Gerade zur Weihnachtszeit lassen sich Personaler einiges einfallen, um der Belegschaft eine Freude zu machen. Doch was die Mitarbeiter glücklich macht, sind offenbar weder Glühwein noch Grußkarte. Womit die Personalabteilungen wirklich punkten können, hat die Manpower Group Deutschland in einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut Toluna herausgefunden. Dazu haben die Forscher 1.015 Arbeitnehmer ab 18 Jahren befragt.
Mitarbeiterbindung mit Weihnachtsgeld und freien Tagen
Weihnachtsgeld ist demnach mit großem Abstand die beliebteste Aufmerksamkeit vom Arbeitgeber - 64 Prozent der Befragten freuen sich darüber. (In unserem Top-Thema lesen Sie, was es beim Thema Weihnachtsgeld zu beachten gilt.)
An zweiter Stelle auf der Mitarbeiter-Wunschliste steht die arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr - 40 Prozent der Befragten sagen, dass sie der Urlaub zwischen den Jahren besonders glücklich macht.
Verbundenheit auch ohne Sonderzahlung
"In der Weihnachtszeit wissen Mitarbeiter Sonderzahlungen und freie Tage ganz besonders zu schätzen", sagt Herwarth Brune, Vorsitzender der Geschäftsführung der Manpower Group Deutschland. Laut Zahlen der Hans-Böckler-Stiftung bekommt übrigens mehr als jeder Zweite deutsche Arbeitnehmer (55 Prozent) Weihnachtsgeld.
Das heißt jedoch nicht, dass Personaler den Mitarbeitern nur mit Geld und Urlaubstagen eine Freude machen können: Ein sehr beliebtes Goodie, das nebenbei auch noch für Identifikation mit dem Unternehmen sorgt, ist etwa die Weihnachtsfeier - 30 Prozent der Mitarbeiter sehen das Fest als wichtige Tradition.
"Auch wenn es nicht immer alle bewusst genießen, so sind kleine Aufmerksamkeiten doch gern gesehen und steigern die Verbundenheit zum Unternehmen", erklärt Herwarth Brune mit Blick auf die Studienergebnisse. Welche weihnachtlichen Aufmerksamkeiten das sind und wovon Sie besser Abstand nehmen sollten, verrät die Infografik.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024