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Haufe Personal Office Platin Kommentare 190

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  • Schell, SGB IX § 12 Maßnahm... / 2.2 Ansprech- und Kontaktstellen innerhalb der Rehabilitationsträger (Abs. 1 Satz 3) Schell, SGB IX § 12 Maßnahm... / 2.2 Ansprech- und Kontaktstellen innerhalb der Rehabilitationsträger (Abs. 1 Satz 3)
  • Jung, SGB VII § 104 Beschrä... / 2.4 Kein Forderungsübergang nach § 116 SGB X Jung, SGB VII § 104 Beschrä... / 2.4 Kein Forderungsübergang nach § 116 SGB X
  • Sommer, SGB V § 39a Station... / 2.3.2 Anspruchsinhalt Sommer, SGB V § 39a Station... / 2.3.2 Anspruchsinhalt
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  • Sommer, SGB V § 261 Rücklage / 2.2.1 Rücklage-Soll (Satz 1) Sommer, SGB V § 261 Rücklage / 2.2.1 Rücklage-Soll (Satz 1)
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  • Jung, SGB VII § 67 Vorausse... / 2.2.3.6 Vorbereitung zur Meisterprüfung Jung, SGB VII § 67 Vorausse... / 2.2.3.6 Vorbereitung zur Meisterprüfung
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  • Sommer, SGB V § 242 Erhöhte... / 3 Literatur und Rechtsprechung Sommer, SGB V § 242 Erhöhte... / 3 Literatur und Rechtsprechung
  • Sommer, SGB V , SGB V § 24i... / 2.5.5 Vergleichbar Beschäftigte Sommer, SGB V , SGB V § 24i... / 2.5.5 Vergleichbar Beschäftigte
  • Jansen, SGB IV § 116 Überga... / 3 Literatur Jansen, SGB IV § 116 Überga... / 3 Literatur
  • Jansen, SGB VI § 113 Höhe d... / 2.3 Leistungszuschlag Jansen, SGB VI § 113 Höhe d... / 2.3 Leistungszuschlag
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Zum Thema Personal
Bußgeld droht: Aushangpflicht schnell und sicher erfüllen!
Aushangpflichtige Gesetze

Als Arbeitgeber:in müssen Sie Ihre Beschäftigten über bestimmte Gesetze per Aushang informieren. Ansonsten droht ein Bußgeld von bis zu 5.000 €. Der Aushang in jedem Gebäude genügt und Sie erfüllen Ihre gesetzliche Verpflichtung. Einfacher und bequemer geht es nicht!
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Mit der smarten Online-Lösung Aushangpflichtige Gesetze Digital erfüllen Sie Ihre Aushangpflicht einfach und dauerhaft. So erreichen Sie alle Beschäftigten, auch im Homeoffice und Außendienst. Sparen Sie sich den Austausch am schwarzen Brett. Einfacher geht es nicht!
Kostenfreies Whitepaper: Arbeitszeiterfassung
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In diesem Whitepaper erfahren Sie, was die Entscheidungen von EuGH und BAG für die Praxis bedeutet und wie Sie sicher stellen, dass Ihr Unternehmen rechtssicher handelt und die Vorteile einer gut strukturierten Arbeitszeiterfassung genutzt werden können.
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  • Arbeitgeberdarlehen: Lohnsteuerrechtliche Folgen
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  • Dienstwagen: Weiternutzung während der Elternzeit bzw. des Mutterschafts- oder Krankengeldbezugs
    1.783
  • TVöD-B / § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    1.630
  • Fitnessstudio
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  • Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG / 4.1 Allgemeine Bestimmungen
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  • Entgeltfortzahlung: Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit / 1.4 Wartefrist
    1.597
  • Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen
    1.594
  • Arbeitszeit: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung / 3 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung und tarifvertragliche Öffnungsklauseln
    1.578
  • Lohnabrechnung im Baugewerbe / 1.3 Lohn (§ 5 BRTV)
    1.572
  • Elternzeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
    1.490
  • TVöD-B / § 3.2a Regenerationstage/Umwandlungstage
    1.479
  • Elternzeit: Teilzeitarbeit während der Elternzeit
    1.469
  • Abfindungen: Lohnsteuer und Beiträge / Sozialversicherung
    1.458
  • Mutterschutz / 4 Mitteilungspflicht
    1.456
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    1.421
  • Arbeitnehmerbewirtung
    1.407
  • Faktorverfahren Lohnsteuer / 2 Berechnung des Faktors
    1.401
  • Sachbezüge
    1.360
  • Reisekostenerstattung durch den Arbeitgeber / 4.2.2 Kilometerpauschalen
    1.328
  • Praxis-Beispiele: Pauschalierte Lohnsteuer
    1.315
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  • Pauschale Kirchensteuer
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  • Praxis-Beispiele: GmbH-Geschäftsführer
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  • Dienstrad / 2.2 Kündigung des Arbeitsverhältnisses während laufendem Leasingverhältnis
    1.237
  • Mehrfachbeschäftigung
    1.232
  • Praxis-Beispiele: Dienstwagen, Fahrtenbuch
    1.218
  • Aufwandsentschädigungen: Voraussetzungen für die Steuer- und Beitragsfreiheit
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