Selbstbewusste ITler wünschen sich persönliche Kontaktaufnahme
IT-Spezialisten sind bei deutschen Recruitern begehrt. Das wissen Berufsstarter offenbar und gehen infolgedessen sehr selbstbewusst in den Bewerbungsprozess. Das zeigt eine aktuelle Befragung der HTWK Leipzig und des Karriereportals Get in IT unter 1.069 Studenten und Young Professionals im IT-Bereich, die der Haufe Online-Redaktion unveröffentlicht vorliegt.
IT-Recruiting: Kontakt soll vom Arbeitgeber ausgehen
Die selbstbewussten Nachwuchs-ITler fordern den Recruitern als Resultat ihres selbstbewussten Rollenverständnisses einiges ab: So wünscht sich die große Mehrheit von 97 Prozent der Befragten, dass der potenzielle Arbeitgeber persönlich mit ihnen Kontakt aufnimmt und nicht einen Headhunter vorschickt. 78 Prozent wünschen sich, dass der erste Kontakt vom Arbeitgeber ausgeht – der Arbeitgeber sie also aktiv anspricht, statt auf ihre Bewerbung zu warten. Für 62 Prozent sollte dieser Erstkontakt sogar über einen Mitarbeiter der IT-Fachabteilung erfolgen.
Nicht nur von ihren Fähigkeiten, auch von ihren allgemeinen beruflichen Perspektiven sind die IT-Talente der Studie zufolge überzeugt: 89 Prozent von Ihnen gehen von guten oder sehr guten Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus.
Weitere Ergebnisse der Studie finden Sie hier in der Infografik.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
2.120
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.493
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.455
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.355
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.310
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.252
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
967
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
642
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
641
-
Modelle der Viertagewoche: Was Unternehmen beachten sollten
402
-
Worauf es bei Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting ankommt
01.11.2024
-
Tipp der Woche: Mehr Mut bei Gehaltsangaben in Stellenanzeigen
31.10.2024
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
31.10.2024
-
Wechsel an der Unternehmensspitze senken das Mitarbeiterengagement
30.10.2024
-
Tight-Loose-Tight als Führungsprinzip
29.10.2024
-
Herausforderungen im HR Application Management
28.10.2024
-
Sechs Erfolgsfaktoren für digitale HR-Arbeit in der Praxis
28.10.2024
-
Wie HR die eigene Digitalisierung mitgestalten kann
28.10.2024
-
Große Mittelständler stehen unter Druck
28.10.2024
-
Viertagewoche nicht durch Produktivitätsgewinne finanzierbar
24.10.2024