Archiv Seite 23 - Personalszene - Haufe

Das Deutsche Netzwerk der E-Learning Akteure e.V. (D-Elan) schließt sich mit dem Hightech-Bundesverband Bitkom zusammen. Von diesem Schritt erhoffen sich die Beteiligten vor allem eine Stärkung des E-Learnings in Deutschland.

Der Küchenhersteller Poggenpohl in Herford hat sein Management umstrukturiert: Neuer Personalleiter ist Klaus Diefenbach.

Dr. Peter Engelen verlässt den Vorstand der Tui AG. Nach Auskunft des Unternehmens will er seinen bis August 2013 laufenden Vertrag vorzeitig zum 31.8.2012 beenden.

Jürgen Kunz, Geschäftsführer der Managementberatung Kienbaum, ist der erste zertifizierte qualifizierte deutsche Aufsichtsrat. Er hat die entsprechende Prüfung der Deutschen Börse in 14 unterschiedlichen Sachgebieten erfolgreich durchlaufen.

Deutschlands beste Personaler unter 35 Jahren gesucht: Noch bis zum 2. Juli können Vorgesetzte mittelständischer und großer Unternehmen ihre besten Mitarbeiter im Personalbereich für den HR Next Generation Award 2012 vorschlagen.

Birgit Wieland (38) übernimmt mit Wirkung zum 1. Oktober den Posten der Personalleitung beim Süddeutschen Verlag in München. Sie folgt auf Rolf-Dieter Schulz.

Der Aufsichtsrat der Salzgitter AG hat Michael Kieckbusch (50) zum 1.4.2013 als Vorstandsmitglied für Personal und Dienstleistungen bestellt.

Marcus Michels ist seit Kurzem Director Human Resources in einer neu geschaffenen Position bei der Talke Gruppe in Hürth. Bislang war er als Corporate Services Manager HR im selben Unternehmen tätig.

Berlin ruft. Vom 21. bis 22. Juni treffen sich Personalmanager aller Branchen beim Kongress des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) im Estrel Convention Center in Berlin. Im Fokus steht dieses Jahr das Thema "Leadership".

Der ehemalige HR-Manager von Bosch, Carsten Schlichting, tritt in die Geschäftsführung des Beratungsunternehmens Hostettler, Kramarsch & Partner (HKP) in Zürich ein. Der Experte für Performance- und Talent-Management kommt von der Robert Bosch GmbH.

Seit Kurzem ist Andrea Erbacher Head of Human Resources der Division Corporate & Investment Banking Germany bei der Uni Credit Bank AG in München. Sie folgt auf Oliver Simon.

Am 21. Mai wurde die "Deutsche Gesellschaft für Mentoring" (DGM) in Berlin gegründet. Der neue Verband versteht seine Gründung als wichtigen Schritt zur Qualitätssicherung, Verbreitung und Weiterentwicklung von Mentoring.

Dietrich Hesse, Senior Vice President HR Management bei der Evonik Services GmbH, verantwortet seit April die neu geschaffene Abteilung People Development innerhalb der Corporate Human Resources bei der Evonik Industries AG in Essen.

Matthias Jobmann ist seit dem 1. April Leiter Konzern-Personalmanagement bei der Schuler AG in Göppingen. Er folgt in dieser Funktion auf Eve Wetzel.

Die Initiative Neue Qualität der Arbeit arbeitet künftig mit neuen Entscheidungsstrukturen. In Berlin kam zum ersten Mal der Steuerkreis zusammen, um die weiteren Schwerpunkte der Initiativen-Arbeit in diesem Jahr zu definieren.

Microsoft Schweiz hat Nicole Gassler Schwengeler zur neuen Leiterin Personal ernannt. Sie löst in dieser Funktion René Villiger ab, der Ende 2011 die Personalverantwortung für Microsoft Zentral- und Osteuropa übernommen hat.

Berufserfahrene und jüngere HR-Manager miteinander ins Gespräch bringen, ist das erklärte Ziel von Heike Gorges, Vorstand von HR Blue. Ihrer Einladung in die Münchner Allianz Arena am 8. Mai sind 55 jüngere Personaler mit zwei bis sechs Jahren Berufserfahrung gefolgt – ein gelungener Auftakt für das HR-Netzwerk "Next HR Leaders".

Am 7. Mai wurden im Literaturhaus Frankfurt erstmals die besten Recruiter Deutschlands ausgezeichnet. Studieninitiator Markus Gruber und Professor Armin Trost kürten im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung die drei Gesamtsieger sowie die Erstplatzierten in 21 Branchen.

Laura Jaram ist ab sofort neue Personalleiterin bei Hiscox in Deutschland. Als Mitglied des deutschen Managementteams wird sie gezielt am nachhaltigen Aufbau des Spezialversicherers mitarbeiten.

Bereits zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Bis Ende Juni sind noch Bewerbungen möglich.

Marianne Weidt ist seit 7. Mai neue Leiterin der Hauptabteilung Personal des NDR. Die 59-Jährige tritt die Nachfolge von Marion Braun an, die den Sender auf eigenen Wunsch verlassen hat.

Christiane Doll ist seit 1. April Head of Human Resources der Börse Stuttgart Holding GmbH. Die Stelle der Bereichsleitung Personal wurde neu geschaffen.

Bis zum 2. Mai war Thomas Sattelberger Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom. Schon Ende Juli wird er nun einen neuen Posten antreten. Ernst Susanek übergibt das Zepter als Vorstandsvorsitzende der Trägerstiftung der Zeppelin Universität (ZU) an ihn.

Seit dem 1. Mai ist Christian Körber als Personalleiter Deutschland bei Heidelberg Cement in Heidelberg tätig.

Ingo Janssen ist neuer Geschäftsführer in der Agentur Netz 98 New Media GmbH in Mainz: Er verantwortet in dieser Position die Bereiche Finanzen und Human Resources.

Sebastian Jenke ist neuer Leiter Personal Recruiting bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Berlin.

Knut Krämer verstärkt seit 1. Januar als Area HR Director Germany den Personalbereich bei Dorma in Ennepe.

Peter Wittmann, Leiter des TUI Leisure Travel Filialvertriebs, wird zum 1. Mai Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der TUI Leisure Travel GmbH. In dieser Funktion folgt der 46-Jährige auf Hasso von Düring, der zum 30. April aus der Geschäftsführung des Unternehmens ausscheidet.

Der Konzernbetriebsratschef von RWE, Uwe Tigges, wird neuer Personalvorstand beim Essener Energieversorger. Er wird mit Wirkung zum ersten April 2013 die Nachfolge von Alwin Fitting antreten.

Nicole Gesche ist seit dem 1. Februar Personalleiterin des Duftherstellers Drom Fragrances in Baierbrunn.

 Der HR Next Generation Award geht in die nächste Runde: Bundesweit können Unternehmen ihre besten Personaler unter 35 Jahren für den Preis vorschlagen. Die Ausschreibung des Wettbewerbs startet am 24. April.  

Psychische Krankheiten verursachen mittlerweile jeden achten Krankheitstag. Im Rahmen des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Projektes "psyGA-transfer" hat der BKK Bundesverband ein neues Informationsportal eingerichtet, das Führungskräfte und Beschäftigte für psychische Gesundheit in der Arbeitswelt sensibilisieren soll.

Deutlich mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen erlaubt es den Mitarbeitern, die Internetzugänge am Arbeitsplatz auch für private Zwecke zu nutzen.

Mit Wirkung zum 1. April hat Friederikos Kariotis die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources bei dem international tätigen High-tech Unternehmen Frequentis übernommen. In seiner neuen Funktion folgt der 35-Jährige der langjährigen HR-Bereichsverantwortlichen Susanne de Cillia nach.

Höher, schneller, weiter – bis an die Grenzen der Belastbarkeit. So lautet das Motto der modernen Arbeitswelt. Dabei müssen ökonomischer Erfolg und eine gesunde Belegschaft keine Gegensätze sein. Wie ein "ganzheitliches" Gesundheitswesen funktionieren kann, will die Akademie Heiligenfeld auf ihrem Kongress "Wirtschaft und Gesundheit" im Mai aufzeigen.

Die Deutsche Bahn musste in letzter Zeit den Weggang von vier Top-Managerinnen aus dem Personalbereich verkraften. Erst kürzlich wurde bekannt, dass Bettina Volkens, Personalvorstand DB Regio, zur Lufthansa wechselt. Nun gibt es endlich auch einen Neuzugang: Personalvorstand Ulrich Weber holt Kerstin Wagner, Leiterin Globales Talent Management von Siemens, ins Boot.

Gezielte Techniken helfen bei akutem Stress – aber um sich auch langfristig vom Stress zu verabschieden, macht es Sinn, eine Entspannungsmethode zu erlernen. Wir zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt. Denn eines steht fest: Es gibt eine Fülle an Techniken.

Thomas Hoffmann verantwortet seit Mitte Februar die Personalleitung des Michelin Werkes Homburg. Der 43-Jährige folgt auf Oliver Beck, der nach seiner Elternzeit eine neue Aufgabe im Michelin Konzern übernommen hat.

Jedes Jahr, das jemand zusätzlich in Schule, Ausbildung oder Studium investiert, erhöht sein späteres Einkommen durchschnittlich um fünf Prozent. Das geht aus einer aktuellen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Das Online-Stellenportal Stepstone expandiert: Die Tochter der Axel Springer AG übernimmt für rund 132 Millionen Euro die Totaljobs-Gruppe aus Großbritannien, die unter anderem das führende britische Stellenportal Totaljobs.com betreibt. Mit dem Erwerb will sich Stepstone besser dem Wettbewerb stellen und seine führende Position in Europa weiter ausbauen.

Michael Hengesbach ist seit 1. März neuer Bereichsleiter "Human Resources" der Tuifly GmbH. Der 37-Jährige folgt auf Christof Seltmann, der auf eigenen Wunsch aus dem Tui Konzern ausgeschieden ist.

Markus Kumpf (43) ist seit Kurzem Head of Talent Aquisition der Siemens AG. Er folgt Peter Scharff nach, der unternehmensintern gewechselt ist.

Deutsche Firmen haben trotz Fachkräftemangel Vorbehalte gegenüber Management-Nachwuchs aus dem Ausland. Nur jedes vierte Unternehmen könne sich dafür erwärmen, ergab eine Studie der Personalberatung Odgers Berndtson unter den 500 größten deutschen Firmen, die der "Welt am Sonntag" vorlag.

Franz Donner hat zum Februar die Leitung der Konzernfunktion Personal der Carl Zeiss AG übernommen. Er folgt Bernhard Just nach, der aus dem Unternehmen ausgeschieden ist. Donner ist bereits seit 21 Jahren bei Carl Zeiss tätig. Zuletzt leitete er das Personalmanagement im Bereich der Halbleitertechnik.

Gerade hat die Bertelsmann Stiftung eine Studie veröffentlicht, in der sie darauf hinweist, dass Zeitarbeiter nicht zum Abbau der Stammbelegschaft führe. Nun zeigt das IAB mit einer Studie, dass auch der Mindestlohn nicht diese befürchteten Auswirkungen hat - zumindest im Bauhauptgewerbe.

Susanne Pritzl ist seit Januar neue Personalleiterin West sowie Leiterin Personalentwicklung bei der DB Kommunikationstechnik GmbH. In ihrer neuen Funktion ist die 44-Jährige für 750 Mitarbeiter in der Personalbetreuung und 3.300 in der Personalentwicklung verantwortlich.

Die Arbeitsbelastung in Deutschland steigt, zeigt eine aktuelle Studie des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). Danach fühlen sich gut die Hälfte der Beschäftigten erheblich gestresst und jeder fünfte macht wegen der hohen Arbeitsbelastung mindestens zehn Überstunden pro Woche.

Um dem täglichen Stress des Alltags zu entfliehen, gibt es eine Vielzahl an Techniken. Lesen Sie im zweiten Teil unserer neuen Serie, mit welchen einfachen Tricks es Ihnen gelingt, abzuschalten und wieder zu Kräften zu kommen.

Für sein Engagement und seine visionäre Herangehensweise beim Thema Employer Branding ist Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, mit dem Queb-Award 2012 und damit als "Ambassador of Employer Branding" ausgezeichnet worden.