Hauptsache mobil, das gilt immer häufiger auch für die betriebliche Weiterbildung. Apps erlauben das Lernen und den Zugriff auf eine Lernplattform überall und jederzeit.
Apps sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Laut einer aktuellen Umfrage des Branchenverbands Bitkom befinden sich auf privat genutzten Smartphones in Deutschland durchschnittlich 31 Apps zusätzlich zu den vorinstallierten Apps. Bei den 16- bis 29-Jährigen sind es sogar durchschnittlich 42 Apps, die jeder auf seinem Smartphone installiert hat. Viele dieser Apps werden für das Lernen genutzt. 2019 waren laut Holon IQ bereits 500.000 in den App Stores von Apple und Google der Kategorie "Bildung" zugeordnet. Auch aus den Weiterbildungsangeboten der Unternehmen sind mobile Lernformate, die einen sofortigen und direkten Zugriff auf Informationen und Wissen ermöglichen, nicht mehr wegzudenken.
Mobil jederzeit und überall lernen
Wenn es um betriebliche Weiterbildung per App geht, gibt Josh Bersin die Richtung vor. Der US-amerikanische Berater und Marktanalyst hat die Jahre seit dem Aufkommen des digitalen Lernens 1998 in marktbeherrschende Trends eingeteilt. Während wir uns demnach aktuell...
-
Die besten Business Schools für Master in Management
378
-
Die verschiedenen Führungsstile im Überblick
323
-
Investitionen in Weiterbildung nehmen zu, aber verpuffen
149
-
Der EQ – und wie er sich steigern lässt
141
-
Kulturdimensionen: Interkulturelle Unterschiede verstehen
1061
-
Mini-MBA: Gut und günstig, aber weniger wertvoll
88
-
Personalentwicklungsmaßnahmen
84
-
Masterstudiengänge HR im Überblick
79
-
Microlearning: Definition, Beispiele und Mehrwert für Unternehmen
70
-
Autoritärer Führungsstil
69
-
Wie Zertifikatskurse das MBA-Studium ergänzen
18.11.2024
-
Micro-Credentials werden immer beliebter
14.11.2024
-
Keine Zeit für den Lerntransfer? Diese Strategien helfen
13.11.2024
-
Deutsche Executive-MBA-Programme verlieren Plätze
08.11.2024
-
KI mit neuer Stoßrichtung auf der L&D
08.11.2024
-
Podcast Folge 38: Personalentwicklung in der Fraunhofer-Gesellschaft
05.11.2024
-
Digital Learning fehlt strategische Einbindung
04.11.2024
-
Das Potenzial von Learning Analytics
31.10.2024
-
Viele Wege führen zum HR-Master
30.10.2024
-
Das hindert Erwachsene an Weiterbildungen
29.10.2024