Immobilienchefs verdienen immer mehr

Die Vergütung für Fachkräfte im Bereich Corporate Real Estate Management (CREM) stieg auch im vergangenen Jahr weiter an. Das geht aus einer neu veröffentlichten Studie von Corenet Global und Ferguson Partners hervor.

Die Mehrheit (78 Prozent) der befragten Top-Immobilienmanager von weltweit agierenden Konzernen gab an, dass sich das Grundgehalt zwischen 2023 und 2024 im Median um 3,8 Prozent erhöht hat, der durchschnittlicher Anstieg lag bei 4,8 Prozent. Mehr als drei Viertel (79 Prozent) der Profis erwarten für 2025 eine weitere Gehaltserhöhung.

Vergütungstrends, Grundgehälter, Zusatzleistungen

Die Hälfte (51 Prozent) der Studienteilnehmer gab an, 2023 im Vergleich zu 2022 eine höhere jährliche Anreizprämie (Bargeldbonus) erhalten zu haben – die mittlere Erhöhung lag bei 15 Prozent. Jeder Fünfte (21 Prozent) berichtete, dass die Höhe der Bargeldzahlung zurückging, dabei lag der mittlere Rückgang bei 18 Prozent.

48 Prozent der Fachkräfte im Bereich Unternehmensimmobilien erhielt im Jahr 2023 eine höhere Auszahlung aus langfristigen Anreizprogrammen. Die mittlere Erhöhung gegenüber 2022 lag bei zehn Prozent. Für die Zukunft erwarten 58 Prozent, dass diese Prämien unverändert bleiben, während jeder Dritte (29 Prozent) mit einem Anstieg rechnet.

CREM-Sektor überdurchschnittlich vergütet

"Da Unternehmensimmobilien weiterhin eine entscheidende Rolle in der Geschäftsstrategie und der Entwicklung des Arbeitsplatzes spielen, spiegelt sich der Wert dieser Fachkräfte in der anhaltenden Vergütungssteigerung wider", meint Locke McKenzie, Past Präsident von Corenet Global Central Europe.

Die Gehälter in Europa sind laut McKenzie zwar niedriger als in den USA, aber im Verhältnis zu den durchschnittlichen Gehältern pro Land zeige sich, dass Fachkräfte im CREM-Sektor grundsätzlich sehr gut vergütet werden. Das unterstreiche die Rolle, die Unternehmen diesen Positionen beimessen und die Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Zusatzleistungen als Anreiz für Talente

Die Studie, die im dritten Quartal 2024 unter 107 Teilnehmer aus 99 Konzernen - darunter zahlreiche Fortune-500-Unternehmen - stattfand, untersuchte auch zusätzliche Vergünstigungen, die den Fachkräften gewährt werden.

Die am häufigsten genannten Zusatzleistungen sind:

• Erstattung für Mobilgeräte / Internet
• Erstattung von Studiengebühren
• Vor-Ort-Fitnessstudio- / Gesundheitsclub-Mitgliedschaft
• Park- und Pendlervergünstigungen
• Subventionierte Mahlzeiten / Kantinenangebote

Der "Corenet Global End User Compensation Survey 2024" soll als Benchmark für Fachkräfte in der Branche dienen und Unternehmen dabei helfen, wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme zu entwickeln, um erstklassige Talente zu gewinnen und zu binden.

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