Während in dem fiktiven Bild, das Aldous Huxley in seinem berühmten Werk "Schöne neue Welt" zeichnete, Bildung ein Mittel ist, um den Status quo zu bewahren, erleben wir aktuell im Corporate Learning genau das Gegenteil. Das betriebliche Lernen entwickelt sich – dank künstlicher Intelligenz – zu einer schönen neuen Lernwelt, in der die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Es begegnen uns immer mehr neue Formen und Methoden des Arbeitens – New Work, Vernetzung, Komplexität, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Agilität und Selbstorganisation sind die einschlägigen Stichworte. Dies erfordert erweiterte Kompetenzen und neue, sie begründende Werte: Soft-Skills. Pauken und Auswendiglernen auf Vorrat hilft dabei wenig, ein zukunftsweisendes Lernen – "Future Learning" – ist erforderlich. Die "Future of Work Trends for 2024" des internationalen Forschungs- und Beratungsunternehmens Gartner zeigen unter anderem folgende Konsequenzen aktueller Entwicklungen in der Arbeitswelt:
- Viele Arbeitnehmende wollen dauerhaft in einer hybriden Arbeitsumgebung mit Homeoffice arbeiten,
- generative künstliche Intelligenz (KI) erweitert die Chancen im Arbeitsprozess,
- die generative KI wird aber auch oftmals zu schmerzhaften Enttäuschungen und hohen Kosten führen, sodass ein aktives Risikomanagement mit geeigneten Entwicklungsmaßnahmen erforderlich wird,
- formelle Bildungsab...
