Archiv Seite 168 - Personal - Haufe

Georg Müller wird zum 1. Januar 2012 im Corporate Center der Bayer AG Personalleiter für den Standort Deutschland. Der 50-Jährige berichtet künftig an Dr. Horst Uwe Groh, der den Bereich Corporate Human Resources and Organization der Bayer AG führt.

Auf dem Datenhighway direkt zum neuen Arbeitgeber – bei der Suche nach dem neuen Traumjob sind elektronische Bewerbungen inzwischen eindeutig auf der Überholspur. Dies ergab eine aktuelle Umfrage von Secretary Plus Deutschland.

Vor einigen Wochen überraschte die Meldung, dass Professor Gerold Frick seinen Dienstvertrag als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) zum 30. September auflösen wolle. Nun hat er zu seinem überstürzten Rücktritt Stellung genommen.

Wie soll der Job der Zukunft aussehen? Der Ideenwettbewerb "Job nach Maß" bietet eine offene Plattform, auf der diese Frage diskutiert werden kann. Gefragt sind nicht nur Personalverantwortliche, sondern vor allem auch die Beschäftigten selbst, innovative Lösungen vorzuschlagen. Der Teilnahmeschluss ist der 31. Oktober.

Walter Scheurle, der langjährige Personalvorstand der Deutschen Post, will laut dem "Manager Magazin" sein Amt vorzeitig abgeben. Der Vorstandsvertrag des 59-Jährigen wäre regulär noch bis März 2013 gelaufen.

Unpünktlichkeit ist unhöflich. "Es ist respektlos, andere warten zu lassen", sagt Lis Droste, Etikette-Trainerin aus Frankfurt. "Aber man kann sich immer mal verspäten." Wichtig sei in diesem Fall, die anderen nicht im Unklaren zu lassen.

Wegen einer Flugaffäre hat Angelika Dammann vor wenigen Wochen ihren Posten als Personalchefin beim Softwarekonzern SAP aufgegeben. Im Interview mit der „Welt am Sonntag“ hat sie nun zu ihrem überraschenden Rücktritt Stellung genommen. Ihr Fazit: "Es gab keinen anderen Weg, als SAP zu verlassen."

Fast jeder fünfte Deutsche muss sein Arbeitsleben aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig beenden. Das hat eine Studie ergeben, auf die die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung hingewiesen hat.

Mit der wirtschaftlichen Erholung verlängerten sich auch wieder die Arbeitszeiten: Im Frühjahr 2011 erreichten sie in Deutschland erneut das Vorkrisenniveau. Dies geht aus einer Auswertung des Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes hervor, die vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen veröffentlicht wurde.

Sie sind noch nicht allzu lange im Geschäft, haben aber bereits viel für das Personalmanagement in ihren Unternehmen geleistet. Von den insgesamt 21 Einreichungen für den HR Next Generation Award 2011 beeindruckten die Jury vor allem fünf tatkräftige Frauen. Welche von ihnen die begehrte Trophäe erhält, klärt sich am 22. September, auf der Messe "Zukunft Personal" in Köln.

Qualifizierter Neuzugang für JWT Germany: Seit August ist Christine Haack als Human Resources Manager bei der Kommunikationsagentur tätig. In dieser Position wird sich die 38-Jährige vordringlich um das Recruiting von internationalen und nationalen Talenten kümmern sowie die Qualifizierung der JWT-Mitarbeiter am Hamburger Standort gezielt forcieren.

Bis zu welchem Alter sollten Piloten Verkehrsflugzeuge fliegen? Bis 65, meint das höchste europäische Gericht und kippt eine arbeitnehmerfreundliche Regelung bei der Lufthansa. Die hat ihre Piloten bislang mit 60 in den gut gepolsterten Vorruhestand geschickt.

Mit Blick auf die veränderte personalpolitische Ausrichtung des Eon-Konzerns wird Hartmut Geldmacher, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Eon Energie AG, nach einer langjährigen Tätigkeit im besten Einvernehmen zum 30. September aus dem Vorstand des Energiekonzerns ausscheiden.

Deutsche Arbeitgeber bleiben optimistisch und beabsichtigen, auch in den kommenden drei Monaten Personal einzustellen, das ergab das heute veröffentlichte, vierteljährlich erscheinende Manpower Arbeitsmarktbarometer der ManpowerGroup – und das trotz einem weniger vorteilhaften wirtschaftlichen Ausblick.

Ein katholisches Krankenhaus kann seinen Chefarzt nicht allein wegen dessen Wiederverheiratung kündigen. Es muss eine Interessenabwägung durchgeführt werden.

Gemäß Betriebsverfassungsgesetz kann in Betrieben mit mindestens fünf ständig Beschäftigten ein Betriebsrat gewählt werden. Nicht alle Belegschaften machen von dieser Möglichkeit aber Gebrauch. Insbesondere in kleinen Unternehmen ist diese Form der betrieblichen Mitbestimmung selten anzutreffen. Warum das so ist und was erst passieren muss, dass es zur Gründung kommt, hat eine aktuelle Studie herausgefunden.

In den Lebensläufen gibt es heutzutage mehr Dynamik. Laut den aktuellen Umfrageergebnissen des Global Workforce Index von Kelly Services haben auch viele Deutsche den Wunsch nach einem kompletten Neustart. Mehr als zwei Drittel der befragten Personen gaben an, ihre bisherige berufliche Ausrichtung innerhalb der nächsten fünf Jahre zu ändern.

Der Aufsichtsrat der Eurowings Luftverkehrs AG hat Dr. Jochen Wallisch zum Vorstandsmitglied der Gesellschaft ernannt: Mit Wirkung zum 1. Oktober verantwortet der 41-Jährige künftig die Bereiche Finanzen und Rechnungswesen, Controlling, IT-Systeme und Personal.

Eine verhaltensbedingte Kündigung erfordert grundsätzlich ein schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers. Aber nicht immer - eine Ausnahme gilt nämlich dann, wenn der Betriebsfrieden gestört ist, entschied das LAG Schleswig-Holstein.

Oliver Maassen, Leiter Personal Hypo Vereinsbank, verlässt die Uni Credit Gruppe zum 31. August im besten gegenseitigen Einvernehmen, so ein Sprecher des Unternehmens. Als Nachfolger steht bereits Michael Hinssen fest.

Der Handelskonzern Metro beruft wieder einen neuen Personalvorstand und Arbeitsdirektor. Den Posten soll, vorbehaltlich der Zustimmung des Aufsichtsrats der Metro AG, ab dem 1. Oktober Heiko Hutmacher übernehmen, der vom niederländischen Chemieunternehmen AkzoNobel zur deutschen Handelskette wechselt.

Missstände im Betrieb angeprangert, den Chef auf Facebook beleidigt ... Darf ich alles sagen, was ich denke? Grundsätzlich ja, aber nicht unbedingt im Rahmen der beruflichen Tätigkeit. Hier können der Meinungsfreiheit Grenzen gesetzt werden. Welche das sind und wie Arbeitgeber reagieren können, lesen Sie im nachfolgenden Beitrag.

Die Weiterbildungsbeteiligung der über 50-Jährigen ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Das belegt der Trendbericht zum Adult Education Survey (AES) 2010 "Weiterbildungsverhalten in Deutschland", den das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Juni vorgelegt hat.

Nicht selten werden Arbeitnehmer angehalten, über die Höhe ihres Gehalts Stillschweigen zu bewahren, z. B. um bei den Kollegen keine Begehrlichkeiten zu wecken. Fraglich ist, wieviel Diskretion der Arbeitgeber eigentlich einfordern kann: Können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wirksam verpflichten, Stillschweigen über die Höhe ihrer Einkünfte zu bewahren?