![Lohnuntergrenze: Gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten? Lohnuntergrenze: Gilt der Mindestlohn auch für Praktikanten?](https://www.haufe.de/image/geldmuenzen-237530-3.jpg?trafo=4x3&width=300&digest=lyIjJBmpSlFXZHJ20Gd7-bK1q_PNpTEXEDI-VujfzjE%3D)
Die PR- und Werbeagentur Sympra reagiert bestürzt. "Wir halten die Mindestlohnlösung für Praktikanten für katastrophal", schreibt einer der Geschäftsführer im firmeneigenen Blog. Die Konsequenz sei, dass die Agentur aus betriebswirtschaftlichen Gründen ab Januar 2015 keine Praktika mehr anbiete.
Ausnahmen vom Mindestlohn
Auch andere Unternehmen werden wohl diesen Kurs einschlagen. Ein Gehalt von 8,50 Euro pro Stunde sei zu hoch für einen Mitarbeiter in der Orientierungsphase, so ein Argument. Zwingend ist diese Lohnuntergrenze für Praktikanten oder Aushilfen jedoch nicht in jeder Situation. Es gibt Sonderregeln.
So gilt grundsätzlich der allgemeine gesetzliche Mindestlohn erst für Mitarbeiter ab dem 18. Geburtstag – oder vorher bei abgeschlossener Berufsausbildung. Nicht zwingend sind die 8,50 Euro dagegen für Auszubildende im Sinne des Berufsbildungsgesetzes, für Ehrenamtliche oder – in den ersten sechs Monaten – für Arbeitnehmer, die unmittelbar vor Beginn der Beschäftigung langzeitarbeitslos waren. In Stufen wird der Mindestlohn für Zeitungszusteller eingeführt.
Generation Praktikum: Von der Pflicht zur Kür
Und Praktikanten? Für sie ist der Mindestlohn nicht verpflichtend, wenn die Schul-, Ausbildungs- oder Studienordnung ein Praktikum verpflichtend vorschreibt. Bei der freiwilligen Orientierung, etwa vor einer Ausbildung oder vor beziehungsweise während des Studiums, sind drei Monate die Grenze für Arbeitgeber. Dauert das Praktikum länger als drei Monate, ist die gesetzliche Lohnuntergrenze zu bezahlen.
-
Urlaubsanspruch bei Arbeitgeberwechsel richtig berechnen
6.89216
-
Entgeltfortzahlung: Wenn unterschiedliche Krankheiten aufeinander folgen
6.828
-
Wann müssen Arbeitgeber eine Abfindung zahlen?
6.3222
-
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung von Arbeitnehmenden
6.179
-
Urlaubsanspruch richtig berechnen
5.827
-
Wie Arbeitgeber in der Probezeit kündigen können
4.798
-
Wann Urlaubsverfall und Urlaubsübertragung möglich sind
4.4792
-
Was gilt bei Krankschreibung im Urlaub?
4.143
-
Wann Arbeitnehmende einen Anspruch auf Teilzeit haben
3.8901
-
Arbeitszeitkonto: Diese rechtlichen Vorgaben gelten für Arbeitgeber
3.692
-
Wie wird die Urlaubsabgeltung richtig berechnet?
23.08.20242
-
Unbezahlte Freistellung durch den Arbeitgeber
22.08.2024
-
Die Verantwortungsgemeinschaft aus arbeitsrechtlicher Sicht
21.08.2024
-
Keine AGG-Entschädigung für abgelehnten Bewerber
20.08.2024
-
Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist
16.08.20242
-
Mindestlohn im Yoga Ashram
15.08.2024
-
Urlaubsnachgewährung bei Quarantäne?
14.08.2024
-
Grundsätzliches zum Bereitschaftsdienst
12.08.2024
-
Haben Beschäftigte ein Recht auf Hitzefrei?
09.08.2024
-
Wer Beschäftigungspflicht nicht nachkommt, zahlt ab 2025 höhere Ausgleichsabgaben
07.08.2024