Die 40 führenden HR-Köpfe

Alle zwei Jahre kürt die Redaktion des Personalmagazins die "40 führenden HR-Köpfe". Dabei werden die wichtigsten Persönlichkeiten im Personalwesen in den Kategorien Management, Beratung und Wissenschaft ausgezeichnet.

Wer sind die Meinungsbildner im HR-Bereich? Wer macht vorbildliche Personalarbeit? Diese Frage stellt sich die Redaktion des Personalmagazins alle zwei Jahre und kürt daraufhin die 40 führenden Köpfe im Personalwesen.

Erstellung der Nominierungsliste "40 führende HR-Köpfe"

Die Liste der "40 führenden HR-Köpfe" erstellt die Redaktion in drei Schritten: Zunächst wird eine Vorauswahl mit Nominierten getroffen – darunter auch die 40 Köpfe der vergangenen Wahl. Anschließend sind alle Leserinnen und Leser von haufe.de/personal sowie der Fachmagazine Personalmagazin und "neues lernen" dazu aufgerufen, Nominierungen einzureichen.

Begleitend dazu durchforstet die Redaktion die Siegerlisten von HR-Wettbewerben, nimmt die Personalvorstände der 100 größten Unternehmen unter die Lupe, sichtet Forschungsrankings und führt zahlreiche weitere Gespräche mit Kennern der HR-Szene. Auf Basis der so entstandenen Nominierungsliste fällt die Redaktion dann die endgültige Entscheidung über die "40 führenden HR-Köpfe".

Auswahlverfahren und Kriterien

Die finale Auswahl der führenden HR-Köpfe aus der Nominierungsliste erfolgt anhand der folgenden Leitfragen:

• Liefert die Person in ihrem Arbeitsgebiet exzellente Arbeit ab?
• Ist sie präsent und nimmt  Einfluss auf die Meinungsbildung in HR?
• Bringt sie ein (neues) Thema voran?

Ausgezeichnet werden Persönlichkeiten, die ein Vorbild für andere sind, Einfluss auf die Meinungsbildung in der Öffentlichkeit nehmen, ein Thema vorangebracht haben, ein Machtfaktor in der HR-Branche sind und aktiv im Berufsleben stehen. Sie sollten zudem die Arbeitgeberseite repräsentieren – wobei hier Richter ausgenommen sind. Maßgebend für die Beurteilung ist stets das Wirken in den vergangenen zwei Jahren.

Die Aufteilung der Kategorien: Management, Beratung, Wissenschaft

Im Mittelpunkt des HR-Geschehens stehen die Managerinnen und Manager: Sie treffen die großen Entscheidungen und verteilen Geld. Doch sie sind in ein Ökosystem eingebunden, das ebenfalls abgebildet werden soll. Darum führt das Personalmagazin neben der Kategorie Management auch die Kategorie Wissenschaft. Dieser Kategorie gehören Hochschullehrer und -lehrerinnen an, die den Nachwuchs ausbilden und mit der Praxis zusammenarbeiten.

In der Kategorie Beratung werden mehrere Gruppen zusammengefasst: klassische HR-Berater und HR-Beraterinnen, die mit ihren Studien und Projekten Trends mitbestimmen, Verbandsvertreter und -vertreterinnen, die mit ihren Events Agenda­setting betreiben, und Anwälte sowie Anwältinnen, die Einfluss auf Gesetzgebung und Rechtsprechung ausüben.

Die Sonderkategorie "Big Five" (ehemals "HR Hall of Fame")

Seit dem Start des Awards im Jahr 2003 zeichnete das Personalmagazin insgesamt rund 200 Persönlichkeiten aus der HR-Welt als "führenden Kopf" aus. Um all jene, die mehr als fünfmal ausgezeichnet wurden und seit über einer Dekade die HR-Community prägen, besonders hervorzuheben, schuf die Redaktion für den Award 2023 erstmals die Sonderkategorie "Big Five".

Bis 2021 führte die Redaktion die Kategorie "HR Hall of Fame", um einige wichtige Persönlichkeiten im Personalwesen für ihre Lebensleistung zu würdigen. Alle Mitglieder der "HR Hall of Fame" von 2013 bis 2021 können Sie hier einsehen.