![Tagungen, Meetings und Events: Notfall-Plan für Veranstaltungen Tagungen, Meetings und Events: Notfall-Plan für Veranstaltungen](https://www.haufe.de/image/irrtum-nr-3-commitment-entwickelt-sich-mit-beschaeftigungsdauer-253498-2.jpg?trafo=4x3&width=300&digest=M1UVHG9rPsQ8rhAkpc2nMzfTJsojzEadbEemp-USwe0%3D)
In der aktuellen Ausgabe des "Tagen"-Hefts hat Event-Managerin Melanie von Graeve einige Tipps zusammengestellt, wie Organisatoren von Meetings, Events und Tagungen mit plötzlichen Notfällen umgehen können und diesen bereits vorab vorbeugen können.
Notfall 1: Verspätung bei Teilnehmern
Bei Verspätungen von Teilnehmern empfiehlt es sich, bereits vorab eine Grundsatzentscheidung zu treffen, wie lange gewartet werden soll beziehungsweise ab wann begonnen wird. Es ist für die Teilnehmer, die pünktlich erschienen sind, immer ein negatives Zeichen, wenn zu lange (also in der Regel mehr als 15 Minuten) auf die Spätkommer gewartet wird. Im schlimmsten Fall ziehen diese daraus den Schluss, dass sie bei künftigen Veranstaltungen ebenfalls nicht mehr pünktlich sein müssen.
Notfall 2: Verspätung von Schlüsselpersonen
Bei Verspätungen von Schlüsselpersonen sollte man die Teilnehmer darüber informieren, dass noch x Minuten auf y (Moderator, Vorstand, Ehrengast) gewartet wird. Spätestens jetzt merken Veranstalter, wie wichtig es ist, von wichtigen Personen eine Mobilnummer zu haben, um Verspätungszeiten auch in Echtzeit klären zu können. Man schiebe den Veranstaltungsbeginn aber auch hier nicht länger als 15 Minuten hinaus und kläre im Vorfeld, wer – vorübergehend – die Position dieser Schlüsselperson einnehmen kann.
Notfall 3: Streik, Stau, Zug-/Flugausfälle
Es ist zu prüfen, welche der Schlüsselpersonen bereits am Vorabend anreisen können, damit Zug- oder Flugausfälle, Staus oder ungünstige Witterungsbedingungen nicht gleich den Veranstaltungsablauf gefährden. Eine (und sei es späte) Anreise am Vorabend empfiehlt sich auch, wenn man als Veranstalter früh am Veranstaltungsmorgen den abschließenden Technikcheck mit den Speakern durchführen möchte. Dies kann bei Honorar-Speakern als Vertragsbestandteil vereinbart werden. Gibt es Schlüsselpersonen, bei denen eine Anreise am Vortag nicht erwünscht ist (meist aus Kostengründen), sollte man anhand des Ablaufplans prüfen, welche Veranstaltungsbausteine und Reihenfolgen gegebenenfalls getauscht werden können, damit sich durch Verspätungen einzelner Personen nicht die gesamte Veranstaltungszeit nach hinten verschiebt.
Notfall 4: Krankheit oder Ausfall
Wer könnte in Bezug auf Know-how, Position oder Strahlkraft nötigenfalls als Vertretung für Speaker, Moderator und Künstler einspringen? Bei externen Referenten könnte man dies bereits vertraglich festhalten, bei Buchung über eine professionelle Referentenagentur wird – wenn vereinbart – Ersatz gestellt.
Notfall 5: Technikprobleme
Eine Technikprobe sollte immer gemacht werden, wenn mehrere Speaker auftreten (und ein Wechsel der Präsentationstechnik nötig wird), wenn der Einsatz von Dolmetschern vorgesehen ist, wenn Live-Einspielungen oder Podiumsdiskussionen geplant sind. Die größte Herausforderung bei technischen Pannen ist, dass die Teilnehmer diese live miterleben und dann vor deren Augen nachgebessert wird. Dadurch wird wertvolle Veranstaltungszeit vergeudet und das Signal gesendet, dass der Veranstalter sein Event nicht wirklich im Griff hat. Die Technikprobe ersetzt jedoch nicht den Veranstaltungstechniker, der die Veranstaltung betreut und live nachsteuert, wenn beispielsweise ein Referent zu leise spricht oder der Ton bei einer Filmeinspielung plötzlich zu laut ist.
Den kompletten Beitrag "Konzepte optimieren, Notfällen vorbeugen" mit einer Checkliste zu Verbesserungen im Veranstaltungskonzept lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von "Tagen".
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024