Hohe Arbeitsintensität stellt Gesundheitsrisiko dar
Vergleicht man die Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen aus den Jahren 2006, 2012 und 2018 unter dem Aspekt der Arbeitsintensität zeigt sich, dass Termin- und Leistungsdruck sowie sehr schnelles Arbeiten zurückgegangen sind. Wirken jedoch mehrere negative Arbeitsbedingungen zusammen, wird Arbeit als Belastung wahrgenommen.
Arbeitsintensität: Zeitdruck und Störungen belasten stark
Als besonders belastend werden empfunden:
- das Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit,
- ein starker Termin- und Leistungsdruck sowie
- Störungen und Unterbrechungen bei der Arbeit.
49 % fühlen sich beim Zusammenwirken von 5 belastenden Arbeitsbedingungen erschöpft
Kommen zu den drei oben genannten Arbeitsbedingungen noch sehr schnelles Arbeiten sowie die Betreuung verschiedener Arbeiten gleichzeitig, dann fühlen sich 49 % der Beschäftigten von ihrer Tätigkeit erschöpft.
Handlungsspielraum und Feedback sorgen für Entlastung bei hoher Arbeitsintensität
Um Stresspotentiale zu senken, sollten Arbeitgeber darauf achten, dass die Beschäftigten einen angemessenen Handlungsspielraum über Geschwindigkeit, Inhalt und Anordnung ihrer Aufgaben haben. Außerdem sollten die Führungskräfte ihre Mitarbeiter u. a. durch regelmäßiges Feedback unterstützen.
Erholungspausen sollten einen gesunden Ausgleich darstellen
Bei wem sich eine hohe Arbeitsintensität nicht vermeiden lässt, der sollte vor allem auf einen gesunden Ausgleich achten. Dazu gehören Erholungspausen, die regelmäßig und ausreichend lang durchgeführt werden ebenso, wie deren gesundheitsförderlichen Gestaltung. Wer also viel und lange am Computer sitzt, sollte die Pausen nicht mit seinem Smartphone verbringen, sondern besser spazieren gehen oder sich mit Kollegen unterhalten.
Weitere Ergebnisse aus den BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen sind im Faktenblatt
Zeitdruck und Co - Wird Arbeiten immer intensiver und belastender? zusammengefasst.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5.9131
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
4.366
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
3.187
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
1.213
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.121
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
972
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
656
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
503
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
462
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
446
-
Barrierenmanagement im BGM
21.11.2024
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
20.11.2024
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
11.11.2024
-
Was man über die Schichtsysteme wissen muss
07.11.2024
-
Unternehmen sorgen sich zu wenig um das Wohlergehen ihrer Beschäftigten
04.11.2024
-
Erfolgreiche Wege für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Strategie für Unternehmen
29.10.2024
-
Reduzierung von Arbeitsintensität: Was können die Betriebe machen?
23.10.2024
-
Growth Mindset: So entfalten Sie das Potential Ihrer Beschäftigten
22.10.2024
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
21.10.2024
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
14.10.2024