Kleinere Unternehmen treiben mobile Arbeit voran
Der Studie zufolge spielen kleine und mittelständische Unternehmen eine Vorreiterrolle, wenn es etwa darum geht, Smartphone und Tablet gleichzeitig geschäftlich und privat zu nutzen. 64 Prozent der Manager sehen darin demnach einen großen Nutzen für die Arbeit ihrer Angestellten, teilte der IT-Dienstleister Citrix mit. Fast ein Drittel berichtete auch von einer höheren Produktivität und Effizienz.
40 Prozent der Entscheider gaben an, dass sie selbst den Einsatz der mobilen Geräte begünstigten. In Europa insgesamt sagten dies nur 26 Prozent der befragten Führungskräfte. Dass die Mitarbeiter durch die private Nutzung mobiler Geräte während der Arbeitszeit abgelenkt werden könnten, befürchten nur drei Prozent der Befragten in Deutschland, weltweit haben im Schnitt 28 Prozent diese Befürchtung.
Mehr Vertrauen in mobile Arbeitsweisen
Auch in Deutschland waren es 2011 noch 25 Prozent, die solche Bedenken hatten. Um einen Kontrollverlust sorgten sich lediglich zehn Prozent der Befragten, weniger als die Hälfte im Vergleich zum Jahr 2011 und weniger als die ermittelten durchschnittlichen 16 Prozent.
Diese Ergebnisse zeigten einen „massiven Vertrauenszuwachs - und das in nur zwei Jahren“, sagte Robert Gratzl, Europa-Chef bei der Online-Division von Citrix. Eine große Mehrheit von 87 Prozent der Entscheider gab zudem an, dass es in ihren Unternehmen Regelungen zur freien Arbeitsgestaltung etwa flexible Arbeitszeiten oder mobile Arbeitsorganisationen gibt. Im Schnitt bieten das nur 77 Prozent der Unternehmen.
Über die Studie
Citrix hatte das Marktforschungsinstitut You-Gov mit der Studie beauftragt. Für die Ergebnisse wurden Führungskräfte von mehr als 1.250 kleinen und mittelständischen Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern in Deutschland, Großbritannien, Frankreich, Nordamerika und Australien befragt.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
2.250
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.525
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.454
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.434
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.411
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.346
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
991
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
724
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
497
-
Modelle der Viertagewoche: Was Unternehmen beachten sollten
458
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
21.11.2024
-
Mitarbeitergespräche führen
21.11.2024
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
21.11.2024
-
Regeln für eine erfolgreiche Gesprächsführung bei Mitarbeitergesprächen
21.11.2024
-
Fachkräftemangel durch Managementfehler
21.11.2024
-
Diese Stars der HR-Szene sollten Sie kennen
19.11.2024
-
Wo die bAV hinter eigenen Ansprüchen zurückbleibt
19.11.2024
-
Wie KI dem sozialen Miteinander am Arbeitsplatz schaden kann
15.11.2024
-
"Wir sollten uns größere Sprünge zutrauen"
14.11.2024
-
Wie der Führungswechsel im Mittelstand gelingen kann
13.11.2024