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People Analytics: Das goldene Zeitalter für HR-Analytics
Bild: Panthermedia Das Thema People Analytics gewinnt weltweit an Bedeutung. Deutschland ist allerdings noch zurückhaltend.

Die Beratungsgesellschaft Deloitte analysiert jährlich die "Global Human Capital Trends". Die aktuelle Studie ist kürzlich erschienen. Wir sprachen mit Udo Bohdal-Spiegelhoff, Partner HR Advisory bei Deloitte, über die digitale Revolution in HR, Big Data und die wachsende Bedeutung von HR Analytics.

Current HR-DeliveryDigital HR
Transactions and processesIntegrated HR platform
Systems with web browser accessMobile-first apps
Paper-based forms moved to web formsDigital design
Process-based designHuman-centered, experience-driven design
Service Level AgreementsReal-time (once and done)
HR (and shared) service centersOperations centers
Periodic ReportsReal-time interactive dashboards
Analytics add-onsIntegrated analytics platform and dashboards

Quelle: Deloitte "HR Trend Survey" Global Report.


Die linke Spalte der Tabelle zeigt den aktuellen Stand des HR-Service-Delivery-Modells. Die rechte Seite gibt hingegen einen Ausblick, wohin die digitale Reise vieler Unternehmen noch führen könnte. Die Unterschiede veranschaulichen gut, wie radikal und tiefgreifend die „Digital HR“-Transformation sein wird.


Alle Informationen zu HR-Software finden Sie auf dieser Themenseite.​​​​​​​

Schlagworte zum Thema:  Big Data, Digitalisierung, HR-Software, People Analytics
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