![Mitarbeiterzufriedenheit: Wechsel bei schlechtem Arbeitsklima Mitarbeiterzufriedenheit: Wechsel bei schlechtem Arbeitsklima](https://www.haufe.de/image/tipp-3-malware-schutz-237366-3.jpg?trafo=4x3&width=300&digest=39KChPBozCDxSP1aJwsAn6dCPqFqaW1XGwULcwxPn74%3D)
Fast könnte man meinen, die beiden Personaldienstleister Job AG und Manpower hätten die sonnigen Tage abgewartet, um die Deutschen nach ihrer Arbeitszufriedenheit zu fragen. Die Ergebnisse ihrer beiden Studien lassen auf jeden Fall darauf schließen, dass das gute Wetter die Antworten der Befragten positiv beeinflusst haben könnte: Laut Job-AG-Index, der die Zufriedenheit der Beschäftigten auf einer Skala von eins (sehr niedrig) bis zehn (sehr hoch) misst, liegt der Wert bei guten 7,6. Auch der Befragung von Manpower zufolge, die den Prozentsatz der zufriedenen Mitarbeiter ermittelt, ist mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Deutschen ihrem Job gegenüber positiv gestimmt. Job AG und Manpower fragten dafür je rund 1.000 Beschäftigte nach ihrer Meinung.
42 Prozent möchten in den nächsten zwölf Monaten wechseln
Beide Befragungen geben zudem Aufschluss darüber, was für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz entscheidend ist. Die Autoren von Job AG haben dabei das gute Arbeitsklima als größten Motivator identifiziert, den sich 56 Prozent am Arbeitsplatz wünschen. Auf Platz zwei findet sich der Faktor "Aufgaben" mit 49 Prozent Zustimmung, dicht gefolgt vom Motivator "Gehalt" (46 Prozent). Weiterhin sind den Befragten ein sicherer Arbeitsplatz (28 Prozent) und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (17 Prozent) wichtig.
Das deckt sich thematisch mit den Erkenntnissen der Manpower-Autoren, die nach den Motivatoren für einen Jobwechsel fragten: Dort findet sich das Gehaltsthema an erster Stelle (22 Prozent), aber auch der Inhalt der Tätigkeit (neun Prozent), also die Aufgaben, sowie das Arbeitsklima (acht Prozent) spielen eine Rolle. Bei Manpower findet sich zudem der Motivator "Anerkennung", den zwölf Prozent für einen Jobwechsel erheblich finden. Den Erkenntnissen von Manpower zufolge ist die Frage nach dem Jobwechsel für viele Befragte keine hypothetische: Ganze 42 Prozent möchten in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln.
Arbeitszeiten: top, Auszeiten: Flop
Die Autoren von Manpower wollten zudem von den Befragten wissen, mit welchen Rahmenbedingungen ihres Arbeitsplatzes die Mitarbeiter in welchem Maß zufrieden sind. Dabei ergibt sich folgendes Bild: Knapp die Hälfte findet es positiv, dass vereinbarte Arbeitszeiten eingehalten werden (46 Prozent). Weiterhin zufrieden zeigen sich die Befragten mit einer fairen Bezahlung (45 Prozent), flexiblen Arbeitszeitmodellen (39 Prozent) und regelmäßigen Weiterbildungsmöglichkeiten (37 Prozent). Immerhin ein gutes Drittel (35 Prozent) würde ihren Arbeitgeber aufgrund dieser Rahmenbedingungen weiterempfehlen.
Weniger Zustimmung gab es bei der Frage nach der Karriereförderung: Nur knapp jeder Fünfte (18 Prozent) ist der Ansicht, dass der Arbeitgeber ihm hier aktiv unter die Arme greife. Ebenfalls wenig Zuspruch gibt es für die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten: Nur 16 Prozent können davon Gebrauch machen. Und nur jeder Zehnte gibt an, in seinem Unternehmen ohne Probleme in eine andere, gleichrangige Position zu wechseln. Ebenso wenige sind zufrieden mit der Möglichkeit, längere Auszeiten zu nehmen.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024