Archiv Seite 47 - HR-Management - Haufe

Simon Werther vertritt die Interessen von HR-Start-ups in Deutschland. Er erläutert im Interview mit dem Personalmagazin, warum Innovationen im HR-Bereich schwierig, aber dringend nötig sind.

Viele Manager haben einen vollen Terminkalender mit Dienstreisen über Zeitzonen hinweg. Eine Studie kommt zum Schluss, dass der Stress bei einer nicht unerheblichen Zahl zu Schlafstörungen führt. Doch auch auf Dienstreisen lässt sich das Stresslevel auf einfache Art senken.

In punkto flexibles Arbeiten sehen Beschäftigte noch große Verbesserungspotenziale bei ihren Arbeitgebern, wie eine Studie  von Berufundfamilie und dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) ergab. Teil drei unser Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt Handlungsfelder und Best Practices.

Die Beratungsgesellschaft Deloitte analysiert jährlich die "Global Human Capital Trends". Die aktuelle Studie ist kürzlich erschienen. Wir sprachen mit Udo Bohdal-Spiegelhoff, Partner HR Advisory bei Deloitte, über die digitale Revolution in HR, Big Data und die wachsende Bedeutung von HR Analytics.

Zwei Mitarbeiter können mehr als einer. Die Jobsharing-Plattform Tandemploy matcht Mitarbeiterpaare. In der Personalmagazin-Serie zu HR-Start-ups erklären die Gründerinnen, wie ihre Jobsharing-Plattform funktioniert.

Die weltweite E-Learning-Branche konsolidiert sich weiter. Vier Unternehmen konkurrieren einer neuen Erhebung zufolge um die Marktführerschaft. Wer E-Learning einführt, will damit den Weiterbildungsbedarf kosteneffektiv decken.  

Beim Thema "Digitalisierung" wird HR oft eine defensive Haltung vorgeworfen. Dies konnte eine Studie zum Thema "Datenschutz" nun widerlegen. Allerdings weist sie auch auf große Unsicherheit bei HR hin, etwa bei Cloud-Lösungen. Doch in einem Bereich kennt HR kaum datenschutzrechtliche Bedenken.

Die Erwartungen von Bewerbern werden regelmäßig erforscht. Doch wie bewerten Recruiter deren Wünsche: Was finden sie realistisch, was überzogen? Das möchten Softgarden und das Personalmagazin in einer Umfrage zur Candidate Experience herausfinden, an der Interessierte jetzt noch teilnehmen können.

Deutschland droht im digitalen Wandel den Anschluss zu verlieren. Davor haben jüngst mehrere Experten und Studien gewarnt. Immer mehr etablierte Unternehmen setzen auf die Zusammenarbeit mit jungen Start-ups, um die Digitalisierung zu meistern.

Bei der "Best Student Challenge" treten Bachelor- und Masterabsolventen bei einer Art Massen-Assessment gegeneinander an. Unternehmen können eigene Aufgaben einbringen – in der Hoffnung, dort geeignete Kandidaten zu finden. Carolin Buchmaier, Personalerin bei Stihl, berichtet von ihren Erfahrungen.

Welche Bedeutung haben die Lebensentwürfe der Mitarbeiter für die Personalpolitik und die Vereinbarkeitsstrategie eines Unternehmens? Teil zwei der Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt, wie HR-Instrumente eine Brücke zwischen Mitarbeiterwünschen und Anforderungen der Organisation schaffen können.

Weltweit wächst die Gründungsfreudigkeit. Auch die deutsche Start-ups-Szene ist lebendig. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland in Sachen Unternehmertum allerdings hinterher, wie der aktuelle Global Entrepreneurship Monitor zeigt. Deshalb steuert die Bundesregierung jetzt gegen.

Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus. Das zeigt der HR-Report des Personaldienstleisters Hays.

Lernformate und -methoden werden sich in den nächsten fünf Jahren dramatisch verändern. Weder die Personalentwicklung noch die Organisation sind auf die Ansprüche der jungen Generation der Lerner vorbereitet, stellt eine neue Studie fest. 

Viele Unternehmen setzen bereits auf Recruiting-Videos. Virtual-Reality-Videos bieten dagegen bislang nur die wenigsten Unternehmen potenziellen Bewerbern. Wie Personalentscheider die Möglichkeiten und Herausforderungen dieser neuen Technik bewerten, hat die Jobbörse Jobstairs nun untersucht.

Aus- und Weiterbildung auf Universitätsniveau für jeden, kostenlos oder gegen geringe Gebühren, das versprechen Massive Open Online Courses, kurz Moocs. Die Mooc-Plattform des deutschen Software-Konzerns SAP startete vor drei Jahren und meldet jetzt über eine Million Anmeldungen.

Ob Kununu, Great Place to Work oder Trendence: Nur wenigen Bewerbern sind Arbeitgeberbewertungsplattformen, Gütesiegel und Rankings bekannt. Dennoch tun Arbeitgeber gut daran, aktiv mit Gütesiegeln und Bewertungen umzugehen.

Der gesetzliche Mindestlohn hat nach Erkenntnissen von Arbeitsmarktforschern in Deutschland etwa 60.000 Stellen gekostet. Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Eine Personalstrategie, die in punkto Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ausschließlich auf die unterschiedlichen Berufs- und Lebensphasen der Beschäftigten setzt, greift zu kurz. Eine erfolgreiche Vereinbarkeitsstrategie muss auch individuelle Lebensentwürfe der Beschäftigten berücksichtigen.

Die Halbzeitbilanz des Dialogprozesses zu „Arbeiten 4.0“ zeigt, wo Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles Regulierungsbedarf sieht. Eine Analyse des Personalmagazins.

Eine Auswertung des DIW Berlin anlässlich des morgigen Equal Pay Day zeigt: In typischen Frauenberufen ist der Stundenlohn rund acht Euro niedriger als in typischen Männerberufen. Dies trägt maßgeblich zum so genannten Gender Pay Gap bei.

Offene Bürokonzepte werden immer beliebter. IT-Verantwortliche sehen darin eine Bedrohung für die Datensicherheit – auch weil Mitarbeiter nicht genügend sensibilisiert werden. Wie Unternehmen Sicherheitsrisiken in Großraumbüros vermeiden können, zeigen Tipps von Robert Half Technology.

So mancher Mythos geistert durch die Personalabteilungen - gerade wenn es um psychologisches Wissen geht. Professor Uwe P. Kanning klärt in seiner Kolumne über die Fakten auf. Heute gibt er nicht ganz ernst gemeinte Tipps, wie Sie den richtigen Dirigenten für ihr Führungskräftetraining aussuchen.

„Matching-Pläne“ heißt das neue Zauberwort bei der betrieblichen Altersversorgung. Nach einer Studie von Lurse erreichen Unternehmen mit dieser Art der gemeinsamen Finanzierung der Betriebsrente eine wesentlich höhere Durchdringungsquote als über die herkömmlichen Zuschüsse.

Deutsche Unternehmen drohen bei der Digitalisierung international den Anschluss zu verlieren, weil mangelnde Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter den digitalen Wandel bremst. Außerdem fehlt Deutschland die notwendige digitale Infrastruktur, um mit dem internationalen Digitalisierungstempo mitzuhalten.

Seit gestern läuft in Hannover die Cebit. Auch die Chancen und Risiken des Mittelstands beim digitalen Wandel sind Thema auf der weltweit größten IT-Messe. Viele Mittelständler haben Probleme mit der Digitalisierung, wie eine Studie von Ernst & Young zeigt.

Am 1. April 2016 gibt McDonald’s-Personalvorstand Wolfgang Goebel den Staffelstab an Gabriele Fanta weiter. Wie sie die Zeit der Übergabe vorbereitet haben und gestalten, schildern sie im gemeinsamen Interview.

Führungskräfte beurteilen die Streitkultur in ihren Unternehmen als konstruktiv, wertschätzend, respektvoll, entscheidungsorientiert und transparent. Das ergab der erste "Streitkulturindex für Unternehmen und Organisationen in Deutschland" der Forschungsstelle für Wirtschaftsmediation der TH Köln.

Der IT-Ausrüster Cisco will  in Deutschland 500 Millionen Dollar für die Digitalisierung in Unternehmen investieren. Der Plan ist Teil einer globalen Strategie, um die Geschwindigkeit bei der Digitalisierung zu erhöhen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf Bildung und Weiterbildung.

Bereits ein Fünftel der deutschen Unternehmen beschäftigt Flüchtlinge. Diese üben allerdings mehrheitlich Hilfs- und Unterstützungstätigkeiten aus. Nur ein kleiner Teil ist mit anspruchsvollen Aufgaben betraut. Dennoch sind die Erfahrungen positiv. Das geht aus einer Studie hervor.

Unternehmen klären ihre Mitarbeiter zu wenig über die Vorteile ihrer betrieblichen Altersversorgung auf. Damit lassen sie sich wesentliche Chancen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber und zur Mitarbeiterbindung entgehen. Das zeigt die PWC-Studie "Missverständnis bAV".

Zugang zur Recruiting-Zielgruppe per Whatsapp? Was schon abenteuerlich klingt, ist auch datenschutzrechtlich bedenklich. Doch es gibt auch datenschutzkonforme und zielgruppengerechte Messenger-Dienste: Unser Kolumnist Henner Knabenreich stellt einige Beispiele vor - unter anderem die gute alte SMS.

Der Grünen-Abgeordnete Volker Beck hat alle Ämter niedergelegt, nach dem bei ihm Drogen gefunden wurden. Die Medien spekulieren, ob es sich bei der gefunden Substanz um Crystal Meth handelt  - eine  Droge, die auch bei Arbeitnehmern zur Leistungssteigerung immer mehr Verbreitung findet.

Über die Frauenquote reden viele Unternehmen nicht gern - und halten sich bedeckt, wenn es um ihre Frauenanteile und ihre Ziele zur Erhöhung derselben geht. Daher herrscht Unklarheit über konkrete Zahlen: Wer hat sich welche Zielgrößen gesetzt? Klar ist aber: Es sind immer noch nicht alle ihrer Pflicht nachgekommen.

Unternehmen mit Frauenanteil in Vorstand und Aufsichtsrat werden an der Börse höher bewertet als solche ohne weibliche Vorstände. Die Anleger beurteilen die Leistungen der wenigen Frauen offenbar besser als die Arbeit der vielen männlichen Kollegen.

Die Zahl der Leiharbeitnehmer in Deutschland ist 2015 auf mehr als 961.000 gestiegen. Es gibt auch immer mehr Leiharbeitsfirmen - zuletzt mehr als 50 000. Derweil liegen die Reformpläne von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles weiter auf Eis.

Das bundesweite Netzwerk „Übergangstherapie“ bietet Unternehmen eine therapeutische Erstversorgung für psychisch erkrankte Mitarbeiter. Das Gründerpaar erklärt, wie das Netzwerk funktioniert.

New-Work-Konzepte wie flexible Arbeitsorte und -zeiten funktionieren nur, wenn das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Team von Vertrauen geprägt ist. Eine neue Studie legt nun nahe, dass viele Mitarbeiter ihrem Chef schon vertrauen – zumindest, wenn es um seine professionellen Fähigkeiten geht.

Rückt die Entgeltgleichheit näher? Viele Jahre drifteten die Löhne in Deutschland immer weiter auseinander. Dieser Trend scheint nun gestoppt. An der Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern hat das aber scheinbar nicht viel geändert.

Was sind die Schlüsselfaktoren im Trennungsmanagement? Wie gestalten Unternehmen ihre Trennungsprozesse? Wie zeigen sie ausscheidenden Mitarbeitern Perspektiven auf? Zu diesen Fragen führt die Beratungsgesellschaft Kienbaum derzeit eine Studie durch. Eine Teilnahme ist noch bis 16. März möglich.

Den meisten deutschen Unternehmen fällt die Eingliederung von Flüchtlingen in die Arbeitswelt schwerer als erwartet. Eine Studie zeigt, dass in vielen HR-Abteilungen insbesondere kulturelles und juristisches Fachwissen fehlt.    

In den Führungsetagen der 30 Dax-Konzerne gibt es keine finanziellen Nachteile für Frauen, das behauptet zumindest eine Studie. In den Personalressorts beziehen weibliche Vorstände gemessen an den Amtszeiten sogar überdurchschnittlich hohe Gehälter.

In jeder Beziehung ist es wichtig, miteinander zu reden und sich Gesellschaft zu leisten. Das gilt auch für die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Eine aktuelle Umfrage deckt hier  Nachholbedarf auf. Nur knapp ein Viertel der Befragten tauscht sich regelmäßig mit dem Chef aus.

Druck von oben, Nörgeln von unten - Mittelmanager haben es in der Unternehmenshierarchie nicht leicht. Oft erhalten sie auch nicht die notwendige Unterstützung. Dabei würde sich dies positiv auf das Geschäftsergebnis auswirken, wie eine Analyse der Unternehmensberatung Korn Ferry Hay Group zeigt.

Zusatzleistungen gehen zu oft am Mitarbeiterbedarf vorbei. Eine Studie zeigt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer „Extras“ sehr unterschiedlich wahrnehmen und einschätzen.

Mitarbeitergespräche oder Leistungsbeurteilungen werden oft als bürokratische Monster verunglimpft. Dabei steigern sie bei Mitarbeitern die Arbeitszufriedenheit und das Commitment. Das konnte jetzt mit der bislang größten Studie zum Personalmanagement in Deutschland nachgewiesen werden.

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen stehen seit einigen Jahren verstärkt in der Kritik. Leistungsbeurteilungen sind zwar nicht beliebt, schaffen bei Mitarbeitern aber eine höhere Arbeitszufriedenheit. Dirk Sliwka, Professor an der Universität zu Köln, erklärt, warum das so ist.

Das Entsendungsmanagement muss immer individueller und flexibler werden. Auch das Thema Sicherheit spielt eine immer größere Rolle. Auf welche Trends sich Unternehmen einstellen müssen und wo die Lebensqualität und Sicherheit für Expatriates am größten ist, zeigen zwei aktuelle Studien.

Laut einer statistischen Auswertung des amerikanischen Portals Class Central haben sich im Jahr 2015 rund 35 Millionen Menschen für die Teilnahme an einem Massive Open Online-Kurs (MOOC) eingeschrieben. Das seien mehr als doppelt so viele wie im Jahr 2014.

In Zeiten hoher Komplexität und unsicherer Rahmenbedingungen gewinnt das Thema Mediation immer mehr an Bedeutung. Wie eine Mediation bei einem innerbetrieblichen Konflikt abläuft, wie Unternehmen konfliktfest werden und welche Rolle HR spielt, erläutert der Mediations-Experte Kurt Faller im Interview.