Haufe.de Shop
Service & Support
Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Anmelden
  • Personal
  • Steuern
  • Finance
  • Immobilien
  • Controlling
  • Öffentlicher Dienst
  • Recht
  • Arbeitsschutz
  • Sozialwesen
  • Sustainability
  • Themen
  • Haufe
  • Personal
  • Haufe Personal Office Platin
  • HR-Management
  • Neues Lernen
  • Arbeitsrecht
  • Entgelt
  • Personalszene
  • Personalmagazin

Haufe Personal Office Platin Beiträge 16

  • Arbeitsunfall / 3.3 Gemischte Tätigkeit Arbeitsunfall / 3.3 Gemischte Tätigkeit
  • Betriebliche Pandemieplanung / 4.3 Vorgehensweise nach einer Pandemie Betriebliche Pandemieplanung / 4.3 Vorgehensweise nach einer Pandemie
  • Burnout-Syndrom / 2 Symptome Burnout-Syndrom / 2 Symptome
  • Betriebliches Gesundheitsma... / 4.1 Erfolgsfaktoren im BGM Betriebliches Gesundheitsma... / 4.1 Erfolgsfaktoren im BGM
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.6.2 Arbeitsschutzausschuss Betriebliche Mitbestimmung ... / 3.6.2 Arbeitsschutzausschuss
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.9 Beauftragte nach der Lastenhandhabungsverordnung
  • Arbeitsunfall / 2.4.3 Unfälle auf dienstlichen Wegen Arbeitsunfall / 2.4.3 Unfälle auf dienstlichen Wegen
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.1 Kernmerkmale einer Unternehmenskultur Unternehmenskultur: Aufgabe... / 1.1 Kernmerkmale einer Unternehmenskultur
  • Zeit- und Zielmanagement / 5.6 Kanban-Tafel Zeit- und Zielmanagement / 5.6 Kanban-Tafel
  • Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse Arbeitsunfähigkeit / 8 Meldung bei der Krankenkasse
  • Neueinstellung und Einarbei... / 2.2 Unterweisung Neueinstellung und Einarbei... / 2.2 Unterweisung
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 3 Worin unterscheiden sich starke und schwache Unternehmenskulturen? Unternehmenskultur: Aufgabe... / 3 Worin unterscheiden sich starke und schwache Unternehmenskulturen?
  • Gesunde Führung / 1.2 Führungsverhalten als Ressource Gesunde Führung / 1.2 Führungsverhalten als Ressource
  • Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.3 Selbstwahrnehmung Burnout-Syndrom: Ursachen u... / 1.1.3 Selbstwahrnehmung
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.8.3 Qualifikation, Aufgaben und Befugnisse
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.7.1 Ausnahmen in Notfällen Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.7.1 Ausnahmen in Notfällen
  • Entspannung / 2 Anspannung und Entspannung als Lebensprinzip Entspannung / 2 Anspannung und Entspannung als Lebensprinzip
  • Förderung der individuellen... / 5 Messung der Resilienz – Resilienztests Förderung der individuellen... / 5 Messung der Resilienz – Resilienztests
  • Betriebsklima / 2.2 Gesundheitliche Beschwerden Betriebsklima / 2.2 Gesundheitliche Beschwerden
  • Berufskrankheit / Sozialversicherung Berufskrankheit / Sozialversicherung
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5 Wie entstehen Unternehmenskulturen und wie entwickeln sie sich? Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5 Wie entstehen Unternehmenskulturen und wie entwickeln sie sich?
  • Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5.4 Krisenphase und Erneuerung? (Untergang?) Unternehmenskultur: Aufgabe... / 5.4 Krisenphase und Erneuerung? (Untergang?)
  • Berufskrankheit / 2 Aufteilung in Gruppen Berufskrankheit / 2 Aufteilung in Gruppen
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.1 Keine gesetzlichen Vorgaben Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.1.1 Keine gesetzlichen Vorgaben
  • Wertschätzung: Gesündere Un... / 3 Führungskräfte für das Thema gewinnen Wertschätzung: Gesündere Un... / 3 Führungskräfte für das Thema gewinnen
  • Betriebliche Mitbestimmung ... / 2.2 SGB VII – Gesetzliche Unfallversicherung Betriebliche Mitbestimmung ... / 2.2 SGB VII – Gesetzliche Unfallversicherung
  • Psychische Belastung am Arb... / 1.3 Ressourcen stärken durch Gestaltung der Arbeitsaufgaben Psychische Belastung am Arb... / 1.3 Ressourcen stärken durch Gestaltung der Arbeitsaufgaben
  • Entspannung / 2.2.1 Was passiert, wenn der Körper in Stress gerät? Entspannung / 2.2.1 Was passiert, wenn der Körper in Stress gerät?
  • Ganzheitliche arbeitsmedizi... / Zusammenfassung Ganzheitliche arbeitsmedizi... / Zusammenfassung
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge / Zusammenfassung Arbeitsmedizinische Vorsorge / Zusammenfassung
  • Arbeitsunfähigkeit / Sozialversicherung Arbeitsunfähigkeit / Sozialversicherung
  • Soziale Effekte beim mobile... / 8 Tipps für das Arbeiten remote Soziale Effekte beim mobile... / 8 Tipps für das Arbeiten remote
  • Raumakustik / 2 Wichtige Begriffe zur Akustik/Raumakustik Raumakustik / 2 Wichtige Begriffe zur Akustik/Raumakustik
  • Video-Guide zu Ihrem Office... / Suche Video-Guide zu Ihrem Office... / Suche
  • Software-Ergonomie / Zusammenfassung Software-Ergonomie / Zusammenfassung
  • Prävention / 4.1 Beispiel aus der präventiven Praxis zur Sitz-Steh-Dynamik Prävention / 4.1 Beispiel aus der präventiven Praxis zur Sitz-Steh-Dynamik
  • E-Health-Lösungen im BGM / 4.1.1 Wissensvermittlung E-Health-Lösungen im BGM / 4.1.1 Wissensvermittlung
  • Gesundheitsbericht / 1 Ziele des Gesundheitsberichtes Gesundheitsbericht / 1 Ziele des Gesundheitsberichtes
  • Betriebsbeauftragte / 7 Pflichten des Unternehmers Betriebsbeauftragte / 7 Pflichten des Unternehmers
  • Tageslicht / 3 Sichtverbindung nach außen Tageslicht / 3 Sichtverbindung nach außen
  • Arbeitsschutzorganisation / 1 Welche Fachkräfte wirken bei der Arbeitsschutzorganisation mit? Arbeitsschutzorganisation / 1 Welche Fachkräfte wirken bei der Arbeitsschutzorganisation mit?
  • Rückenschule / 2.1 An Gesundheitsförderung orientiertes Bewegungs- und Bildungsangebot Rückenschule / 2.1 An Gesundheitsförderung orientiertes Bewegungs- und Bildungsangebot
  • Rauchen / 3 Nichtraucherschutz Rauchen / 3 Nichtraucherschutz
  • Beleuchtung / 3.5 Lichtfarbe und Farbwiedergabe Beleuchtung / 3.5 Lichtfarbe und Farbwiedergabe
  • Raumabmessungen / 2 Raumhöhen Raumabmessungen / 2 Raumhöhen
  • Ergonomische Arbeitsplatzge... / 1 Begriffsbestimmungen Ergonomische Arbeitsplatzge... / 1 Begriffsbestimmungen
  • Beleuchtung / 4.2 Arbeitsbereichsbezogene Beleuchtung Beleuchtung / 4.2 Arbeitsbereichsbezogene Beleuchtung
  • Meldeblock / Zusammenfassung Meldeblock / Zusammenfassung
  • Mobbing im Unternehmen / 5 Die Rolle des Arbeitgebers und der Führungskräfte Mobbing im Unternehmen / 5 Die Rolle des Arbeitgebers und der Führungskräfte
  • Corporate Social Responsibi... / 4.1 Dimensionen des CSR-Managements Corporate Social Responsibi... / 4.1 Dimensionen des CSR-Managements
  • Infektionsschutz / 2.4 Land- und Forstwirtschaft Infektionsschutz / 2.4 Land- und Forstwirtschaft
  • Corporate Social Responsibi... / 5 CSR in der Personalarbeit Corporate Social Responsibi... / 5 CSR in der Personalarbeit
  • Corporate Social Responsibi... / 5.4 Unterstützende CSR-Aufgaben der Personalabteilung (Beispiele) Corporate Social Responsibi... / 5.4 Unterstützende CSR-Aufgaben der Personalabteilung (Beispiele)
  • Mobbing im Unternehmen / 5.4 Hilfen außerhalb des Unternehmens Mobbing im Unternehmen / 5.4 Hilfen außerhalb des Unternehmens
  • Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS) Qualitätsmanagement / 4.1.3 High Level Structure (HLS)
  • Corporate Social Responsibi... / 1 CSR ist heute Norm Corporate Social Responsibi... / 1 CSR ist heute Norm
  • Corporate Social Responsibility (CSR) Corporate Social Responsibility (CSR)
  • Corporate Social Responsibi... / 3.1 Überblick Corporate Social Responsibi... / 3.1 Überblick
  • Mobbing im Unternehmen / 6 Gemeinsam Verantwortung übernehmen: Shared Responsibility Approach Mobbing im Unternehmen / 6 Gemeinsam Verantwortung übernehmen: Shared Responsibility Approach
  • Burnout-Syndrom Burnout-Syndrom
  • Berufsgenossenschaften Berufsgenossenschaften
  • Compliance Compliance
  • Arbeitsunfähigkeit Arbeitsunfähigkeit
  • Berufskrankheit Berufskrankheit
  • Brandschutz Brandschutz
  • Unfallversicherung / 1 Rechtsgrundlagen Unfallversicherung / 1 Rechtsgrundlagen
  • Psychische Belastung am Arb... / 2.1 Gesundheitsförderliches Führen Psychische Belastung am Arb... / 2.1 Gesundheitsförderliches Führen
  • BEM bei hohen Fehlzeiten / 1.4 Sonstige Beteiligte BEM bei hohen Fehlzeiten / 1.4 Sonstige Beteiligte
  • Compliance / 1 Allgemeines Compliance / 1 Allgemeines
  • Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung Psychische Belastung am Arb... / Zusammenfassung
  • Arbeitsunfähigkeit / 2 Feststellung der Arbeitsunfähigkeit und Beweislast Arbeitsunfähigkeit / 2 Feststellung der Arbeitsunfähigkeit und Beweislast
  • Arbeitsunfähigkeit / 9 Begutachtung Arbeitsunfähigkeit / 9 Begutachtung
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 4.2 Die Betriebsbuße
  • Alkohol / 4.3 Stufengespräche Alkohol / 4.3 Stufengespräche
  • Rechtssichere Dokumentation... / 3 Was bedeutet rechtssichere Dokumentation im Arbeitsschutz? Rechtssichere Dokumentation... / 3 Was bedeutet rechtssichere Dokumentation im Arbeitsschutz?
  • Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 5 Die ordentliche Kündigung Arbeitsschutzrecht: Sanktio... / 5 Die ordentliche Kündigung
  • Jugendarbeitsschutz / 13 Beschäftigungsverbote und -beschränkungen Jugendarbeitsschutz / 13 Beschäftigungsverbote und -beschränkungen
  • Psychische Belastung / 1 Was sind psychische Belastungen? Psychische Belastung / 1 Was sind psychische Belastungen?
  • Unfallversicherung / 3.6.2 Einkommensanrechnung Unfallversicherung / 3.6.2 Einkommensanrechnung
  • Wertschätzung / 1.2 Psychosozialer Arbeitsschutz und Unternehmenskultur Wertschätzung / 1.2 Psychosozialer Arbeitsschutz und Unternehmenskultur
  • Suchtprävention / 2 Betriebliches Handlungsfeld Suchtprävention / 2 Betriebliches Handlungsfeld
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.13 Gewässerschutzbeauftragter Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 3.13 Gewässerschutzbeauftragter
  • BEM: Praktische Umsetzung i... / 6.2.2 Weitere externe Leistungen BEM: Praktische Umsetzung i... / 6.2.2 Weitere externe Leistungen
  • Berufsgenossenschaften / Zusammenfassung Berufsgenossenschaften / Zusammenfassung
  • Suchtprävention / 4 Psychoaktive Substanzen Suchtprävention / 4 Psychoaktive Substanzen
  • Demografischer Wandel im Unternehmen: Rolle des Arbeitsschutzes Demografischer Wandel im Unternehmen: Rolle des Arbeitsschutzes
  • Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.6.1 Rechtsgrundlagen Arbeitsschutz: Aufgabe des ... / 2.6.1 Rechtsgrundlagen
  • Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung psyc... / 4.10 Prüfung der Wirksamkeit und Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
  • Neueinstellung und Einarbei... / 1.4 Körperliche Eignung Neueinstellung und Einarbei... / 1.4 Körperliche Eignung
  • Mitwirkung und Mitbestimmun... / 1 Die Neuregelung in § 20 DGUV-V 1 und deren Folgen Mitwirkung und Mitbestimmun... / 1 Die Neuregelung in § 20 DGUV-V 1 und deren Folgen
  • BEM bei hohen Fehlzeiten / 3.4 Pflichten der Rehabilitationsträger BEM bei hohen Fehlzeiten / 3.4 Pflichten der Rehabilitationsträger
  • Unfallversicherung / 3.1.2 Unfallverhütungsvorschriften Unfallversicherung / 3.1.2 Unfallverhütungsvorschriften
  • Burnout-Syndrom / 2.3 Entfremdung (von der beruflichen Tätigkeit) Burnout-Syndrom / 2.3 Entfremdung (von der beruflichen Tätigkeit)
  • Arbeitsunfähigkeit / 6.1 Gegenüber dem Arbeitgeber Arbeitsunfähigkeit / 6.1 Gegenüber dem Arbeitgeber
  • Akteure im BGM / 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement Akteure im BGM / 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.7 Ausnahmen vom Höchstarbeitszeitschutz Jugendarbeitsschutz: Arbeit... / 1.7 Ausnahmen vom Höchstarbeitszeitschutz
  • Entspannung / Zusammenfassung Entspannung / Zusammenfassung
  • Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.2 Arbeitszeiterfassung Arbeitsschutz an Homeoffice... / 3.2 Arbeitszeiterfassung
  • Arbeitszeit / 5.2 Ruhezeit Arbeitszeit / 5.2 Ruhezeit
  • Arbeitsunfähigkeit / 7 Nachweispflicht des Arbeitnehmers Arbeitsunfähigkeit / 7 Nachweispflicht des Arbeitnehmers
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 161
  • 162
  • 163
  • 164
  • 165
  • 166
  • 167
  • 168
  • 169
  • 170
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personal
Haufe Zeugnis Manager Professional: Arbeitszeugnisse so einfach und rechtssicher wie nie zuvor!
Haufe Zeugnis Manager Professional

Mit dem Haufe Zeugnis Manager Professional erstellen Sie Arbeitszeugnisse so einfach, schnell und rechtssicher wie nie zuvor. Überzeugen Sie sich selbst! Nehmen Sie sich jetzt 4 Wochen Zeit und testen Sie die Lösung ausgiebig!
Kostenfreies Whitepaper: Arbeitszeiterfassung
See Whitepaper Clockin

In diesem Whitepaper erfahren Sie, was die Entscheidungen von EuGH und BAG für die Praxis bedeutet und wie Sie sicher stellen, dass Ihr Unternehmen rechtssicher handelt und die Vorteile einer gut strukturierten Arbeitszeiterfassung genutzt werden können.
neues lernen: Das Leitmedium für Personal- und Organisationsentwicklung
neues lernen 5/2024

"Personalmagazin - neues lernen" informiert Sie multimedial und sechsmal im Jahr als Fachmagazin zu allen Themen rund um Personal- und Organisationsentwicklung, Training und Coaching sowie Mitarbeiterführung. Hier geht es zur aktuellen Ausgabe!
Meistgelesene Beiträge
  • Betriebsbedingte Kündigung: Sozialauswahl / 1.4 Auswahlschemata (z. B. Punktesysteme)
    5.497
  • TVöD-V / § 29 Arbeitsbefreiung
    3.070
  • Urlaub: Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld / 1.5 Berechnungsbeispiele
    3.067
  • Praxis-Beispiele: Dienstwagen, 1-%-Regelung
    2.706
  • Kündigungsfristen / Arbeitsrecht
    2.565
  • Erholungsbeihilfen
    2.511
  • Fahrtkostenzuschuss
    2.407
  • Pauschalbesteuerung von Sachzuwendungen nach § 37b EStG
    2.317
  • Jubiläumszuwendung
    2.069
  • Urlaubsabgeltung
    2.053
  • Praxis-Beispiele: Abfindungen / 1 Fünftelregelung bei Zusammenballung von Einkünften
    1.966
  • Praxis-Beispiele: GmbH-Geschäftsführer / 1 Zuschuss zur privaten Krankenversicherung
    1.919
  • Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund
    1.898
  • Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge im Krankheitsfall, an Feiertagen und bei Urlaub
    1.888
  • Arbeitgeberdarlehen: Lohnsteuerrechtliche Folgen
    1.884
  • Dienstwagen: Weiternutzung während der Elternzeit bzw. des Mutterschafts- oder Krankengeldbezugs
    1.783
  • TVöD-B / § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses
    1.630
  • Fitnessstudio
    1.611
  • Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG / 4.1 Allgemeine Bestimmungen
    1.604
  • Entgeltfortzahlung: Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit / 1.4 Wartefrist
    1.597
  • Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen
    1.594
  • Arbeitszeit: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung / 3 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung und tarifvertragliche Öffnungsklauseln
    1.578
  • Lohnabrechnung im Baugewerbe / 1.3 Lohn (§ 5 BRTV)
    1.572
  • Elternzeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
    1.490
  • TVöD-B / § 3.2a Regenerationstage/Umwandlungstage
    1.479
  • Elternzeit: Teilzeitarbeit während der Elternzeit
    1.469
  • Abfindungen: Lohnsteuer und Beiträge / Sozialversicherung
    1.458
  • Mutterschutz / 4 Mitteilungspflicht
    1.456
  • Praxis-Beispiele: Rentnerbeschäftigung / 7 Altersvollrentenbezug vor Erreichen der Regelaltersgrenze, Beschäftigungsbeginn ab 2021, Regelrentenalter ab 14.1.2024
    1.421
  • Arbeitnehmerbewirtung
    1.407
  • Faktorverfahren Lohnsteuer / 2 Berechnung des Faktors
    1.401
  • Sachbezüge
    1.360
  • Reisekostenerstattung durch den Arbeitgeber / 4.2.2 Kilometerpauschalen
    1.328
  • Praxis-Beispiele: Pauschalierte Lohnsteuer
    1.315
  • Urlaub: Dauer und Berechnung / 1.2.2 Schwerbehinderte Menschen
    1.311
  • BahnCard
    1.305
  • Pauschale Kirchensteuer
    1.281
  • Praxis-Beispiele: GmbH-Geschäftsführer
    1.267
  • Dienstrad / 2.2 Kündigung des Arbeitsverhältnisses während laufendem Leasingverhältnis
    1.237
  • Mehrfachbeschäftigung
    1.232
  • Praxis-Beispiele: Dienstwagen, Fahrtenbuch
    1.218
  • Aufwandsentschädigungen: Voraussetzungen für die Steuer- und Beitragsfreiheit
    1.208
  • Aufsichtsratsvergütung
    1.200
  • Zuschläge und Zulagen in der Entgeltabrechnung
    1.177
  • Praxis-Beispiele: Dienstwohnung
    1.161
  • Praxis-Beispiele: Vermögenswirksame Leistungen
    1.154
  • Dienstwagen: Behandlung in der Entgeltabrechnung / 4.2.4 25-%-Ansatz bei "reinem" Elektrofahrzeug
    1.152
  • Gruppenunfallversicherung
    1.135
  • Praxis-Beispiele: Dienstwagen, 1-%-Regelung / 8 Übernahme von Leasingraten durch Arbeitnehmer
    1.126
  • Dreizehntes Gehalt
    1.121
Newsletter Personal
Bild: Haufe Online Redaktion
Newsletter Personalmagazin – neues lernen

Inspiration für das Corporate Learning frei Haus – abonnieren Sie unseren Newsletter rund um die Themen

  • Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training, Coaching und Mitarbeiterführung
  • Digitalisierung und Lerntechnologien
Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein.
Sie müssen den AGB zustimmen
Zum Personal Archiv
Themensuche A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z #
Unsere Partner
Initiative Neue Qualität der Arbeit
Initiative Neue Qualität der Arbeit
Great Place to Work
Great Place to Work
HR Next Generation Award
HR Next Generation Award
Haufe Group
Haufe Onboarding Software
Haufe Fachwissen
Haufe Onlinetraining
Haufe HR Services
Haufe Digitale Personalakte
Haufe HR Chatbot
Haufe Akademie
Haufe Semigator
rudolf.ai - Haufe meets AI
Weiterführende Links
RSS
Newsletter
FAQ
Mediadaten
Presse
Editorial Code of Conduct
Redaktionsrichtlinie zum KI-Einsatz
Netiquette
Sitemap
Buchautor:in werden bei Haufe
Kontakt

Kontakt & Feedback
Datenschutz

AGB
Impressum
Haufe Personal Shop
Personal Software
Arbeits- & Sozialrecht Lösungen
Lohn & Gehalt Produkte
Personalmanagement Lösungen
Alle Personal Produkte
Haufe Shop Buchwelt
 

    Weitere Produkte zum Thema:

    × Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!

    Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.

    Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.

    Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.

    Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren