Ausgleich durch persönliches Bewegungsprogramm
Bewegung kann eine wichtige Rolle spielen, um Stresssituationen im Organismus abzubauen und den Körper so tüchtig zu machen, dass er hohen Anforderungen eher standhält.
Ausgleichende Wirkung von Bewegung
Im Gegensatz zu der überwiegend sitzenden Haltung im Büro, z. B. bei Besprechungen, und der liegenden Haltung nachts beim Schlafen ist unser Körper aufgrund seines Aufbaus eigentlich dafür geschaffen, sich zu bewegen und zwar in aufrechter Haltung.
Wer sich mehr bewegt, fühlt sich besser und erhöht seine Resilienz. Dabei reichen schon ein paar Minuten mehr Bewegung pro Tag aus.
Bewegungsmangel bei Führungskräften
Bewegung findet bei vielen Führungskräften zu wenig statt. Eine gesunde Ausgleichsbewegung ist hilfreich, um den Gesamtorganismus fit zu halten und zusätzlichen Erkrankungen, v. a. der Skelettmuskulatur, Rückenbeschwerden, etc., vorzubeugen.
Ein stark belasteter Manager wird noch mehr belastet, wenn er tagtäglich spürt - mit oder ohne Schmerzen - dass er immer bewegungsunfähiger wird und sein Körper „nicht mehr so richtig mitmacht“.
Tipp für die Burnoutprävention: persönliches Bewegungsprogramm
Gesunde, präventive Bewegung mit dem Ziel, dauerhafte, massive Erschöpfungszustände zu verhindern, orientiert sich immer am Status quo des Betroffenen.
Tipp: Lassen Sie sich ein persönliches Bewegungsprogramm auf der Basis eines Fitnesschecks erstellen. Dabei sollte man sich nicht in die Hände eines leistungsorientierten Fitnesstrainers begeben, sondern sich vielmehr einem Spezialisten anvertrauen, der auf gesunde Ausgleichsbewegung spezialisiert ist.
Burnoutprävention für Führungskräfte
Das Buch "Burnoutprävention für Führungskräfte" unterstützt Sie dabei, Strategien zur Burnoutprävention und für ein funktionierendes Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Der Autor Dr. Michael Spreiter gibt Tipps zur persönlichen Gesundheitsvorsorge und zur gesundheitsbewussten Mitarbeiterführung.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5.7671
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
3.935
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
2.985
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.153
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
1.147
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
922
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
595
-
Nach Corona-Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz
479
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
475
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
433
-
Unternehmen sorgen sich zu wenig um das Wohlergehen ihrer Beschäftigten
04.11.2024
-
Erfolgreiche Wege für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Strategie für Unternehmen
29.10.2024
-
Reduzierung von Arbeitsintensität: Was können die Betriebe machen?
23.10.2024
-
Growth Mindset: So entfalten Sie das Potential Ihrer Beschäftigten
22.10.2024
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
21.10.2024
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
14.10.2024
-
Beispiele guter Gesundheitsförderung: Diese Maßnahmen wirken
09.10.2024
-
Organisationsentwicklung vs. Betriebliches Gesundheitsmanagement
01.10.2024
-
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im BGM und BEM – Chancen und Risiken
24.09.2024
-
Effektive Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen im Betrieb
17.09.2024