Bereits im Mai 2019 fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein richtungsweisendes Urteil zur Arbeitszeiterfassung, das weitreichende Auswirkungen auf Arbeitgeber in der gesamten Europäischen Union hat. Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass dieses Urteil auch von den deutschen Arbeitgebern umzusetzen ist. In diesem Whitepaper erfahren Sie, was die Entscheidungen von EuGH und BAG für die Praxis bedeutet und wie Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen rechtssicher handelt und die Vorteile einer gut strukturierten Arbeitszeiterfassung genutzt werden können.
