![Personalentwicklung: Online-Weiterbildung voll im Trend Personalentwicklung: Online-Weiterbildung voll im Trend](https://www.haufe.de/image/tablet-laptop-smartphone-digitale-medien-433118-1.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=tqJBo1UUO5VbbI-CfGdpYTtmEurcVQaJiggz4rfCzto%3D)
Moderne Lernformate wie Blended Learning, einem Mix aus Präsenzveranstaltungen und digitalen Lernangeboten, sind aus der betrieblichen Weiterbildung bereits bekannt und erobern jetzt die private Weiterbildung. Bei Blended-Learning-Angeboten sei die Bereitschaft, für digitales Lernen zu zahlen, bei den Nutzern mit 77 Prozent am größten, stellt der Bitkom fest. Auch Nutzer von Lern-Apps für Smartphone und Tablet wie zum Beispiel dem Sprachlernportal Babbel (75 Prozent) und von interaktiven E-Books (64 Prozent) würden dafür mehrheitlich Geld ausgeben. Weniger hoch sei die Zahlungsbereitschaft bei PC-Lernprogrammen und -spielen (22 Prozent) sowie reinen Online-Kursen (15 Prozent).
Vorteile von digitalen Lernangeboten
Als besondere Vorteile schätzten 87 Prozent der Befragten die Unabhängigkeit von Zeit und Ort ein, 59 Prozent seien überzeugt, mit digitalen Lernangeboten schneller und zielgerichteter Lernen zu können. Von mehr Spaß beim Lernen mit digitalen Lernformaten gegenüber klassischen Weiterbildungsangeboten zeigten sich 43 Prozent überzeugt.
Lebeneslanges Lernen: Bessere Voraussetzungen schaffen
Allgemein sei die Bereitschaft groß, sich privat weiterzubilden, stellt der Verband fest. So würden mittlerweile drei von vier Bundesbürgern (76 Prozent) private Weiterbildungsangebote nutzen. Bitkom-Präsident Achim Berg sieht jetzt Politik und Wirtschaft in der Pflicht. Eine gute Qualifikation und die Bereitschaft zu einer stetigen Weiterqualifizierung sichere langfristig Chancen auf dem Arbeitsmarkt und ermögliche Teilhabe in der digitalen Welt. Dieses Potenzial müsse gehoben werden, indem Politik und Wirtschaft bessere Voraussetzungen für lebenslanges und informelles Lernen schafften.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024