Datenquellen als wichtiger Startpunkt im Recruiting

Daten für Recruiting Analytics können aus verschiedenen Quellen kommen – aus externen wie Jobbörsen und Arbeitgeberbewertungsportalen und aus internen wie der Karrierewebseite und dem Bewerbermanagementsystem. Dabei sind interne Quellen nicht nur jene, für die das Unternehmen bereits ein System betreibt, sondern es zählen auch Datenquellen dazu, die das Unternehmen über externe Lösungen selbst steuert oder erhebt. 

Datenschutz nicht vergessen

Bevor Sie eine Vielzahl von Datenquellen kennenlernen, die dem Unternehmen dabei helfen, das Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten besser zu verstehen, sollten Sie sich bewusst machen, dass der Datenschutz beim Einsatz von Recruiting Analytics aus verschiedenen Gründen wichtig ist. 

• Schutz der Privatsphäre: Bei Recruiting Analytics werden oft sensible Daten wie Name, Kontaktdaten, Qualifikationen, Arbeitsverlauf und manchmal auch persönliche Merkmale erfasst. Der Datenschutz sorgt dafür, dass diese Informationen nicht missbraucht, unbefugt verwe...

Jetzt weiterlesen

Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.

Personalmagazin ist Deutschlands meistgelesenes Fachmagazin im Personalwesen. Hier lesen Personalleiter und -manager in mittelständischen und großen Unternehmen jeden Monat topaktuell, wie sie den wachsenden Anforderungen an professionelle Personalarbeit gerecht werden.

Abonnieren Sie das Magazin, um den Beitrag vollständig zu lesen

personalmagazin digital - Haufe Shop

Sie besitzen das Magazin bereits? Jetzt anmelden