![Weiterbildung: E-Learning ahmt traditionelle Sprachschule nach Weiterbildung: E-Learning ahmt traditionelle Sprachschule nach](https://www.haufe.de/image/frau-klickt-auf-virtuellen-screen-347056-1.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=Q6AlxocJRZKy8Opd4lFmD4TBvyZofZqBWr3NL_YYp1w%3D)
Die Berliner Online-Sprachschule Lingoda erhält neues Geld von der German Startup Group. Das Unternehmen kann damit bereits im zweiten Jahr in Folge Kapital von Investoren einsammeln.
Bereits 2015 hatte die Online-Sprachschule rund 2,5 Millionen Euro von Investoren erhalten, darunter so bekannte Namen wie Fugger, die Parfümeriekette Douglas oder die Oetker-Familie. Auch die German Startup Group hatte bereits in Lingoda investiert.
Online-Lerner können sich sehen, hören und sprechen
Angeboten werden bei Lingoda die Sprachen Englisch, Deutsch, Französisch und Spanisch. Das Besondere an dem E-Learning-Konzept: Gelernt wird in virtuellen Klassenräumen, in denen die Schüler aus verschiedenen Ländern zusammen "sitzen", sich sehen und hören können und miteinander sprechen.
Mit diesem Lehrprinzip will Lingoda die traditionelle Sprachschule vor Ort nachahmen. Als weitere Besonderheit nennt das Unternehmen, dass seine Sprachkurse zertifiziert sind. Ein Abschluss werde anerkannt und sei zum Beispiel für die Beantragung eines Visum gültig.
Zu den Wettbewerbern von Lingoda gehören die Startups Busuu und Babbel, die ebenfalls beide in Berlin ansässig sind.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024