Das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen hat sich mittlerweile zu einer eigenständigen HR-Disziplin entwickelt und ist ein wichtiger Baustein, der auf die Leistungsfähigkeit und Integration neuer Mitarbeiter:innen in Unternehmen entscheidend einzahlt. Dies gelingt aber nur durch eine wirksame nachhaltige Einarbeitung sowie durch gezielte soziale Integration, individuell je nach Job-Profil und Rolle.
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