Sie berichtet in dieser Funktion an Hans-Jörg Gidlewitz, der als Geschäftsführer die Bereiche Finanzen, Controlling, IT und Personal verantwortet.

Shanthi Flynn (51) ist seit kurzem Chief Human Resources Officer und Mitglied des Executive Committee des Personaldienstleisters Adecco. Die Unternehmensgruppe hat ihren Sitz in Zürich.

Welche Bedeutung haben die Lebensentwürfe der Mitarbeiter für die Personalpolitik und die Vereinbarkeitsstrategie eines Unternehmens? Teil zwei der Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt, wie HR-Instrumente eine Brücke zwischen Mitarbeiterwünschen und Anforderungen der Organisation schaffen können.

Dr. Cornelia Edding gibt in ihrem neuen Buch Denkanstöße für Frauen, die ins Top-Management wollen.

Eine Personalstrategie, die in punkto Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausschließlich auf die unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen der Beschäftigten setzt, greift zu kurz. Eine erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie muss auch individuelle Lebensentwürfe der Beschäftigten berücksichtigen.

Miriam Schilling ist seit neuer Head of Human Resources bei Vaude Sport. Sie folgt in dieser Position auf Helmut Norwat, der das Unternehmen verlassen hat im herbst des vergangenen Jahres verlassen hat.

Bei der Job Personaldienstleistungen AG wird Stefan Polak-Elezaj den Zentralbereich Human Resources (HR) endgültig verantworten, zusätzlich zu seinen bisherigen Funktionen als Mitglied des Vorstands und Chief Financial Officer. Mit der Verlagerung des Personalressorts auf die Vorstandsebene soll der wachsenden Bedeutung des Personalmanagements Ausdruck verliehen werden, teilt das Unternehmen mit.

Barbara Heitger, Pionierin der systemischen Beratung, hat ein Buch geschrieben, das spannende Einblicke gibt in die Entwicklung von der systemischen Prozessbegleitung hin zur systemischen Unternehmensentwicklung.

Jennifer S. Schulz ist seit kurzem Senior Managerin bei der HKP Group. Sie hat bei der Unternehmensberatung die Leitung und den weiteren Ausbau des Geschäftsbereichs "HR & Compensation Benchmarking" übernommen.

Was lange überfällig war, wird jetzt vollzogen: Stefan Ries wird zum Arbeitsdirektor der SAP berufen. SAP und Stefan Ries verbindet eine lange und außergewöhnliche Geschichte.

Vorstand Stefan Polak-Elezaj hat interimsmäßig die Aufgaben von Wolfgang Staminski (64) übernommen. Staminski, Leiter Human Resources der Job AG Personaldienstleistungen AG und Mitglied der Unternehmensleitung, ist zum Jahresende 2015 in den Ruhestand gewechselt.

Rund zehn Prozent der Interimsmandate entfallen laut der Studie „Interim Management in Deutschland 2015“ der Ludwig Heuse GmbH auf HR-Funktionen. Im Vergleich zu anderen Funktionsbereichen weisen HR-Funktionen einen überproportional hohen Anteil an Interim-Managern auf.

Der Bildbearbeitungsspezialist Vitronic hat Anja Bach (38) zum Head of Human Resources in Wiesbaden ernannt. Die Position wurde neu geschaffen.

Mark Spangenberg ist seit kurzem Chief Operating Officer (COO) sowie Managing Director und Mitglied des deutschen Management Boards beim Immobilienberater CBRE. In dieser Funktion verantwortet er unter anderem das Ressort Human Resources.

Sonja Piller ist seit kurzem Geschäftsführerin Business Development beim Homeshopping-Unternehmen HSE24 Group. In dieser Position verantwortet sie die Bereiche Human Resources, Internationalisierung und Organisationsentwicklung.

Manuel Oehmke (38) ist seit kurzem Geschäftsführer Human Resources (HR) beim Spirituosen-Hersteller Pernod Ricard Deutschland. Er verantwortet in dieser Funktion auch das Personalmanagement der Western Europe Management Entity von Pernod Ricard. 

Mehr Planung und mehr Optimierung helfen nicht, um mit der Komplexität der Märkte umzugehen. Denn rigide Planung und radikale Optimierung engen die Handlungsspielräume ein. Das kann man zum Beispiel von den Piloten lernen, die in dem sogenannten „Coffin Corner“ fliegen. Hoch effizient kann hoch gefährlich sein.

Täglich füttern Menschen die Suchmaschine Google mit Gedanken, Themen, Worten und Fragen. Diese Spuren verraten viel über die Suchenden aber auch über Trends und Moden - in unserem Fall über Management-Trends. Die HR-Beratung HRpepper hat einen Blick in die Köpfe der Google-Nutzer geworfen.

Michael Hinssen hat zum 1. Januar die Leitung des Bereichs Human Resources bei Munich Re übernommen. Er berichtet an das verantwortliche Vorstandsmitglied Joachim Wenning.

Martin Gekeler (56) hat zum 1. Januar bei Lekkerland die Leitung für den neu geschaffenen Bereich Human Resources Deutschland-Österreich-Schweiz in Frechen übernommen. In der Position des Vice President Human Resources DACH berichtet er direkt an den internationalen Bereichsleiter Human Resources, Bernhard Bingenheimer.

Daniel Zimmermann übernimmt am 1. August die Leitung Human Resources bei der CSS Versicherung mit Hauptsitz in Luzern. Der 42-Jährige ist aktuell noch für den HR-Bereich bei der Centralschweizerischen Kraftwerke AG (CKW) verantwortlich.

Das oberste Ziel eines Verkaufstrainings besteht für Trainer Lutz Lochner darin, mit den Verkäufern an der Musterunterbrechung von nicht hilfreichen Verhaltensweisen zu arbeiten. Dazu hat er verschiedene Interventionsformen entwickelt, die schnelle Erfolge in der Praxis bringen sollen.

Gabriele Fanta (39) wird zum 1. April 2016 neuer Vorstand Personal bei McDonald's Deutschland. Sie folgt Wolfgang Goebel. Fanta ist seit 2013 im Unternehmen und war seitdem als Director Human Resources tätig.

Kerstin Prothmann steigt bei HRpepper ein und verstärkt das Team des Beratungshauses als Principal Consultant. Sie war zuletzt Personaldirektorin bei der ehemaligen Ebay-Tochter Paypal.