Den wichtigsten Part übernimmt zunächst die HR-Abteilung: Sie steuert den Prozess, fordert fehlende Daten an und sorgt dafür, dass der Zeugniserstellungsprozess fristgerecht erledigt wird. Ebenso ist HR verantwortlich, dass formale und rechtliche Vorgaben im fertigen Zeugnis korrekt umgesetzt sind. Die fachliche Führungskraft bewertet hingegen die Leistung und Führung des:der Mitarbeiter:in. Da der:die Zeugnisempfänger:in selbst am besten über die eigenen Tätigkeiten Bescheid weiß, wird nicht selten auch diese:r in die Zeugniserstellung einbezogen, um die bisherigen Aufgaben für die Tätigkeitsbeschreibung an HR bzw. der Führungskraft zu übermitteln.
Das kann plötzlich ziemlich durcheinanderlaufen. Mit einem softwaregestützten Zeugnismanagement lässt sich der Prozess der Zeugniserstellung vereinfachen, jederzeit nachvollziehen und Aufgaben fristgerecht erledigen.
Hier geht’s zum Download der vollständigen Checkliste mit Überblick über die wichtigsten Aufgaben und Abläufe bei der Zeugniserstellung mit dem Haufe Zeugnis Manager.
Catrin Birmele ist Redakteurin und Content Marketing Managerin in der Haufe Group. Ihr Themenschwerpunkt liegt im HR-Management, insbesondere Recruiting, Onboarding, New Work und Talentmanagement. Sie vereint ihr Fachwissen mit Kreativität und der Freude am Experimentieren mit unterschiedlichen digitalen Medienformaten bei der Entwicklung von zielgruppenspezifischem Content.
