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Das Thema People Analytics gewinnt weltweit an Bedeutung. Deutschland ist allerdings noch zurückhaltend.
Die Beratungsgesellschaft Deloitte analysiert jährlich die "Global Human Capital Trends". Die aktuelle Studie ist kürzlich erschienen. Wir sprachen mit Udo Bohdal-Spiegelhoff, Partner HR Advisory bei Deloitte, über die digitale Revolution in HR, Big Data und die wachsende Bedeutung von HR Analytics.
| Current HR-Delivery | Digital HR |
| Transactions and processes | Integrated HR platform |
| Systems with web browser access | Mobile-first apps |
| Paper-based forms moved to web forms | Digital design |
| Process-based design | Human-centered, experience-driven design |
| Service Level Agreements | Real-time (once and done) |
| HR (and shared) service centers | Operations centers |
| Periodic Reports | Real-time interactive dashboards |
| Analytics add-ons | Integrated analytics platform and dashboards |
Quelle: Deloitte "HR Trend Survey" Global Report.
Die linke Spalte der Tabelle zeigt den aktuellen Stand des HR-Service-Delivery-Modells. Die rechte Seite gibt hingegen einen Ausblick, wohin die digitale Reise vieler Unternehmen noch führen könnte. Die Unterschiede veranschaulichen gut, wie radikal und tiefgreifend die „Digital HR“-Transformation sein wird.
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