Jeder Zweite bleibt länger als zehn Jahre
Der Auswertung zufolge haben im Jahr 2015 knapp die Hälfte (45 Prozent) der deutschen Beschäftigten ab 25 Jahren seit mindestens zehn Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet. Das hat das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Tag der Arbeit am 1. Mai mitgeteilt.
Und auch unter den restlichen Beschäftigten finden sich offenbar nur wenige Job-Hopper: 18 Prozent der Beschäftigten arbeiten seit fünf bis zehn Jahren beim selben Unternehmen. Ein Drittel (35 Prozent) gibt eine Beschäftigungsdauer von fünf Jahren oder weniger an.
Führungskräfte sind loyal, Hilfskräfte wechseln oft
Besonders loyal sind demnach Führungskräfte, die mit 53 Prozent am häufigsten zehn Jahre oder länger bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt sind. Auffällig kurz bleiben hingegen Mitarbeiter, die einen wenig verantwortungsvollen Job ausüben – unter den Hilfsarbeitskräften ist etwa nur ein Drittel seit zehn Jahren oder mehr an seinen Betrieb gebunden. Und auch bei Dienstleistungsberufen ist die Dauer der Beschäftigung bei einem Arbeitgeber eher kürzer als ein Jahrzehnt.
Beim Vergleich der Geschlechter zeigte sich, dass Männer ihrem Arbeitgeber mit 47 Prozent im Durchschnitt etwas treuer sind als Frauen (43 Prozent).
Kein Trend zu kürzerer Beschäftigungsdauer
Die Destatis-Zahlen zeigen auch, dass europaweit kein Trend zu einer kürzeren Beschäftigungsdauer zu erkennen ist. Deutschland liegt mir 45 Prozent nahe am EU-Durchschnitt von 44 Prozent. In Ländern wie Italien (52 Prozent), Portugal (51 Prozent) und Frankreich (50 Prozent) arbeiten sogar noch mehr Beschäftigte zehn Jahre und länger bei ihrem Arbeitgeber als hierzulande.
Die Verteilung der Beschäftigungsdauer hat sich somit während der vergangenen Jahre nicht wesentlich verändert, resümieren die Statistiker aus Wiesbaden.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
2.250
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.525
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.454
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.434
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.411
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.346
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
991
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
724
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
497
-
Modelle der Viertagewoche: Was Unternehmen beachten sollten
458
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
21.11.2024
-
Mitarbeitergespräche führen
21.11.2024
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
21.11.2024
-
Regeln für eine erfolgreiche Gesprächsführung bei Mitarbeitergesprächen
21.11.2024
-
Fachkräftemangel durch Managementfehler
21.11.2024
-
Diese Stars der HR-Szene sollten Sie kennen
19.11.2024
-
Wo die bAV hinter eigenen Ansprüchen zurückbleibt
19.11.2024
-
Wie KI dem sozialen Miteinander am Arbeitsplatz schaden kann
15.11.2024
-
"Wir sollten uns größere Sprünge zutrauen"
14.11.2024
-
Wie der Führungswechsel im Mittelstand gelingen kann
13.11.2024