![Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf](https://www.haufe.de/image/mann-und-kleiner-junge-fassen-sich-ans-kinn-328998-1.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=aXAV3O0aYKp5WBw77wXFvvDfB4BiA11kP-fFZfmBeRc%3D)
Familienfreundliche Maßnahmen wie Teilzeit oder Homeoffice alleine reichen nicht aus, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu gewährleisten – so die Überzeugung des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie". Erst eine familienfreundliche Unternehmenskultur, bei der die Mitarbeiter aktiv in die Maßnahmen eingebunden werden, helfe Unternehmen, dem demografischen und digitalen Wandel standzuhalten und zukunftsfähig zu bleiben. An diesem Gedanken setzt der neue Leitfaden "Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich!" des Unternehmensnetzwerks an.
Familienfreundliche Maßnahmen in der Praxis
Unter den Themenschwerpunkten Unternehmenskultur und Digitalisierung, Achtsamkeit und Führung sowie vereinbarkeitsbewusste Unternehmensnachfolge werden die Erfolgsfaktoren einer familienfreundlichen Unternehmenskultur praxisnah untersucht. Dabei zeigt sich, dass es nicht ausreicht, attraktive Maßnahmen wie Teilzeit oder Homeoffice anzubieten. Als genauso wichtig erweist es sich, mit den Beschäftigten über Maßnahmen und Bedürfnisse zu sprechen und sie aktiv in die Entwicklung dieser Maßnahmen einzubinden.
Interviews mit Experten sowie Praktikern und Praxisbeispiele zeigen, wie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine "Unternehmenskultur 4.0" entwickelt werden kann, die sich durch offene Kommunikation, kreative Teamarbeit, Beweglichkeit und einen achtsamen Führungsstil auszeichnet.
Leitfaden "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" zum Download
Den Leitfaden "Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich" können Sie hier herunterladen: Leitfaden Vereinbarkeit Familie und Beruf
Lesen Sie auch: Erfolgsfaktor Familie - Vereinbarkeit von Familie und Beruf rechnet sich
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024