Ob es sich um den gesetzlichen Mindestlohn, die Vorgaben des Hinweisgeberschutzgesetzes oder erweiterte Ansprüche beim Kinderkrankengeld handelt: Gerade zum Jahreswechsel 2023 müssen Personaler zahlreiche gesetzliche Änderungen und Neuregelungen im Blick behalten. Zudem zeichnen sich mit dem Bürokratieentlastungsgesetz weitere relevante Gesetze und Änderungen für 2024 ab. Wir zeigen, was auf Sie zukommt, wie Sie die kommenden Änderungen rechtssicher umsetzen und wie Sie sich digital dafür rüsten können.

In unserem Whitepaper erfahren Sie, was sich ändert, was es für HR bedeutet und wie Sie die Änderungen rechtssicher und effizient mit HR-Software von Haufe umsetzen.