bAV-Verwaltung: Wie entkommen Personalabteilungen dem Papierdschungel?

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Absicherung von Arbeitnehmern und stärkt gleichzeitig die Position von Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Doch in der Praxis stellt die bAV Personalabteilungen oft vor große Herausforderungen. Der hohe administrative Aufwand, gepaart mit bürokratischen Hürden, macht die Verwaltung komplex und zeitintensiv. Die Auslagerung der bAV-Verwaltung kann hier Abhilfe schaffen, indem sie nicht nur Ressourcen spart, sondern auch Haftungsrisiken reduziert.

Problem 1: Arbeitgeberwechsel

Wenn neue Mitarbeiter eine bestehende bAV fortführen möchten, ist das oft mit vielen Hürden verbunden. Weder die neuen Mitarbeiter noch ihre Arbeitgeber wissen genau, welche Unterlagen benötigt werden, was dazu führt, dass diese unvollständig oder veraltet eingereicht werden. Die Personalabteilung muss dann die Dokumente prüfen und einen oft komplizierten Prozess in Gang setzen. Unterschiedliche Formulare je nach Versicherer sowie weitere bürokratische Anforderungen wie das Betriebsrentenstärkungsgesetz oder das Geldwäschegesetz machen die Koordination zwischen den beteiligten Parteien zusätzlich schwierig.

Lösung: Ein zuverlässiger Ablauf beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist entscheidend, um den Aufwand für die Personalabteilung zu minimieren – das gilt auch mit Blick auf die Fortführung von bAV-Verträgen. Hierbei kann ein externer Partner, der die rechtlichen und operativen Fallstricke kennt, erheblich entlasten. Durch das Outsourcing an einen spezialisierten Dienstleister wie die DCS Deutsche Clearing-Stelle wird der gesamte Prozess der Überprüfung und Übernahme von bAV-Verträgen aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis übernommen. Die DCS prüft die bAV-Verträge bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeiter und bereitet alle notwendigen Unterlagen für den ersten Arbeitstag vor, sodass die Personalabteilung alles Notwendige in einem Zug erledigen kann.

Problem 2: Änderungen laufender bAV-Verträge und Haftungsrisiken

Im Laufe der Zeit ändern Mitarbeiter häufig ihre bAV-Verträge – sei es durch Beitragsanpassungen, Unterbrechungen oder die Inanspruchnahme von Elternzeit sowie Sabbaticals. Diese Änderungen beeinflussen die Entgeltumwandlung und erfordern eine Benachrichtigung der Versicherungsgesellschaft. Das Prozedere ist oft nicht standardisierbar, da die Bedingungen der Versicherer unterschiedlich sind. Für Personaler wird es zu einer Herausforderung, alle Schritte im hektischen Arbeitsalltag korrekt zu handhaben.

Lösung: Die zentrale Verwaltung der bAV durch einen spezialisierten Dienstleister stellt sicher, dass alle notwendigen Schritte und die Kommunikation mit den beteiligten Parteien reibungslos ablaufen. Die DCS Deutsche Clearing-Stelle arbeitet mit allen Versicherern und Versorgungsträgern zusammen und kennt deren spezifische Anforderungen. Sie sorgt dafür, dass die Entgeltumwandlungsvereinbarung stets korrekt angepasst ist, was eine haftungsneutrale Situation für den Arbeitgeber auch bei Vertragsänderungen gewährleistet.

Problem 3: Papierflut

Obwohl viele Versicherer inzwischen Unterlagen auch digital zur Verfügung stellen, ist die vollständige Digitalisierung im Bereich der bAV aufgrund gesetzlicher Vorgaben wie dem Nachweisgesetz und der Aufbewahrungspflicht nur begrenzt möglich. Denn Arbeitgeber sind verpflichtet, viele Unterlagen im Original aufzubewahren, oft bis zu 30 Jahre nach Renteneintritt des Mitarbeiters. Dies führt zu einer erheblichen Papierflut, bei der die Personalabteilungen leicht den Überblick verlieren können. Die Priorisierung und Aufbewahrung der richtigen Dokumente ist dabei eine Herausforderung.

Lösung: Ein spezialisierter Dienstleister wie die DCS Deutsche Clearing-Stelle kann die Papierflut bewältigen, indem er die Verwaltung der Dokumente übernimmt. Soweit möglich, wird die Post direkt vom Versicherer an die DCS gesendet, wo die Unterlagen geprüft, sortiert und gezielt weitergeleitet werden. Für Unternehmen, die eine komplett papierfreie bAV wünschen, archiviert die DCS alle relevanten Dokumente digital und stellt eine elektronische bAV-Akte pro Mitarbeiter zur Verfügung. Diese Lösung ermöglicht es den Mitarbeitern, selbst auf ihre Akten zuzugreifen, wodurch Rückfragen in der Personalabteilung reduziert werden.

Fazit: Effiziente bAV-Verwaltung durch Outsourcing

Die Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge ist für viele Personalabteilungen eine Herausforderung, die Ressourcen bindet und mit Risiken verbunden ist. Mit einem spezialisierten Dienstleister wie der DCS Deutsche Clearing-Stelle können Unternehmen diese Last abgeben und sicherstellen, dass alle bAV-Prozesse effizient und rechtssicher abgewickelt werden. Die DCS bietet Personalabteilungen maßgeschneiderte Lösungen, die nicht nur den Verwaltungsaufwand minimieren, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.

Mehr Informationen erhalten Sie hier.