Archiv Seite 163 - Personal - Haufe

Am 7. Mai wurden im Literaturhaus Frankfurt erstmals die besten Recruiter Deutschlands ausgezeichnet. Studieninitiator Markus Gruber und Professor Armin Trost kürten im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung die drei Gesamtsieger sowie die Erstplatzierten in 21 Branchen.

Vergütung muss marktgerecht sein und auch motivieren. Doch gerade Top-Managementgehälter stehen immer wieder in der Kritik, diese Kriterien nicht zu erfüllen. Warum aber allein hohe Gehälter noch kein Beweis für eine schlechte Vergütungspolitik sind, erklärt Professor Dirk Sliwka.

Wer denkt, Führungskräfte müssen vor allem Visionäre sein, der irrt. Denn der aktuelle Hernstein Management Report belegt: Manager sehen sich in erster Linie als Kommunikatoren (60 Prozent). Die Rolle des Visionärs rangiert hingegen mit 12 Prozent auf dem letzten Platz.

Wenn der Mitarbeiter mit einer erneuten Versetzung rechnen muss, kann es sich um eine reisekostenrechtlich begünstigte, vorübergehende Tätigkeit handeln.

Die Tendenz, Interim Manager im HR-Bereich einzusetzen, ist in den vergangenen Jahren in Deutschland kontinuierlich gestiegen. Doch es ist nicht immer leicht, den passenden Interimmanager zu finden. Das neue Suchportal der DGFP soll dabei unterstützen.

Zum 1.6.2012 gelten schon wieder neue Spielregeln bei den Meldungen: Diesmal geht es um Unterbrechungsmeldungen, Wehrdienst, Heimarbeiter und Auslandseinsätze von Soldaten.

Laura Jaram ist ab sofort neue Personalleiterin bei Hiscox in Deutschland. Als Mitglied des deutschen Managementteams wird sie gezielt am nachhaltigen Aufbau des Spezialversicherers mitarbeiten.

Burnout ist kein Massenphänomen im Mittelstand. Die Mehrheit der Befragten fühlt sich weder unter- noch überfordert, zeigt eine aktuelle Studie der Universität St. Gallen. Dennoch kann sich dies schnell ändern, wer nicht frühzeitig handelt. Elf Tipps, was Führungskräfte tun können.

Bereits zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Bis Ende Juni sind noch Bewerbungen möglich.

Marianne Weidt ist seit 7. Mai neue Leiterin der Hauptabteilung Personal des NDR. Die 59-Jährige tritt die Nachfolge von Marion Braun an, die den Sender auf eigenen Wunsch verlassen hat.

Bei grenzüberschreitenden Sachverhalten zwischen der Schweiz und Deutschland gilt seit dem 1.4.2012 in der Sozialversicherung das EU-Recht. Aus der bisherigen 12-Monats-Grenze werden nun 24 Monate.

Wenn ein Arbeitgeber Tätigkeiten an andere Firmen vergibt, kann er nicht ohne Weiteres einer tariflich unkündbaren Mitarbeiterin fristlos kündigen.

Christiane Doll ist seit 1. April Head of Human Resources der Börse Stuttgart Holding GmbH. Die Stelle der Bereichsleitung Personal wurde neu geschaffen.

Dass Frauen in Führungspositionen immer noch stark unterrepräsentiert sind, ist kein Geheimnis. Jedoch wird damit erhebliches Potenzial verschenkt, zeigt eine aktuelle Talentanalyse von SHL.

Was macht Menschen in ihrem Job glücklich? Das Gehalt spielt zwar auch eine Rolle, aber nicht die entscheidende. Das A und O sind die Aufgaben und Arbeitsinhalte, zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobbörse "Stellenanzeigen.de".

Bis zum 2. Mai war Thomas Sattelberger Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Deutschen Telekom. Schon Ende Juli wird er nun einen neuen Posten antreten. Ernst Susanek übergibt das Zepter als Vorstandsvorsitzende der Trägerstiftung der Zeppelin Universität (ZU) an ihn.

Seit dem 1. Mai ist Christian Körber als Personalleiter Deutschland bei Heidelberg Cement in Heidelberg tätig.

Die Quote von rückständigen Sozialversicherungsbeiträgen steigt an und entsprechende Medienberichte lassen aufhorchen. Vorsätzliche Beitragshinterziehung ist eine Straftat - das gilt bei Pflichtbeiträgen nicht nur für den Chef.

Die Arbeitsproduktivität je Erwerbstätigen ist in Deutschland zwischen 1991 und 2011 um 22,7 Prozent gestiegen. Dies geht aus einem aktuellen Bericht des Statistischen Bundesamts (Destatis) hervor.

Die Antidiskriminierungsstelle hat ein positives Fazit zum Projekt "Anonyme Bewerbungen" gezogen. Wir haben bei den Pilotunternehmen nachgefragt, wie ihre Erfahrungen im Einzelnen waren. Melanie Koschorek, HR-Mangerin beim Erlebnisgeschenkexperten Mydays, ist hochzufrieden und empfiehlt das Verfahren weiter.

Das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) hat das Pilotprojekt "Anonyme Bewerbungen" wissenschaftlich begleitet. Dr. Ulf Rinne, Senior Research Associate am IZA, zieht exklusiv auf dem Personal-Portal Bilanz.

Die Antidiskriminierungsstelle hat ein positives Fazit zum Projekt "Anonyme Bewerbungen" gezogen. Wir haben bei den Pilotunternehmen nachgefragt, wie ihre Erfahrungen im Einzelnen waren. Das Statement der Deutschen Post zeigt, dass das Verfahren durchaus praktische Probleme aufwirft.

Unternehmen, die bei Mitarbeitergewinnung und Personalentwicklung ungezielt und oberflächlich vorgehen, haben es zunehmend schwerer. Mit Allgemeinplätzen lassen sich gute Leute kaum mehr locken. Geboten ist stattdessen ein passgenau ausgerichtetes Vorgehen.

Oft basieren Vergütungssysteme in Unternehmen auf dem Senioritätsprinzip. Die demografischen Herausforderungen könnten das ändern. Im Wettbewerb um Leistungsträger wird sich das bessere Anreiz- und Motivationssystem durchsetzen - Cafeteria-Systeme haben hierbei gute Karten.

Mehr Gestaltungsmöglichkeiten und Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit - das ist der Königsweg hin zu einer auf Lebensphasen ausgelegten Beschäftigung. Hier sind Mitarbeiter sehr empfindlich, andererseits aber auch offen und dankbar für Entgegenkommen und Spielräume.

Lebensphasenorientierte Personalarbeit soll ganzheitlich und nachhaltig den einzelnen Beschäftigten fördern - und fürs Unternehmen erhalten. Mitarbeiter erhalten je nach Lebenslage individuelle Unterstützung, seien sie Eltern, Singles, kurz vor der Rente oder Berufseinsteiger.

Das Unternehmen L'Oréal hat sich am Pilotprojekt zu den "Anonymen Bewerbungen" beteiligt. Yvonne von de Finn, Diversity Managerin bei L'Oréal, zieht ein überwiegend positives Resümee dazu - weil das Projekt ihre bisherige Verfahren in der Personalarbeit bestätigt.

Im Zuge der Änderung des AÜG ist es möglich, auch an Unternehmen, die nicht dem gleichen Konzern angehören, Arbeitnehmer auszuleihen. Ob gesonderte Vereinbarungen nötig sind, haben wir Dr. Leif H. Hansen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Hogan Lovells, gefragt.

Mitarbeiterengpässe und mangelnde Motivation der Arbeitnehmer zählen derzeit zu den größten Personalrisiken in Unternehmen. Das belegt der erstmals erhobene Personal-Risiko-Index (PRI). Das bisher eher unterbelichtete HR-Feld stößt auf großes Interesse, wie die hohe Zahl von 1.484 Studienteilnehmern zeigt.

Ingo Janssen ist neuer Geschäftsführer in der Agentur Netz 98 New Media GmbH in Mainz: Er verantwortet in dieser Position die Bereiche Finanzen und Human Resources.

Sebastian Jenke ist neuer Leiter Personal Recruiting bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG in Berlin.

Knut Krämer verstärkt seit 1. Januar als Area HR Director Germany den Personalbereich bei Dorma in Ennepe.

Das Vorliegen einer regelmäßigen Arbeitsstätte hat unmittelbare Auswirkungen auf die Steuerfreiheit von Fahrt- und Verpflegungsspesen sowie auf die Firmenwagenbesteuerung. Zum Jahreswechsel 2011/12 gab es gravierende Veränderungen bei den Anforderungen und Abgrenzungskriterien.

Peter Wittmann, Leiter des TUI Leisure Travel Filialvertriebs, wird zum 1. Mai Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der TUI Leisure Travel GmbH. In dieser Funktion folgt der 46-Jährige auf Hasso von Düring, der zum 30. April aus der Geschäftsführung des Unternehmens ausscheidet.

Anders als in den übrigen Zweigen der Sozialversicherung sind in der Unfallversicherung (UV) während der Freistellungsphasen eigentlich keine Beiträge aus dem Entgelt zu zahlen. Kommt das Entgelt aber nicht aus dem Wertguthaben, ist es beitragspflichtig.

Im Zuge der Änderung des AÜG ist es möglich, an Unternehmen, die nicht dem gleichen Konzern angehören, Arbeitnehmer auszuleihen. Wie das Weisungsrecht oder die Entgeltfortzahlung geregelt ist, haben wir Dr. Leif H. Hansen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Hogan Lovells, gefragt.

Der Konzernbetriebsratschef von RWE, Uwe Tigges, wird neuer Personalvorstand beim Essener Energieversorger. Er wird mit Wirkung zum ersten April 2013 die Nachfolge von Alwin Fitting antreten.

Nicole Gesche ist seit dem 1. Februar Personalleiterin des Duftherstellers Drom Fragrances in Baierbrunn.

 Der HR Next Generation Award geht in die nächste Runde: Bundesweit können Unternehmen ihre besten Personaler unter 35 Jahren für den Preis vorschlagen. Die Ausschreibung des Wettbewerbs startet am 24. April.  

Im Zuge der Änderung des AÜG ist eine Regelung eingeführt worden, die es ermöglicht, an Unternehmen, die nicht dem gleichen Konzern angehören, Arbeitnehmer auszuleihen. Wie dies funktioniert, haben wir Dr. Leif H. Hansen, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Hogan Lovells, gefragt.

Psychische Krankheiten verursachen mittlerweile jeden achten Krankheitstag. Im Rahmen des vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Projektes "psyGA-transfer" hat der BKK Bundesverband ein neues Informationsportal eingerichtet, das Führungskräfte und Beschäftigte für psychische Gesundheit in der Arbeitswelt sensibilisieren soll.

Deutlich mehr als die Hälfte aller deutschen Unternehmen erlaubt es den Mitarbeitern, die Internetzugänge am Arbeitsplatz auch für private Zwecke zu nutzen.

Mit Wirkung zum 1. April hat Friederikos Kariotis die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources bei dem international tätigen High-tech Unternehmen Frequentis übernommen. In seiner neuen Funktion folgt der 35-Jährige der langjährigen HR-Bereichsverantwortlichen Susanne de Cillia nach.

Höher, schneller, weiter – bis an die Grenzen der Belastbarkeit. So lautet das Motto der modernen Arbeitswelt. Dabei müssen ökonomischer Erfolg und eine gesunde Belegschaft keine Gegensätze sein. Wie ein "ganzheitliches" Gesundheitswesen funktionieren kann, will die Akademie Heiligenfeld auf ihrem Kongress "Wirtschaft und Gesundheit" im Mai aufzeigen.

Die Deutsche Bahn musste in letzter Zeit den Weggang von vier Top-Managerinnen aus dem Personalbereich verkraften. Erst kürzlich wurde bekannt, dass Bettina Volkens, Personalvorstand DB Regio, zur Lufthansa wechselt. Nun gibt es endlich auch einen Neuzugang: Personalvorstand Ulrich Weber holt Kerstin Wagner, Leiterin Globales Talent Management von Siemens, ins Boot.

Gezielte Techniken helfen bei akutem Stress – aber um sich auch langfristig vom Stress zu verabschieden, macht es Sinn, eine Entspannungsmethode zu erlernen. Wir zeigen Ihnen, worauf es dabei ankommt. Denn eines steht fest: Es gibt eine Fülle an Techniken.

Thomas Hoffmann verantwortet seit Mitte Februar die Personalleitung des Michelin Werkes Homburg. Der 43-Jährige folgt auf Oliver Beck, der nach seiner Elternzeit eine neue Aufgabe im Michelin Konzern übernommen hat.

Die Weiterbildungsbranche erhält laut Zeitungsberichten voraussichtlich einen Mindestlohn. Eine entsprechende Vereinbarung stehe demnach kurz vor dem Abschluss - es wäre der zwölfte und höchste Branchenmindestlohn in Deutschland.