Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Personalie: Jannis Tsalikis ist neuer HR Director bei Vice
Bild: privat Jannis Tsalikis

Das Medienunternehmen Vice hat im Zuge ihrer Wachstumsstrategie die Position des Directors Human Resources neu geschaffen: Jannis Tsalikis wird in dieser Funktion die Personalabteilung in Deutschland aufbauen. Er berichtet an den Vice-Geschäftsführer Benjamin Ruth.

Tsalikis (39) kommt von der Publicis-Tochter MSL Germany, wo er seit dem Jahr 2011 ebenfalls als HR Director die Personalagenden verantwortete. Vorher arbeitete er in verschiedenen Funktionen bei Scholz & Friends und BBDO.

Bei Vice Deutschland, wo derzeit rund 90 Mitarbeiter beschäftigt sind, wird sich Tsalikis auch um das Personalmarketing und Recruiting kümmern.

Tsalikis ist Mitinitiator des Awards "Goldene Runkelrübe", der an Unternehmen mit herausragend schlechter HR-Kommunikation vergeben wird.

Schlagworte zum Thema:  Personalvorstand, Personalie
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im September
Steinmännchen auf HR-Stein: Für Personalien

Arbeitsdirektor Jörg Staff verlässt Atruvia. Nicole Engenhardt-Gillé wird Vorständin der Freenet AG. Xenia Meuser übernimmt als Chief Human Resources Officer bei RTL Deutschland. Und Quantum Immobilien hat Sandra Scholz im Vorstand den Bereich People & Culture übertragen.
Haufe Shop: KI-Revolution der Arbeitswelt
KI-Revolution der Arbeitswelt

Das Buch von Prof. Dr. Michael Groß und Jörg Staff bietet einen Überblick über Strategien und Perspektiven, Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz in Personalarbeit, Führung und Organisation. Personalverantwortliche und Führungskräfte erhalten hier wertvolle Impulse für ihre Tätigkeit.
HR-Software: Markttrends und Anbieterübersicht
Personalmagazin plus HR-Software 2022

Die Digitalisierung in HR bleibt ein Dauerthema. Der Markt an Lösungen und Lösungsanbietern entwickelt sich stetig weiter. Mehr Leistung, mehr Möglichkeiten - die Versprechen sind zahlreich. Ebenso die Chancen, wenn sie von Personalverantwortlichen ergriffen ...
HR-Benchmarking / 2.8 Kritik am traditionellen HR-Benchmarking
HR-Benchmarking / 2.8 Kritik am traditionellen HR-Benchmarking

Die Kritik am herkömmlichen HR-Benchmarking ist vielfältig und nicht neu. Die Einfachheit macht die Stärke des herkömmlichen Benchmarking aus, birgt aber auch entscheidende Schwachstellen. Benchmarkingwerte sind Momentaufnahmen und nicht immer eindeutig ...

4 Wochen testen